ఇంటర్వ్యూలో ఒప్పించండి: దయచేసి మాట్లాడకండి!

విషయము

• మీరు ఇప్పటికే మీ తల మరియు మీ వృత్తి గురించి మాట్లాడుతున్నారా?
• మీ నాలుకను అరికట్టండి!
• విరామం తీసుకోండి!
• ఇంటర్వ్యూలో ఒప్పించడం: మీకు విసుగు అని హెచ్చరిక సంకేతాలు
• బుడగ లేదా చాట్ చేయవద్దు!

ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా చాలా సమయం పడుతుంది 30 మరియు 60 నిమిషాల మధ్య. ఏదేమైనా, 30 నిమిషాలు తక్కువ పరిమితి కంటే ఎక్కువ, అనగా విషయాలు ఘోరంగా జరుగుతున్నప్పుడు. విషయాలు సరిగ్గా జరిగినప్పుడు, అవి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటాయి. దీని ప్రకారం, మాట్లాడటానికి చాలా సమయం ఉంది - లేదా గాసిప్. చాలా మాట్లాడేవారు కాని ఏమీ మాట్లాడని వారు ఉన్నారు. కనీసం ఏమీ సంబంధించినది కాదు. ప్రేరణ మరియు నిబద్ధతతో పగిలిపోతున్న వారి ప్రేరణ మరియు పదాల కోసం మండుతున్న విజ్ఞప్తికి బదులుగా, ప్రతిబింబం యొక్క వాక్యాలు వారి పెదవుల నుండి స్వీయ-హింస భక్తితో వస్తాయి: "... ఆపై ... ఆపై ... ఆపై ..." ఇది ఉన్నట్లు చెప్పండి: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మాట్లాడుతూ జాబ్ కిల్లర్ ...

మీరు ఇప్పటికే మీ తల మరియు మీ వృత్తి గురించి మాట్లాడుతున్నారా?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా ఐదు దశల్లో నడుస్తాయి:

1. చిన్న చర్చ (5 నిమిషాలు)
2. స్వీయ ప్రదర్శన (15 నిమిషాల)
3. కంపెనీ ప్రదర్శన (10 నిమిషాలు)
4. విచారణ (10 నిమిషాలు)
5. గ్రాడ్యుయేషన్ (5 నిమిషాలు)

అప్పుడు సాధ్యమైనంత ప్రామాణికమైనదిగా ఉండటం మరియు తయారుచేసిన వాదనల బలంతో మరియు ఇంటర్వ్యూలో పున é ప్రారంభంతో ఒప్పించడం చాలా ముఖ్యం. అధిక ప్రమాణం, భయము అనివార్యం ...

మరియు ఖచ్చితంగా అది జరుగుతుంది: క్లుప్తంగా ఉండటానికి బదులుగా, దరఖాస్తుదారులు వారి భయానికి దూరంగా ఉంటారు - మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగం.

రెండు కారణాల వల్ల:

• .చిత్యం. పాయింట్‌కి వెళ్లే బదులు, అవి చాలా అసంబద్ధమైన సమాచారాన్ని కలిపి, నినాదం: చాలా చాలా సహాయపడతాయి. కానీ నిజం కాదు. బదులుగా HR మేనేజర్‌తో చిక్కుకోవడం: గందరగోళంగా ఉన్న తల! అతను తన జీవితాన్ని విశ్లేషించడానికి మరియు నిర్మాణానికి మరియు సంబంధిత పదార్థాన్ని పీల్ చేయడానికి కూడా నిర్వహించడు.
• స్థిరత్వం. వైవిధ్యం రెండు మరింత వినాశకరమైనది: చాలా సమాచారం కారణంగా, ముందే తయారుచేసిన అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతుల పొందికైన విజయ కథ అకస్మాత్తుగా పెళుసుగా మారుతుంది. అకస్మాత్తుగా వైరుధ్యాలు ఉన్నాయి మరియు హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ తన మొదటి సందేహాలను కలిగి ఉన్నాడు. మరియు సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, కిందివి వర్తిస్తాయి: కాంట్రా రియో. అన్ని తరువాత, ఇతర, నమ్మదగిన అభ్యర్థులు అక్కడ వేచి ఉన్నారు.

మీ నాలుకను అరికట్టండి!

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మెరుస్తూ ఉండటానికి, మీరు అవసరం సరైన బ్యాలెన్స్ కనుగొనేందుకు:

• మధ్య స్వీయ ప్రమోషన్ ఒక వైపు మరియు మిగిలిన ula హాజనిత స్థలం,
• మధ్య వాస్తవిక ఖచ్చితత్వం మరియు వ్యక్తిగత అంతర్దృష్టి.

అన్నింటికంటే, మీ ప్రతిరూపం ప్రామాణిక అనువర్తనం వెనుక ఉన్న వ్యక్తిని తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది, అతను తన పున é ప్రారంభం నుండి వాస్తవాలను ఇప్పటికే తెలుసు. కానీ పూర్తిగా నాడీ నుండి ఆత్మ స్ట్రిప్‌టీజ్ చేయడం పూర్తిగా తప్పు.

కాబట్టి పదాలతో సేవ్ చేయండి. కానీ కంగారుపడకండి!

సోమరితనం నోరు, వారి వాక్యాలు వారి నాలుకపై వాడిపోతాయి, ఖచ్చితంగా పర్సనల్‌కు ఇష్టమైనవి కావు. మీ పదాలను సరిగ్గా కొలవడం, అవసరమైన వాటిపై దృష్టి పెట్టడం - ఇది నమ్మదగినది.

అది ఎలా పని చేస్తుంది? ఇలా…

• ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలపై దృష్టి పెట్టండి. సామాన్యమైనదిగా అనిపిస్తుంది, కాని చాలామంది అలా చేసి ఏదో సమాధానం ఇవ్వరు - కేవలం ప్రశ్న కాదు. కాబట్టి అతను మునుపటి కెరీర్ దశల గురించి మిమ్మల్ని అడిగితే, సంక్షిప్త ఉదాహరణలు ఇవ్వండి, చిన్నది మరియు పాయింట్, ఇక లేదు. తర్వాత అడగడం మంచిది: “ఇది మీ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తుందా లేదా మరిన్ని ఉదాహరణలు కావాలనుకుంటున్నారా?” ఇది సంభాషణను సృష్టిస్తుంది.
• ముందే కొన్ని స్ఫుటమైన కథలను సిద్ధం చేయండి. ఆకస్మికత మంచిది, కానీ ఇది నిపుణుల కోసం ప్రత్యేకించబడింది. మిగిలినవి సిద్ధం చేయాలి: రాబోయే ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి. ఆపై మీ పున é ప్రారంభం నుండి ఇప్పటివరకు కొన్ని వినోదభరితమైన మరియు సంబంధిత ఉదాహరణల కోసం చూడండి. దీన్ని అవసరమైన సారం లోకి కుదించండి. ఐదు నుండి పది నిమిషాలు ఎవరూ దీని గురించి మాట్లాడకూడదు, లేకపోతే అది గాసిప్. అప్పుడు మంచి ఉదాహరణలు.

విరామం తీసుకోండి!

మరింత ఉపయోగించండి అలంకారిక విరామాలు. మీరు ఆలోచించడానికి నిశ్శబ్దంగా ఉండవచ్చు. మీకు వెంటనే సమాధానం తెలియకపోవటం వలన విరామం తీసుకోవడం వారు తెలివితక్కువవారు లేదా ఇబ్బందికరంగా కనిపిస్తుందని చాలా మంది నమ్ముతారు.

లోపం! దీనికి విరుద్ధం నిజం: మీరు ఇబ్బంది పెట్టడం ప్రారంభించరు, కానీ మీరు ఏదైనా చెప్పే ముందు ముందుగా ఆలోచించండి ... చాప్యూ!

ఇంటర్వ్యూలో ఒప్పించడం: మీకు విసుగు అని హెచ్చరిక సంకేతాలు

చాలా మంది అభ్యర్థులు ఉద్దేశపూర్వకంగా తమ సహచరులను కూడా మందగించరు. సంభాషణ ప్రారంభంలో అలసట అరుదుగా పుడుతుంది; ఇది అదే సమయంలో మాత్రమే అభివృద్ధి చెందుతుంది. ఇది అన్నింటికన్నా ముఖ్యమైనది సమయం లో సూక్ష్మ సంకేతాలను గుర్తించడానికిమీ కౌంటర్ పార్ట్ వారి మెదడు స్టాండ్బైకి మారిన వెంటనే బయటకు పంపుతుంది.

కాబట్టి నియామక నిర్వాహకుడి బాడీ లాంగ్వేజ్ చూడండి మరియు మీరు ఇప్పటికే బాధపడుతున్న హెచ్చరిక సంకేతాలను గుర్తించండి ...

• మోనోసైలాబిక్ మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి ప్రశ్నలు అడగడం మానేసిన వెంటనే మరియు “Hm, hm” మరియు “అవును, అవును” అని పిలవబడేటప్పుడు, మీ అలారం గంటలు మోగుతాయి. ఇక్కడ ఎవరో అంతర్గతంగా స్విచ్ ఆఫ్ అయ్యారు మరియు అప్పటికే ఇంట్లో లేదా తదుపరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మానసికంగా ఉన్నారు.
• తిరగండి. శరీరం ఎప్పుడూ అబద్ధం చెప్పదు. జాగ్రత్తగా వినే, ఒకరినొకరు వ్యక్తిగతంగా కనుగొని, ఒకరిపై ఒకరు ఆసక్తి చూపేవారు, కంటిచూపు ఉంచడం లేదా వారి బాడీ లాంగ్వేజ్‌ను సమకాలీకరించడం. ఏదేమైనా, హెచ్ఆర్ మేనేజర్ గది వైపు తిరిగితే, కిటికీ నుండి చూస్తూ ఉంటే లేదా హాజరైన సహోద్యోగులను ఎక్కువగా సంప్రదిస్తే, అతను అశాబ్దికంగా చెబుతాడు: ఎవరైనా నన్ను విడుదల చేయగలరా?!
• బ్లింక్. ప్రతి 20 నుండి 30 సెకన్ల వరకు, కంటికి కన్నీటి ద్రవాన్ని పంపిణీ చేయడానికి మరియు ధూళిని తుడిచిపెట్టడానికి మన కళ్ళు మెరిసిపోతాయి. ఇది భౌతిక రిఫ్లెక్స్, ఇది కేవలం శ్రద్ధ చూపదు. తప్పుగా! కళ్ళు ముఖ్యంగా నమ్మకద్రోహమైనవి: మాట్లాడే వారు నిశ్శబ్దంగా ఉన్నవారి కంటే ఎక్కువగా మెరిసిపోతారు. వ్యతిరేకం నిజమైతే, వినేవారికి విసుగు అని మీరు అనుకోవచ్చు.
• అంతరాయం. ఒకరికి అంతరాయం కలిగించడం చాలా మొరటుగా ఉంటుంది. మీ వాక్యాలకు ప్రస్తుతం మంచి ఆదరణ లభించలేదనేది బలమైన సూచన. అన్నింటికంటే: అవతలి వ్యక్తి మీ పట్ల ఇంకా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాడు, అతను లేదా ఆమె సంభాషణను మరింత ఆసక్తికరమైన క్షేత్రం వైపు నడిపించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. అతనికి మరియు మీకు ఈ అవకాశం ఇవ్వండి!
• Ination హ లేకపోవడం. మీకు ఎదురుగా ఉన్న వ్యక్తి వారి కూర్చొని ఉన్న స్థితిని మరింత తరచుగా మార్చుకుంటారా, ఏదైనా గమనికలు తీసుకోలేదా? మీరు విసుగు చెందితే, మీరు ఇంకేమీ ప్రశ్నలు అడగరు మరియు మిమ్మల్ని అడగరు, ఉదాహరణకు: "మీరు దీని అర్థం ఏమిటి?" లేదా మిమ్మల్ని అడగండి: "ఇది ఎలా జరిగిందో మాకు చెప్పండి!" మరింత బహిర్గతం చేసే ప్రశ్నల స్వభావం : మరింత అనూహ్యమైన, మరింత విసుగు.
• ఆవలింత. ఇది అలారం సిగ్నల్ కావచ్చు, కానీ అది ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కొంతమంది అలసిపోయి, నిన్న రాత్రి చాలా తక్కువ నిద్రపోయారు. పై ఆధారాలు జతచేయబడితే, మీరు విసుగు చెందుతున్నారని మరియు విసుగు చెందుతున్నారనే అనుమానంతో ఇది మాట్లాడుతుంది.

ఒక విషయం మాత్రమే సహాయపడుతుంది: వెంటనే పాయింట్‌కి చేరుకోండి లేదా మీ మోనోలాగ్‌ను విడదీయండి.

మెటా స్థాయికి మారడానికి కూడా అనుమతి ఉంది: “క్షమించండి, నేను మీకు విసుగు తెప్పిస్తున్నానా?” కనీసం మీరు సానుభూతిగల అభ్యర్థి అని చూపిస్తుంది - మరియు నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది.

బుడగ లేదా చాట్ చేయవద్దు!

ఎగిరే రంగులతో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వారు దీనిని తయారు చేసిన తరువాత మరియు హెచ్ఆర్ మేనేజర్ సానుభూతి మరియు ఆసక్తిని వ్యక్తం చేస్తూనే ఉన్నారు, కొంతమంది అభ్యర్థుల కోసం ఆనకట్టలు విరిగిపోయాయి. మీరు ఇప్పుడే ఉత్తీర్ణత సాధించిన పరీక్షల మాదిరిగానే, అన్ని ఒత్తిడి మరియు అన్ని క్రమశిక్షణలు మీ నుండి మరియు మీ నుండి దూరంగా ఉంటాయి కబుర్లు మరియు చాటింగ్ ప్రారంభించండి. భారీ తప్పు!

అప్పటి వరకు నిజంగా మంచి మరియు నమ్మకమైన దరఖాస్తుదారుగా పరిగణించబడే ఎవరైనా, అతను ఏమి చేయగలడో, కోరుకునే మరియు విలువైనవాడు, ఇంటర్వ్యూను దిగజార్చడం ద్వారా గ్రాడ్యుయేషన్ ల్యాబ్ కేవలం స్టేజ్ షోకి. కొంతమంది ఇప్పటికే తమ మునుపటి అద్భుతమైన పనితీరును మరియు తమను తాము నిరాశపరిచి గత ఐదు నిమిషాల్లో తమను తాము కాల్చుకున్నారు.

అందువల్ల, అందువల్ల, మరియు: మీరు కంపెనీ ప్రాంగణంలో ఉన్నప్పుడు మీ శరీర ఉద్రిక్తత మరియు నాలుకను అదుపులో ఉంచండి. మాట్లాడటం వెండి మాత్రమే - కాని మాట్లాడటం టిన్.