ప్రవర్తనా రద్దు: అవసరాలు, గడువు, పరిణామాలు

విషయము

• ప్రవర్తనా రద్దు అంటే ఏమిటి?
• ముగింపు రకాలు
• ప్రవర్తనా ముగింపు హెచ్చరిక లేకుండా సాధ్యమేనా?
• రద్దు మరియు KSchG కి అనుమతించదగిన కారణాలు
• 1. విధిని ఉల్లంఘించడం (సర్వీస్ ఏరియా) కారణంగా రద్దు
• 2. విశ్వాసం ఉల్లంఘన కారణంగా రద్దు (ట్రస్ట్ ఏరియా)
• 3. కార్యాచరణ క్రమంలో అంతరాయాల కారణంగా రద్దు
• ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు కోసం షరతులు
• ఒప్పంద ఉల్లంఘన
• ఉపాధి రక్షణ చట్టం యొక్క ఉపయోగం
• దామాషా
• ఆసక్తుల సమతుల్యం
• కౌన్సిల్ పనిచేస్తుంది
• ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దుకు గడువు
• నోటీసు లేకుండా ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ముగింపు ఉందా?
• బిహేవియరల్ టెర్మినేషన్ సరళి: సవరించగలిగే మూస

ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉద్యోగి తన విధులను ఉల్లంఘిస్తే లేదా అతను తీవ్రమైన నమ్మకాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, యజమాని ప్రవర్తన కారణంగా అతన్ని రద్దు చేయవచ్చు. సాధారణ కారణాలు సాధారణ ఆలస్యం, పని చేయడానికి నిరాకరించడం, అవమానాలు లేదా దొంగతనం. అయితే, ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు చట్టబద్ధంగా ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి అనేక అవసరాలను తీర్చాలి. రద్దు చేయడానికి ఏ కారణాలు అనుమతించబడతాయో మేము చూపిస్తాము, ఏ గడువులను గమనించాలి మరియు ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దుకు వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోగలరు ...

ప్రవర్తనా రద్దు అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన జరిగినప్పుడు మాత్రమే ప్రవర్తన-సంబంధిత తొలగింపు అనుమతించబడుతుంది. ఇది తప్పనిసరిగా మూడు ప్రాంతాలను కలిగి ఉంటుంది:

• విద్యుత్ పరిధిలో ఆటంకాలు (విధి యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘన, ఒప్పందానికి విరుద్ధమైన ప్రవర్తన)
• ట్రస్ట్ ఏరియాలో అవాంతరాలు (నమ్మక ఉల్లంఘన, ఉదా. దొంగతనం, పని సమయం మోసం, ఖర్చు మోసం)
• వ్యాపార శాంతికి అంతరాయం

ఇది నియంత్రించదగిన ప్రవర్తనగా ఉండాలి. మీన్స్: ఉద్యోగి తన ఒప్పంద బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్ణయం తీసుకున్నాడు. అందువల్ల అతను తప్పు చేసినట్లు ఆరోపణలు చేయవచ్చు. యాదృచ్ఛికంగా, అనారోగ్యం కారణంగా తొలగింపుకు ఇది వర్తించదు, ఎందుకంటే అపరాధ ప్రవర్తన లేదు.

ముగింపు రకాలు

ప్రతి నాల్గవ ఉద్యోగి (24.4 శాతం) దుష్ప్రవర్తన కారణంగా ఉద్యోగం కోల్పోతారు. ప్రవర్తనా రద్దు అనేది రద్దు చేయడానికి రెండవ అత్యంత సాధారణ కారణం. రద్దు యొక్క రూపం సాధారణ టెర్మినేషన్ల సమూహానికి చెందినది - కార్యాచరణ లేదా వ్యక్తిగత ముగింపు వంటివి. మీన్స్: యజమాని చట్టబద్ధమైన (మరియు ఒప్పంద) నోటీసు కాలాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు రద్దు చేయడానికి అనుమతించదగిన కారణానికి రుజువులను అందించాలి. లేకపోతే బహిష్కరణ పనికిరాదు.

ప్రవర్తనా ముగింపు హెచ్చరిక లేకుండా సాధ్యమేనా?

ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, యజమాని మొదట ఒక హెచ్చరికను జారీ చేయాలి (LAG హామ్, అజ్. 7 సా 2/12). ఉద్యోగి తన దుష్ప్రవర్తనను మరియు యజమాని యొక్క నిరాకరణను గుర్తించడానికి మరియు అతని చర్యలను సరిదిద్దడానికి అవకాశం ఇవ్వాలి. రద్దుకు విరుద్ధంగా, యజమాని హెచ్చరికను మౌఖికంగా "మాత్రమే" జారీ చేయవచ్చు. మరియు: మినహాయింపులు లేకుండా నియమం లేదు.

ప్రవర్తన-సంబంధిత ముగింపు కూడా హెచ్చరిక లేకుండా సాధ్యమే. ఫెడరల్ లేబర్ కోర్ట్ ప్రకారం, హెచ్చరికను మాఫీ చేయవచ్చు ...

• ఇది ముఖ్యంగా తీవ్రమైన విధి ఉల్లంఘన (సంరక్షణ మరియు విధేయత యొక్క విధులు) మరియు విశ్వసనీయ ప్రాంతంలో అవాంతరాలు.
• హెచ్చరిక తర్వాత కూడా ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను మార్చలేడని అనుకోవచ్చు.

రెండు సందర్భాల్లో, యజమాని ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కొనసాగిస్తారని cannot హించలేము. దీని పర్యవసానంగా, ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు కూడా నోటీసు లేకుండా ముగింపు అవుతుంది.

రద్దు మరియు KSchG కి అనుమతించదగిన కారణాలు

సంస్థ క్రమం తప్పకుండా పది మందికి పైగా ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా చట్టబద్ధమైన రక్షణ వర్తిస్తుంది. డిస్మిసల్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ (KSchG) ప్రకారం, యజమానులు ఇకపై ఎటువంటి కారణం లేకుండా తమ ఉద్యోగులను తొలగించటానికి అనుమతించబడరు, కాని రద్దు చేయడానికి కారణాన్ని పేర్కొనాలి మరియు సందేహాస్పదంగా ఉంటే, దానిని కోర్టులో నిరూపించగలుగుతారు. పైన చెప్పినట్లుగా, రద్దు చేయడానికి అనుమతించదగిన కారణాల యొక్క మూడు ప్రాంతాల మధ్య వ్యత్యాసం ఉంటుంది:

1. విధిని ఉల్లంఘించడం (సర్వీస్ ఏరియా) కారణంగా రద్దు

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనతో ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం తన ప్రధాన లేదా ద్వితీయ బాధ్యతలను ఉల్లంఘించాడు లేదా అతను చేయగలిగినప్పటికీ సరిగా పని చేయలేదు. ఉదాహరణలు:

• పని చేయడానికి నిరాకరించడం (సూచనలు చేయడంలో లేదా విస్మరించడంలో వైఫల్యం, LAG హామ్, అజ్. 7 సా 2/12)
• చాలా ఆలస్యంగా రండి లేదా చాలా త్వరగా వెళ్లండి (క్రమం తప్పకుండా), పరీక్షించని లేకపోవడం (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• మైనస్ గంటలు (చాలా ఎక్కువ సంచితం, LAG మెక్లెన్బర్గ్-వెస్ట్రన్ పోమెరేనియా, అజ్. 5 సా 219/14)
• పనితీరు (అలసత్వము, తప్పు లేదా చాలా నెమ్మదిగా పని)
• ప్రైవేట్ ఉపయోగం ఇంటర్నెట్ నుండి, పని సెల్ ఫోన్ లేదా ఇ-మెయిల్ (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• దాడులు ఉన్నతాధికారులకు లేదా సహోద్యోగులకు (LAG మెయిన్జ్, అజ్. 5 సా 433/13)
• పరువు నష్టం మరియు యజమాని ప్రతిష్టకు నష్టం
• స్వీయ సెలవు (సెలవు తీసుకోండి లేదా అనుమతి లేకుండా పొడిగించండి)

2. విశ్వాసం ఉల్లంఘన కారణంగా రద్దు (ట్రస్ట్ ఏరియా)

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన సహకారం మరియు ఉపాధి సంబంధానికి అవసరమైన నమ్మకాన్ని నాశనం చేస్తుంది. యజమాని సూత్రప్రాయంగా విధేయత మరియు నిజాయితీని ఆశించవచ్చు. ట్రస్ట్ నాశనమైతే, అసాధారణమైన ముగింపు (నోటీసు లేకుండా) సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణలు:

• పని సమయం మోసం (ఉదా. పని సమయంలో ప్రైవేట్ విషయాలను నిర్వహించడం)
• అవమానించండి ఉన్నతాధికారులు, సహచరులు లేదా కస్టమర్ల నుండి
• దొంగతనం (ఇది రోల్స్ లేదా పేపర్ క్లిప్‌లతో సంబంధం లేకుండా, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• స్కామ్ (బడ్డీ గుద్దడం, ఖర్చు మోసం, అపహరించడం)
• అనారోగ్యంతో జరుపుకుంటున్నారు (అలాగే ప్రకటన మాత్రమే! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• పోటీ కార్యాచరణ (యజమాని యొక్క ప్రతికూలతకు పోటీదారు కోసం, LAG హెస్సెన్, అజ్. 21 సా 850/12)
• పారిశ్రామిక గూ ion చర్యం (వాణిజ్య రహస్యాలు బహిర్గతం)

3. కార్యాచరణ క్రమంలో అంతరాయాల కారణంగా రద్దు

ఈ సందర్భాలలో, ఉన్నతాధికారులు, సహచరులు లేదా కస్టమర్ల పట్ల దుష్ప్రవర్తన సంస్థ యొక్క శాంతిపై భారీ మరియు శాశ్వత ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఉదాహరణలు:

• లైంగిక వేధింపులు (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
• గుంపు మరియు బాస్సింగ్ (LAG సాచ్సేన్-అన్హాల్ట్, అజ్. 9 సా 473/99)
• మద్యపానం మద్యపాన నిషేధం ఉన్నప్పటికీ కార్యాలయంలో (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• పొగ ధూమపాన నిషేధం ఉన్నప్పటికీ
• పదార్థ దుర్వినియోగం (లేదా మాదక ద్రవ్యాల రవాణా)
• భద్రతా నిబంధనల ఉల్లంఘన (మరియు ఇతరులకు అపాయం)
• సమ్మతి మార్గదర్శకాల ఉల్లంఘన

ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు కోసం షరతులు

ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, గుర్తించబడిన కారణాలు మాత్రమే ఉండకూడదు, కానీ అనేక అవసరాలు మరియు షరతులు కూడా తీర్చాలి:

• ఒప్పంద ఉల్లంఘన

  ఉద్యోగి తన ఒప్పందపరంగా అంగీకరించిన సేవలను నిర్వహించలేదు లేదా యజమాని యొక్క దిశ హక్కును పాటించలేదు, అయినప్పటికీ అలా చేసే అవకాశం ఉంది.

• ఉపాధి రక్షణ చట్టం యొక్క ఉపయోగం

  ఉపాధి సంబంధం కనీసం ఆరు నెలలు ("వెయిటింగ్ పీరియడ్" అని పిలవబడేది) ఉన్నప్పుడే తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా చట్టబద్ధమైన రక్షణ ప్రారంభమవుతుంది. దీనికి ముందు - సాధారణంగా ప్రొబేషనరీ కాలంలో - రెండు పార్టీలు కారణాలు చెప్పకుండా మరియు రెండు వారాల్లో ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

• దామాషా

  సూత్రప్రాయంగా, ముగింపు అనేది చివరి రిసార్ట్ - “అల్టిమా రేషియో”. ఏదేమైనా, యజమాని మొదట మంజూరు చేయడానికి స్వల్ప మార్గాలు ఉన్నాయా అని తనిఖీ చేయాలి: సలహా లేదా హెచ్చరిక, బదిలీ లేదా మార్పు యొక్క నోటీసు. ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు అన్ని ప్రత్యామ్నాయాలను తోసిపుచ్చినప్పుడు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

• ఆసక్తుల సమతుల్యం

  ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దు విషయంలో, తొలగింపుపై యజమాని యొక్క ఆసక్తి నిరంతర ఉపాధిపై ఉద్యోగి యొక్క ఆసక్తిని మించి ఉండాలి. పునరావృతమయ్యే ప్రమాదం ఉంటే ("నెగటివ్ ప్రోగ్నోసిస్" అని పిలవబడేది) లేదా దుష్ప్రవర్తన ముఖ్యంగా తీవ్రంగా ఉంటే ఇది జరుగుతుంది. ఏదేమైనా, బహిష్కరించే పరిస్థితులు ఉన్నాయో లేదో కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అదేవిధంగా, సేవ యొక్క పొడవు మరియు మునుపటి సహకారం మరియు పని నాణ్యతతో పాటు సామాజిక కష్టాలు (పిల్లలు, నిర్వహణ బాధ్యతలు) తూకం వేయాలి.

• కౌన్సిల్ పనిచేస్తుంది

  సంస్థలో వర్క్స్ కౌన్సిల్ ఉంటే, వర్క్స్ కాన్స్టిట్యూషన్ యాక్ట్ (బెటర్‌విజి) లోని సెక్షన్ 102 ప్రకారం ఏదైనా తొలగింపుకు ముందే తెలియజేయాలి. అతను రద్దు గురించి మూడు రోజుల్లో - వ్రాతపూర్వకంగా ఆందోళన వ్యక్తం చేయవచ్చు. ప్రణాళికాబద్ధమైన రద్దు మరియు రద్దుకు గల కారణాల గురించి వర్క్స్ కౌన్సిల్‌కు పూర్తి సమాచారం ఇవ్వకపోతే, రద్దు చేయడం పనికిరాదు.

ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దుకు గడువు

చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలాలు ప్రవర్తన-సంబంధిత రద్దుకు కూడా వర్తిస్తాయి - ప్రత్యేకించి తీవ్రమైన కారణాల వల్ల నోటీసు లేకుండా అసాధారణమైన ముగింపును మినహాయించి. ఉపాధి ఒప్పందం లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో కూడా ఎక్కువ కాలం అంగీకరించవచ్చు. జర్మన్ సివిల్ కోడ్ (బిజిబి), పేరా 2 లోని సెక్షన్ 622 ప్రకారం, ఉద్యోగి ఉద్యోగ నిడివితో చట్టబద్ధమైన కాలాలు విస్తరించి ఉన్నాయి. యజమానులకు గరిష్ట నోటీసు వ్యవధి ఏడు నెలలు (20 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత):

నోటీసు లేకుండా ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ముగింపు ఉందా?

నియమం ప్రకారం, ప్రవర్తన-సంబంధిత ముగింపు అనేది సమయానుకూలమైన, సాధారణ ముగింపు. అయినప్పటికీ, యజమానులు "మంచి కారణం" కోసం నోటీసు లేకుండా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. ఉపాధి సంబంధం చాలా ఒత్తిడికి గురైతే ముఖ్యమైన కారణాలు ఉన్నాయి, నిరంతర ఉపాధి యజమానికి అసమంజసమైనది.

బిహేవియరల్ టెర్మినేషన్ సరళి: సవరించగలిగే మూస

ప్రవర్తనా కారణాల వల్ల ఆన్‌లైన్‌లో మరియు బ్రౌజర్‌లో మీరు ఈ క్రింది నమూనా లేఖను సవరించవచ్చు, అనుకూలీకరించవచ్చు మరియు కాపీ చేయవచ్చు. పెట్టెపై క్లిక్ చేయండి.

యజమాని GmbH
లబ్ధిదారుడి పేరు
చిరునామా
పోస్టల్ కోడ్ మరియు నగరం

ఉద్యోగి యొక్క మొదటి మరియు చివరి పేరు
సిబ్బంది సంఖ్య
చిరునామా