Umption హ: ఆరోపణలతో జాగ్రత్తగా ఉండండి!

విషయము

Umption హ అర్థం: తప్పు from హల నుండి ఆరోపణల వరకు
సమర్పణ యొక్క చట్టపరమైన అంశాలు
ఆరోపణలు: నిజం లేదా స్వీయ-సంతృప్తికరమైన జోస్యం?
ఆగ్రహం
ఆలోచనలేనితనం
సగం జ్ఞానం
కారణమని ఆరోపణలతో వ్యవహరించడం
బాధితురాలిగా ఆరోపణలతో వ్యవహరించడం
సంభాషణను కనుగొనండి.
సాక్ష్యాలను అందించండి.
సాక్ష్యం అడగండి.
మద్దతు కనుగొనండి.
ఇతర పాఠకులు కూడా చదివినవి:

సంఘర్షణ పరిస్థితులలో, ఒక పదం తరచుగా మరొకదానికి దారితీస్తుంది మరియు ఒక పదం ఇప్పటికే ఉంది ఇన్సున్యుయేషన్ గదిలో. చాలా కాలంగా పులియబెట్టిన ఏదో ఇప్పుడు మాట్లాడుతుంది. మీకు ఆందోళన ఉంటే, మీరు ఈ విధమైన విషయం మీ మీద కూర్చోనివ్వకూడదు. బహిరంగ విభేదాలతో సంబంధం లేకుండా, ఇతరుల ఉద్దేశాలను మనం అర్థం చేసుకోనందున మనం ఇతరులకు ఏదైనా ume హించుకుంటాము. ఎందుకు సూచనలు హానికరం, మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి మరియు మంచిగా ఎలా చేయాలో చిట్కాలు ...

Umption హ అర్థం: తప్పు from హల నుండి ఆరోపణల వరకు

సబార్డినేషన్ అనే పదానికి రెండు అర్థాలు ఉన్నాయి:

సబార్డినేషన్ అంటే, ఉదాహరణకు, ఒక విభాగం లేదా వ్యక్తి మరొక విభాగం లేదా వ్యక్తికి అధీనంలో ఉన్నారని మరియు దానికి నివేదించాల్సిన బాధ్యత ఉందని.
సాక్ష్యం లేకుండా ఒక వ్యక్తి గురించి ప్రతికూల వాదనలు చేయడానికి ఆరోపణ కూడా మరొక పదం.

ముఖ్యంగా రెండవ అర్థంలో, దీనికి అనేక కోణాలు ఉన్నాయి; కాబట్టి మీరు చేయగలరు ప్రవచనానికి పర్యాయపదంగా ఇది చెప్పండి:

దాడి
ఆరోపణ
విసిరేయడం
భారం
ఆరోపణ
ఆరోపణ
పరువు నష్టం
నింద
అనుమానం
నియమం
నింద

Umption హ వాస్తవానికి ఒక పరికల్పన, వీక్షణ లేదా అభిప్రాయం. ఏదేమైనా, వారు సంఘాలు ప్రతికూలంగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఇద్దరు నటుల మధ్య అభిప్రాయ భేదాలు లేదా కొన్ని తేడాలు ఉన్నాయి. వారిలో ఒకరు ఆరోపణలు చేస్తే, ఇది తీవ్రతను బట్టి అవమానంగా మారుతుంది.

చట్టపరమైన పరిణామాలు గతంలో హానిచేయని వ్యత్యాసాలు అప్పుడు మినహాయించబడవు.

సమర్పణ యొక్క చట్టపరమైన అంశాలు

చేతిలో ఉన్న విషయాన్ని బట్టి, ఆరోపణలు చట్టపరమైన పరిణామాలను కలిగిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీరు సహోద్యోగి ముఖ్యమైన డేటాను దొంగిలించారని ఆరోపిస్తే.

అటువంటి ఆరోపణతో, క్రిమినల్ కోడ్ (ఎస్టిజిబి) లోని సెక్షన్ 164 ప్రకారం తప్పుడు అనుమానంగా పరిగణించబడే క్రిమినల్ నేరాన్ని మీరు ఆరోపిస్తున్నారు.

సందర్భాన్ని బట్టి, ఒక be హను చేయవచ్చు పరువు నష్టం § 186 StGB ప్రకారం లేదా అపవాదుగా 7 187 StGB ప్రకారం శిక్షించబడాలి.

ఇలా వ్యవహరించే ఎవరైనా ప్రాసిక్యూషన్‌కు బాధ్యత వహిస్తారు. ఇది ప్రదర్శించబడితే, అది a తో చేయవచ్చు జరిమానా లేదా జైలు శిక్ష శిక్షించటానికి. బహిరంగ నేరాల విషయంలో, ఐదేళ్ల వరకు జైలు శిక్ష సాధ్యమే.

ఆరోపణలు: నిజం లేదా స్వీయ-సంతృప్తికరమైన జోస్యం?

వాస్తవానికి ఎవరికి ఎవరు అధీనంలో ఉంటారు మరియు ఎందుకు? ప్రాథమికంగా దీనికి రోగనిరోధక శక్తి లేదుఎవరైనా అకాలంగా ఆరోపించడం. పని సమయంలో ఫేస్‌బుక్‌లో సర్ఫింగ్ చేసే ఉద్యోగిని బాస్ పట్టుకున్నాడు.

ఇప్పుడు మరొకటి కూడా స్పష్టంగా ఉందని అనుకోండి పని సమయంలో నాన్-స్పెషలిస్ట్ వెబ్‌సైట్లలో సర్ఫింగ్ చేయడం వల్ల అతను తన పనిలో పాల్గొనడం లేదు.

ఒక-ఆఫ్ - బహుశా హానిచేయని - సంఘటన కారణంగా సాధారణీకరణ సంభవించినప్పుడు సమస్య. ది అప్పుడు నమ్మకం యొక్క సంబంధం చెదిరిపోతుంది. అయినప్పటికీ, చాలా బాధించే విషయం ఏమిటంటే, అవాస్తవ ఆరోపణలు తప్పుడు ఆరోపణలు ధిక్కరించడానికి దారితీస్తాయి.

వారు కలిగి ఉన్నారు ఇప్పటికే ఏదో చెల్లించారువారు కట్టుబడి లేరు. ఇది చెప్పబడినది ఏమీ కాదు: కీర్తి నాశనమైన తర్వాత, ఇది చాలా నిరోధించబడదు. ఈ విధంగా చూస్తే, ఒక self హ స్వీయ-సంతృప్త ప్రవచనంగా మారుతుంది.

మీరు కూడా చేయవచ్చు సహోద్యోగులలో ఆరోపణలు వ్యాపించాయి. వంటి ఆరోపణలు: "ఆమె బాస్ యొక్క అభిమానమైనందున ఆమెకు ప్రమోషన్ మాత్రమే వచ్చింది" అనేది సాధారణం కాదు.

వాస్తవానికి, ఇటువంటి కారణాలు పూర్తిగా అసాధ్యం కాదు; మంచి పరిచయాల కారణంగా ఎవరైనా ఒకదానిలో చేరితే నేపాటిజం సంభవిస్తుంది మరియు మొదట్లో కోపాన్ని రేకెత్తిస్తుంది మరింత లాభదాయకమైన స్థానం వచ్చింది.

అందువల్ల ఆరోపణలకు సాధ్యమయ్యే ఉద్దేశ్యాలు:

ఆగ్రహం
అసూయ మరియు అన్నింటికంటే, ఆగ్రహం ఖచ్చితంగా సానుభూతి లక్షణాలు కాదు. ఎవరైనా విటమిన్ బి కోసం మాత్రమే ప్రమోషన్ పొందుతుంటే మరియు వారి పనితీరు సరిగా లేదని నిరూపిస్తే, భావోద్వేగం కనీసం అర్థమవుతుంది.
ఆలోచనలేనితనం
కొంతమంది మాట్లాడే ముందు ఆలోచించరు. మరింత బాధించేది: వారు ఇతరులకు చెందినవారనే భావనతో, వారు అనుకోకుండా అనుమానాలతో మునిగిపోతారు. ఒక సహోద్యోగి ఒక ఆరోపణ చేస్తాడు - వారు దానితో అంగీకరిస్తారు.
సగం జ్ఞానం
సగం జ్ఞానం అంతే ప్రమాదకరం. పూర్తి నిజం తెలియని మరియు తప్పు తీర్మానాలు చేసే ఎవరైనా తప్పుగా సూత్రీకరించిన .హను కూడా పణంగా పెడతారు.

కారణమని ఆరోపణలతో వ్యవహరించడం

ఆరోపణలు ఎల్లప్పుడూ చేయబడవు. బహుశా, ఉదాహరణకు, మీరు మీ యజమాని నుండి వారాలపాటు అసహ్యకరమైన పనులను అందుకున్నారు రహస్యంగా కోపంగా ఉన్నారు దాని గురించి. ఈ పనులు చేయడానికి మీరు మాత్రమే జట్టులో ఎందుకు ఉన్నారో మీరు ఆలోచిస్తారు మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడరు అనే నిర్ణయానికి వస్తారు.

ఇది ప్రస్తుతానికి ఒక is హ మరియు ఇక్కడే ప్రమాదం ఉంది. ఎందుకంటే వాటి గురించి మీకు ఏమీ తెలియదు ఖచ్చితమైన నేపథ్యాలు:

అదనపు ఒత్తిడిని మీరు ఎలా ఎదుర్కొంటున్నారో చూడటానికి అతను మిమ్మల్ని పరీక్షించాలనుకుంటున్నాడని కూడా భావించవచ్చు.
లేదా అది సౌలభ్యం: పైకి వచ్చిన మొదటి ఉద్యోగి చేయవలసిన పనులను పొందుతాడు.
మీ లక్షణాల గురించి ఆయనకు తెలుసు మరియు ఈ పని చాలా జాగ్రత్తగా చేయాలని ఆయన కోరుకుంటారు.

కాబట్టి మీకు కాంక్రీట్ ఆధారాలు లేనంతవరకు, మీ ప్రాథమిక umption హ ఒక than హ కంటే మరేమీ కాదు - అంటే తక్షణ పరిణామాలు లేవు మీరు వాటిని పలకకపోతే. కానీ చివరికి, అలాంటి ఆలోచనలు ఇప్పటికీ ప్రభావం చూపుతాయి.

అన్యాయమైన ఉద్దేశ్యాలను తనిఖీ చేయకుండా ఎవరైనా ఆరోపించిన ఎవరైనా అతని ప్రవర్తనను అస్పష్టంగా మారుస్తారు, ఎందుకంటే అతను ఇప్పుడు పక్షపాతంతో ఉన్నాడు. తరచుగా, ఉదాహరణకు, వేరే స్వరం మరొక వైపు ఉపయోగించబడుతుంది.

నిరాశ మరియు చెడు మూడ్ వ్యాప్తి, ఒకటి సంభవించడం అసాధారణం కాదు నిష్క్రియాత్మక దూకుడు ప్రవర్తన - అసలు ఆలోచన తనిఖీ చేయబడనందున.

తనిఖీ చేయని లేదా తరువాత కూడా అబద్ధమని తేలిన ఆరోపణ మీకు సాక్ష్యం మనిషి యొక్క ప్రతికూల చిత్రం. సామాజిక నైపుణ్యాలు కనీసం విస్తరించవచ్చని ఇది చూపిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇలాంటివి అనవసరమైన పెరుగుదలకు దారితీస్తాయి.

సంభాషణ కోరితే వీటిని నివారించవచ్చు.

బాధితురాలిగా ఆరోపణలతో వ్యవహరించడం

ఆరోపణలు సమస్యాత్మకం. వారు తీసుకునే పరిధిని బట్టి, వారు పని వాతావరణాన్ని విషం చేస్తారు. ఒక వ్యక్తిపై పుకార్లు ఎక్కువ కాలం పాటు వ్యాపించి ఉంటే, ఒకరు బెదిరింపు లేదా యజమాని గురించి మాట్లాడుతారు.

అరుదైన సందర్భాల్లో, యజమాని హానికరమైన ఆరోపణలతో పోరాడవలసి వచ్చినప్పుడు, సిబ్బంది గురించి చర్చ జరుగుతుంది.

అమాయకంగా ఇతరులపై దాడి చేసే ఎవరైనా హానికరమైన ఆరోపణలకు వ్యతిరేకంగా తమను తాము రక్షించుకోవాలి తిరిగి పోరాడటానికి. మొదటి క్షణంలో, చాలా మంది ప్రజలు ఇలాంటి ప్రోగ్రామ్‌ను అంతర్గతంగా నడుపుతారు: నాకు ఎందుకు? నేను ఏమి చేసాను? అది చాలా అన్యాయం!

ముఖ్యంగా విషయానికి వస్తే అవమానకరమైన ఆరోపణలు చర్యలు, ఆత్మగౌరవం ఒక పగుళ్లను పొందవచ్చు.

మీరు ఈ విధంగా కొనసాగాలి:

సంభాషణను కనుగొనండి.
కమ్యూనికేషన్ అనేది అన్నింటికీ మరియు అంతం. మరింత హానిచేయని ప్రవృత్తితో లేదా తప్పుదారి పట్టించిన సమాచార మార్పిడితో, విషయాలను సరిగ్గా పొందడం సమస్య కాదు. ఉదాహరణకు, మీ ప్రతిభావంతుడు ఏదో గురించి కలత చెంది, అతని కోపానికి అన్యాయమైన గాలిని ఇస్తే, మీరు అతని నిరాశను అర్థం చేసుకున్నట్లు చూపించడం ద్వారా తాదాత్మ్య విధానం ఉపయోగపడుతుంది.
సాక్ష్యాలను అందించండి.
ఆరోపణలు నిరాధారమైనవని స్పష్టమైతే, మీరు వెంటనే అభ్యంతరం చెప్పాలి. పరిస్థితి కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటే, ఉదాహరణకు, అవతలి వ్యక్తి చాలా కాలం క్రితం జరిగిన సంఘటనలను సూచిస్తున్నందున, మీరు విమర్శించబడిన వాటిని జాగ్రత్తగా గమనించాలి. అప్పుడు మీరు వ్యక్తిగత పాయింట్ల ద్వారా బాగా పని చేయవచ్చు. ఎల్లప్పుడూ వాస్తవిక స్థాయిలో ఉండండి మరియు ధృవీకరించదగిన విషయాలను అందించండి - ZDF అనే ఎక్రోనిం ఉపయోగించి మీరు దీన్ని గుర్తుంచుకోవచ్చు: సంఖ్యలు, డేటా, వాస్తవాలు. మీరు తప్పుడు umption హను త్వరగా తిరస్కరించవచ్చు.
సాక్ష్యం అడగండి.
ఇతర సందర్భాల్లో, ఇది మీ వైపు ఆరోపణ అని మీరు నిరూపించలేకపోవచ్చు. ఇక్కడ మీరు మీ ప్రతివాదిని తన వాదనలకు చెల్లుబాటు అయ్యే సాక్ష్యాలను అందించమని లేదా అతని ప్రకటనలు చేయకుండా ఉండమని అడగవచ్చు.
మద్దతు కనుగొనండి.
తాత్కాలిక సంధి ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ పని సహోద్యోగులతో మంచి మొత్తం సంబంధాలను కొనసాగించడం చాలా ముఖ్యం. మరొక ఆరోపణ జరిగినప్పుడు వారు మీకు మద్దతు ఇవ్వగలరు మరియు సంఘటనలను పునర్నిర్మించేటప్పుడు సాక్షులుగా పనిచేయగలరు. అది సహాయం చేయకపోతే, వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను సంప్రదించడానికి మరియు / లేదా న్యాయవాదిని నియమించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.