రెండవ ఉద్యోగ సలహాదారు: మీరు దానిని తెలుసుకోవాలి!

విషయము

రెండవ ఉద్యోగం: మీరు దీన్ని ముందుగానే పరిగణించాలి
సమాచారం మరియు రిపోర్టింగ్ అవసరాలు
ఆమోదం అవసరం
నమూనా మరియు టెంప్లేట్: రెండవ ఉద్యోగం కోసం ఒప్పందం
ద్వితీయ ఉపాధి ఒప్పందం

ది రెండవ ఉద్యోగం చాలా కాలం నుండి చాలా మంది ఉద్యోగులకు స్థిర కారకంగా మారింది. గట్టి ఆర్థిక పరిస్థితి రెండవ ఉద్యోగానికి అత్యంత సాధారణ ప్రేరణ. ప్రతి ప్రధాన ఉద్యోగం తగినంతగా చెల్లించబడదు మరియు అదనపు ఆదాయం లేకుండా చాలా మంది చేయలేరు. అయితే, మీరు రెండవ ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే ముందు, మీరు కొన్ని నిబంధనలను పాటించాలి. అన్నింటికంటే, రెండవ ఉద్యోగం తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన యజమానితో రిస్క్ చేయకూడదనుకుంటున్నారు. మీ యజమాని రెండవ ఉద్యోగం తీసుకోవడాన్ని నిషేధించగలరా? రెండవ ఉద్యోగంలో మీరు 450 యూరోలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంపాదించగలరా మరియు పన్నులకు దీని అర్థం ఏమిటి? రెండవ ఉద్యోగానికి మా గొప్ప గైడ్‌లో, మేము చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తాము మరియు రెండవ ఉద్యోగం యొక్క అంశం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన వాటిని వివరిస్తాము ...

రెండవ ఉద్యోగం: మీరు దీన్ని ముందుగానే పరిగణించాలి

పెరుగుతున్న అద్దెలు మరియు సహాయక ఖర్చులు, భీమా, కారు ఖర్చులు - నడుస్తున్న ఖర్చులకు తగినంత డబ్బు లేదు లేదా మీరు మరింత సౌకర్యవంతమైన ఆర్థిక పరిస్థితుల్లోకి రావాలనుకుంటున్నారు, వివిధ ఎంపికలు ఉన్నాయి: మీరు జీతం చర్చల ద్వారా ఎక్కువ డబ్బు పొందవచ్చు, లో మంచి చెల్లింపు ఉద్యోగ మార్పు లేదా మీరు రెండవ ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారు.

ఉద్యోగాలను మార్చడం ఎల్లప్పుడూ అంత సులభం కాదు మరియు పెరుగుదల యొక్క ప్లస్ తగినంత పెద్దది కాకపోవచ్చు కాబట్టి, ఇది ఇదే రెండవ ఉద్యోగం తరచుగా మొదటి ఎంపిక.

చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు చాలా అసురక్షిత. మీకు రెండవ ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి అనుమతి ఉందా, దాని గురించి మీరు ప్రధాన యజమానికి తెలియజేయాలి మరియు రెండవ ఉద్యోగం చేయడానికి మీరు ఏ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలో మీకు తెలియదు.

గా మొదటి అడుగు కిందివి ఏ సందర్భంలోనైనా వర్తిస్తాయి: మీ ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందాన్ని దగ్గరగా చూడండి. చాలా ఒప్పందాలలో స్పష్టమైన నిబంధనలు మరియు రెండవ ఉద్యోగం తీసుకోవడాన్ని నియంత్రించే ఒప్పందాలు ఉన్నాయి.

ఇక్కడ తేడా ఉంది రెండు అవకాశాలుఅది ఉపాధి ఒప్పందంలో నియంత్రించబడుతుంది:

సమాచారం మరియు రిపోర్టింగ్ అవసరాలు
ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించినట్లయితే, మీరు రెండవ ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే ముందు మీరు కూడా దానికి కట్టుబడి మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. ఒక సూత్రీకరణ, ఉదాహరణకు ఏదైనా రెండవ ఉద్యోగం లేదా ద్వితీయ ఉపాధి ప్రారంభం తదుపరి అభ్యర్థన లేకుండా యజమానికి నివేదించబడాలి.
ఆమోదం అవసరం
కంపెనీలు ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించవచ్చు, రెండవ ఉద్యోగాన్ని ముందుగానే ఆమోదించాలి. ఈ సందర్భంలో, మీరు యజమాని నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. దిగువ పెట్టెలో మీరు దీని కోసం ఒక టెంప్లేట్ కనుగొంటారు.
ముఖ్యమైనది: మీ యజమాని దానికి వ్యతిరేకంగా అర్థమయ్యే కార్యాచరణ కారణాలు లేకపోతే మీకు అనుమతి ఇవ్వాలి. రెండవ ఉద్యోగం కేవలం నిషేధించబడదు, అన్నింటికంటే, మీరు మొదట ఉద్యోగానికి వెలుపల మీ ఖాళీ సమయంలో మీకు కావలసినది చేయవచ్చు. ఈ నియమానికి పరిమితి గురించి మేము తరువాత మరింత వివరంగా వెళ్తాము.

అటువంటి నిబంధనను ఒప్పందంలో చేర్చినట్లయితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ దానికి కట్టుబడి ఉండాలి. లేకపోతే మీరు హెచ్చరికను రిస్క్ చేస్తారు లేదా, చెత్త సందర్భంలో, రద్దు చేయవచ్చు.

ప్రజా సేవలో మరియు పౌర సేవకుడిగా, రెండవ ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు ఎల్లప్పుడూ ఒకటి ఉంటుంది ఆమోదం అవసరం. పౌర సేవకుడిగా, మీరు మీ ద్వితీయ ఉద్యోగాన్ని యజమాని వద్ద సరిగ్గా నమోదు చేసుకోవాలి మరియు అతని నుండి అనుమతి పొందాలి. అన్నింటికంటే మించి, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం సివిల్ సర్వీస్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా చూసుకోవాలి, లేకపోతే నోటీసు లేకుండా రద్దు చేసే ప్రమాదం ఉంది.

నమూనా మరియు టెంప్లేట్: రెండవ ఉద్యోగం కోసం ఒప్పందం

కొంతమంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు రెండవ ఉద్యోగం కోసం ఆమోదం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ప్రత్యక్ష టెంప్లేట్‌లను అందిస్తారు. ఇది కాకపోతే, మీరు మీరే లేఖ రాయవచ్చు. ఇది చాలా ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఇది రెండవ ఉద్యోగం యొక్క రకం మరియు పరిధిని కలిగి ఉంటుంది మరియు మొదటి యజమానితో పని రెండవ ఉద్యోగాన్ని చేపట్టకుండా బాధపడదు.

రెండవ ఉద్యోగాన్ని చేపట్టడానికి ఆమోదం కోసం దరఖాస్తు ఎలా ఉంటుందో ఇందులో మీరు చూడవచ్చు టెంప్లేట్: