సామూహిక ఒప్పందం: చాలా ముఖ్యమైన రకాలు & విషయాలు వివరించబడ్డాయి

విషయము

• సామూహిక ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?
• సామూహిక ఒప్పందం ఏ విధులను నెరవేరుస్తుంది?
• సామూహిక ఒప్పందాల కంటెంట్
• పని గంటలు
• వేతనాలు
• పని పరిస్థితులు
• కాలాలను గమనించండి
• సెలవు అర్హత
• అదనపు సేవలు
• ఉపాధి మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు ఎలా భిన్నంగా ఉంటాయి?
• సామూహిక బేరసారాలు మరియు సంస్థ ఒప్పందాల మధ్య వ్యత్యాసం
• సామూహిక ఒప్పందం నాకు ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?
• సామూహిక ఒప్పందం ఎప్పుడు లేదు?
• తాత్కాలిక పని కోసం సమిష్టి ఒప్పందం ఉందా?
• సామూహిక ఒప్పందాల రకాలు మరియు ఉదాహరణలు
• కాంట్రాక్ట్ పార్టీల ప్రకారం భేదం
• కంటెంట్ ప్రకారం భేదం
• సామూహిక ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనాలు
• ఉద్యోగి కోసం
• సంస్థ కోసం
• రాష్ట్రానికి
• మరియు కాన్స్?
• ఇతర పాఠకులు దాని గురించి ఏమి చదివారు

సామూహిక ఒప్పందం సామూహిక బేరసారాల భాగస్వాముల మధ్య ఉపాధి సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తుంది. వీరు సాధారణంగా ఒకవైపు యూనియన్ సభ్యులు, మరోవైపు యజమానులు. దాని గురించి ప్రత్యేకమైన విషయం: ఇది రాష్ట్రానికి స్వతంత్రంగా (చట్టానికి అనుగుణంగా) జరుగుతుంది.సామూహిక బేరసారాల స్వయంప్రతిపత్తి అని పిలువబడే దాని గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము.

సామూహిక ఒప్పందాలు ఉద్యోగులకు సాధారణ ఉపాధి ఒప్పందాల కంటే అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, సంస్థ సమిష్టి ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉంటే వారు అన్ని కేసులలో 69 శాతం సెలవు చెల్లింపును అందుకుంటారు. సామూహిక ఒప్పందం లేకపోతే, మొత్తం యజమానులలో 36 శాతం మంది మాత్రమే ఈ ప్రత్యేక ప్రయోజనాన్ని చెల్లిస్తారు.

సామూహిక ఒప్పందాలను నిశితంగా పరిశీలించడానికి తగినంత కారణం - మీ ఉద్యోగ సంబంధానికి చెల్లుబాటు అయ్యేది కూడా ఉండవచ్చు. సామూహిక ఒప్పందం గురించి అన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు మేము సమాధానం ఇస్తాము: లాభాలు మరియు నష్టాలను మేము వివరిస్తాము, ఏ రకాలు వేరు చేయబడతాయి మరియు ఏ పరిస్థితులలో సమిష్టి ఒప్పందం మీకు వర్తిస్తుంది ...

సామూహిక ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఒకదానితో ఒకటి విభేదిస్తాయి. సామూహిక ఒప్పందం ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య నిర్మాణ అసమానత సమతుల్యతను నిర్ధారిస్తుంది.

ఇది కార్మిక సంఘాలు (ఉద్యోగుల తరపున) మరియు యజమానుల సంఘాల మధ్య (అసోసియేషన్ సుంకాల విషయంలో, యజమాని తరపున) లేదా వ్యక్తిగత యజమానుల మధ్య (ఇల్లు, సంస్థ లేదా పని సుంకాల విషయంలో) ముగిసింది.

సామూహిక ఒప్పందం యొక్క చట్టపరమైన ఆధారం - ఆస్ట్రియా సామూహిక ఒప్పందంలో, స్విట్జర్లాండ్‌లో సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం అని పిలుస్తారు - సామూహిక ఒప్పంద చట్టం (టివిజి). ప్రతి ఒప్పందం మాదిరిగానే, కంటెంట్ సాధారణంగా రెండు పార్టీలకు కట్టుబడి ఉంటుంది; దీనిని సామూహిక బేరసారాల కవరేజ్ అని పిలుస్తారు.

సామూహిక ఒప్పందం ఏ విధులను నెరవేరుస్తుంది?

సమిష్టి ఒప్పందం ఇతర విషయాలతోపాటు పని గంటలు, వేతనాలు మరియు జీతాలు మరియు సెలవులపై ప్రాథమిక ఒప్పందాలను సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఏ జీతం సమూహంలో ఉన్నారో మరియు ఎలా పారితోషికం పొందారో మీరు చూడవచ్చు.

అదనంగా, సామూహిక ఒప్పందాలు తప్పనిసరిగా మూడు విధులను నెరవేరుస్తాయి:

• రక్షణ ఫంక్షన్: కార్మిక మార్కెట్ సామూహిక ఒప్పందాల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, ఎందుకంటే వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందాల యొక్క బైండింగ్ లక్షణాలు ఉద్యోగుల మధ్య సాధ్యమయ్యే పోటీ నుండి పని యొక్క ధర కనీసం కొంతవరకు తొలగించబడిందని నిర్ధారిస్తుంది.
• శాంతి ఫంక్షన్: సామూహిక ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిలో, కాంట్రాక్ట్ పార్టీలు నియంత్రిత విషయానికి సంబంధించి పారిశ్రామిక వివాదాలలో పాల్గొనకుండా నిషేధించబడ్డాయి.
• పంపిణీ ఫంక్షన్: ఒక బైండింగ్ వేతనం మరియు జీతం నిర్మాణం ఉద్యోగులు జాతీయ ఉత్పత్తిలో పాల్గొనేలా చేస్తుంది.

సామూహిక ఒప్పందాల కంటెంట్

సామూహిక ఒప్పందాలు కాంట్రాక్టు (విధిగా) భాగాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఇందులో హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉంటాయి మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను నిర్దేశించే ఒక సాధారణ భాగం. ఇది ఉద్యోగులకు ముఖ్యంగా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ఇది ఉపాధి సంబంధం మరియు సంబంధిత సమస్యలతో వ్యవహరిస్తుంది.

సామూహిక ఒప్పందంలోని ముఖ్యమైన అంశాలు:

పని గంటలు

పని గంటలను తగ్గించడంతో పాటు, ఇది తరచుగా డిజైన్ యొక్క ప్రశ్న. గత 30 ఏళ్లలో జర్మనీలో వశ్యత గణనీయంగా పెరిగింది. ఫ్లెక్సిటైమ్ లేదా ట్రస్ట్-బేస్డ్ వర్కింగ్ టైమ్ వంటి వివిధ పని సమయ నమూనాలు ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా, యజమానులకు కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.

కొంతమందికి, బయోరిథమ్స్ ప్రకారం మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత లేదా మెరుగైన పని అని అర్థం. యజమాని కోసం, మరింత ప్రేరణ, ఉద్యోగుల సంతృప్తి మరియు సామర్థ్యం ఉంది.

మీరు “rel =“ noopener noreferrer “target =“ _ blank ”> సౌకర్యవంతమైన పని సమయ నమూనాల గురించి ఇక్కడ మరింత చదవవచ్చు.

వేతనాలు

సామూహిక బేరసారాలలో కార్మిక సంఘాలు చేసే ఒక ముఖ్యమైన వివాదం మరియు ముఖ్యమైన డిమాండ్లలో ఒకటి కార్మికుల వేతనాలు. ఇది ఉద్యోగులు ఎంత సంపాదిస్తారో లేదా జీతం పెరిగిన దశలను నిర్ణయిస్తుంది.

మీరు వేతనాల గురించి ఇక్కడ మరింత చదవవచ్చు.

పని పరిస్థితులు

ఒక పనిని పూర్తి చేయాల్సిన పరిస్థితులు కార్మికులకు వారి రోజువారీ పనిలో చాలా తేడాను కలిగిస్తాయి. మీరు శబ్దం, దుమ్ము లేదా ఎగ్జాస్ట్ పొగలకు గురవుతున్నారా? మీరు ఆరుబయట పని చేస్తున్నారా, పని ఎక్కువగా శారీరకంగా లేదా కూర్చున్నదా?

ఈ పరిస్థితులు శ్రేయస్సు కోసం మరియు పని వాతావరణానికి నిర్ణయాత్మక సహకారం అందిస్తాయి. ఈ కారణంగా, కార్మిక సంఘాలు తమ సభ్యులకు మెరుగైన పని పరిస్థితులను ఎక్కువగా కోరుతున్నాయి.

మీరు పని పరిస్థితుల గురించి మరింత చదువుకోవచ్చు ఇక్కడ.

కాలాలను గమనించండి

తరచుగా, సామూహిక ఒప్పందాలలో చట్టబద్ధమైన ఒకటి కంటే ఎక్కువ నోటీసు కాలాలు అంగీకరించబడతాయి. ఇది సేవ యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఉదాహరణకు, service 34 TVöD లోని ప్రజా సేవలో నియంత్రించబడుతుంది.

ఒక సంవత్సరానికి పైగా ఉద్యోగం పొందిన ఎవరైనా పావు వంతు చివరి వరకు గరిష్టంగా ఆరు నెలల నోటీసు వ్యవధిని కలిగి ఉంటారు. ఏదేమైనా, చట్టబద్ధంగా నిర్దేశించిన కాలాల కన్నా తక్కువ నోటీసు కాలాలను కూడా అంగీకరించవచ్చు.

తొలగింపులతో పాటు, సామూహిక ఒప్పందం కొత్త ఉపాధి సంబంధాల సందర్భంలో తొలగింపులు మరియు నియామక పద్ధతులను నియంత్రిస్తుంది.

నోటీసు కాలాల గురించి మీరు ఇక్కడ మరింత చదువుకోవచ్చు.

సెలవు అర్హత

ఫెడరల్ హాలిడే చట్టం చట్టబద్ధమైన కనీస అర్హతను మాత్రమే నియంత్రిస్తుంది. యూనియన్ యొక్క చర్చల కారణంగా, సమిష్టి ఒప్పందం పైకి తప్పుతుంది.

సెలవు అర్హత గురించి మరింత చదవండి ఇక్కడ.

అదనపు సేవలు

అదనపు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు, ఉదాహరణకు క్రిస్మస్ బోనస్ రూపంలో, సామూహిక ఒప్పందంలో కూడా అంగీకరించవచ్చు. ఇక్కడ అంగీకరించబడిన ఖచ్చితమైన సేవలు శాఖ నుండి శాఖకు మారుతూ ఉంటాయి.

అదనపు సేవల గురించి మరింత చదవండి ఇక్కడ.

ఉపాధి మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు ఎలా భిన్నంగా ఉంటాయి?

ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, సమిష్టి ఒప్పందం యూనియన్ సభ్యుల పని మరియు ఆదాయ పరిస్థితులను నియంత్రిస్తుంది. పూర్తిగా చట్టపరమైన కోణం నుండి, సామూహిక ఒప్పందంలో అంగీకరించిన సేవలకు వారికి మాత్రమే హక్కు ఉంది. ఆచరణలో, నిబంధనలు ఇతర ఉద్యోగులకు కూడా వర్తించబడతాయి.

నేపథ్యం ఏమిటంటే, యజమాని ఉద్యోగులను యూనియన్ చేతుల్లోకి తీసుకువెళతాడు మరియు అది అతని ఆసక్తికి కాదు.

మరొక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, సామూహిక ఒప్పంద చట్టం యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఎటువంటి ఒప్పందం లేదా ధృవీకరణ అవసరం లేకుండా నేరుగా వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి కోసం, టీవీజీని ఉల్లంఘిస్తే ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధనలు చెల్లవని దీని అర్థం.

సుంకం ప్రాధాన్యత కూడా ఉంది. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగికి మరింత అననుకూలమైన నిబంధనలు ఉంటే, సామూహిక ఒప్పందం వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క శ్రేయస్సు ఎల్లప్పుడూ ప్రధాన కేంద్రంగా ఉన్నందున, అనుకూలత సూత్రంతో మినహాయింపు ఉంది, ఇది సామూహిక ఒప్పందం నుండి తప్పుకోవచ్చు:

సామూహిక ఒప్పందం అందించే దానికంటే ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మెరుగైన పరిస్థితులపై చర్చించడంలో ఉద్యోగి విజయవంతమైతే, ఉపాధి ఒప్పందం వర్తిస్తుంది.

సామూహిక బేరసారాలు మరియు సంస్థ ఒప్పందాల మధ్య వ్యత్యాసం

యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందాలను చేరుకోవడానికి వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి. ఈ ఒప్పంద నిబంధనల సోపానక్రమంలో తేడాలు ఉన్నాయి:

• సామూహిక ఒప్పందం
• కంపెనీ ఒప్పందం
• వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందం

సోపానక్రమంలో అత్యధికం - మరియు అందువల్ల బైండింగ్ - సంస్థకు వర్తిస్తే సమిష్టి ఒప్పందం. ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సంఘాల మధ్య ముగిసినప్పటికీ, వర్క్స్ అగ్రిమెంట్ అనేది యజమాని మరియు వర్క్స్ కౌన్సిల్ మధ్య ఒక ఒప్పందం (ఉద్యోగి ప్రతినిధిగా దాని పనితీరులో).

వారు తులనాత్మకంగా త్వరగా మరియు సులభంగా చర్చలు జరపవచ్చు, తద్వారా అవి సమిష్టి ఒప్పందం ఇంకా ఉనికిలో లేని చోట ప్రధానంగా అమలులోకి వస్తాయి.

సామూహిక ఒప్పందం నాకు ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?

జర్మనీలో ప్రస్తుతం సుమారు 77,000 చెల్లుబాటు అయ్యే సామూహిక ఒప్పందాలు ఉన్నాయి. నిర్ణయాత్మక ప్రశ్న సాధారణంగా: సామూహిక ఒప్పందం నాకు వర్తిస్తుందా? దీన్ని స్పష్టం చేయడానికి, మీరు మూడు ఎంపికలను పరిగణించాలి:

• సుంకం ప్రభావం
  మీరు ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులారా మరియు సామూహిక ఒప్పందాన్ని ముగించిన యజమానుల సంఘంలో మీ యజమాని భాగమేనా? అప్పుడు మీ ఉద్యోగ సంబంధం సామూహిక బేరసారాల ప్రభావానికి లోబడి ఉంటుంది మరియు చేసిన ఒప్పందాలు మీకు చెల్లుతాయి.
• వ్యక్తిగత ఒప్పంద ఒప్పందం
  సామూహిక ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణికతను ఉపాధి ఒప్పందంలో కూడా నమోదు చేయవచ్చు. మీరు ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యులు కాకపోయినా, మీ ఉద్యోగానికి సమిష్టి ఒప్పందాన్ని వర్తింపజేయడానికి ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు. దీని వెనుక సమానత్వ ఒప్పందం అని పిలవబడుతుంది. ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలోని ఒక నిబంధన, దీని ఆధారంగా సామూహిక బేరసారాలకు కట్టుబడి ఉన్న యజమాని ఒక సామూహిక ఒప్పందం మరియు తదుపరి సామూహిక బేరసారాల నిబంధనలు (డైనమిక్ రిఫెరల్ నిబంధన) కూడా ఈ ఉద్యోగికి వర్తిస్తాయని నిర్ణయిస్తుంది - ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యత్వంతో సంబంధం లేకుండా.
• సాధారణ బాధ్యత
  ఫెడరల్ కార్మిక మంత్రి సాధారణంగా సమిష్టి ఒప్పందం కుదుర్చుకునే స్థాయికి పెంచే అవకాశం ఉంది. ఒక పరిశ్రమలోని వివిధ కార్మికులను రక్షించడానికి సామూహిక బేరసారాల ప్రభావం సరిపోనప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

ఒక మినహాయింపు: యజమాని యజమానుల సంఘంలో సభ్యుడైన సందర్భాలు ఉన్నాయి, అయితే ఇందులో సామూహిక బేరసారాలు లేకుండా సభ్యత్వాన్ని అనుమతించే శాసనాలు ఉన్నాయి (OT సభ్యత్వం అని పిలవబడేవి). యూనియన్లు ఇక్కడ మాట్లాడుతున్నాయి సుంకం ఎగవేత, ఎందుకంటే సామూహిక ఒప్పందం యొక్క విషయాలు యజమాని కోసం ఇకపై కట్టుబడి ఉండవు.

సామూహిక ఒప్పందం ఎప్పుడు లేదు?

ఒక సాధారణ తప్పు ఏమిటంటే, ఒకరి స్వంత పరిశ్రమకు సుంకం ఒప్పందం ఉనికిలో ఉండటం అంటే ఉద్యోగికి సుంకం ప్రకారం చెల్లింపు అని అర్థం. ఇక్కడ కూడా, ఈ క్రిందివి వర్తిస్తాయి: సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలకు యజమాని లేదా ఉద్యోగి కట్టుబడి ఉండనంతవరకు, యజమాని వారిపై దృష్టి సారించాల్సిన బాధ్యత ఉండదు, ఉదాహరణకు పని గంటలు లేదా వేతనాలకు సంబంధించి.

పరిశ్రమలో ఆచారం కంటే యజమాని ఉద్యోగితో అధ్వాన్నమైన నిబంధనలను చర్చించగలడని దీని అర్థం. ఉదాహరణకు, ఎక్కువ పని గంటలు. నియమం ప్రకారం, వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు. కానీ కొన్ని సామూహిక ఒప్పందాలు, ఉదాహరణకు, ఒకే వేతనంతో కేవలం 37.5 గంటలు తగ్గిన పని గంటలను అందిస్తాయి.

మార్గం ద్వారా, సమిష్టి ఒప్పందం చెల్లుబాటు కావడానికి యజమానుల సంఘాన్ని వదిలివేయడం సరిపోదు. సామూహిక ఒప్పందం కూడా గడువు ముగిసినప్పుడే సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ముగుస్తుంది.

తాత్కాలిక పని కోసం సమిష్టి ఒప్పందం ఉందా?

ప్రజా సేవలో, ఫైనాన్స్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ పరిశ్రమతో పాటు నిర్మాణ పరిశ్రమలో, సామూహిక ఒప్పందాలు ఆనాటి క్రమం.

నార్త్ రైన్-వెస్ట్‌ఫాలియాలో మాత్రమే వేలాది సామూహిక ఒప్పందాలు ఉన్నప్పటికీ, సమిష్టి ఒప్పందం లేని అనేక పరిశ్రమలు మరియు సంస్థలు కూడా ఉన్నాయి.

చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం తరచుగా చెల్లించే తక్కువ-వేతన రంగానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. సౌకర్య నిర్వహణ, భద్రత లేదా శుభ్రపరిచే పరిశ్రమలో పనిచేసే సంస్థలు ఇందులో ఉన్నాయి.

ఈ కార్యకలాపాలు తరచుగా తాత్కాలిక ఉపాధి సంస్థల ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం వహించబడతాయి. పరిశ్రమకు తరచుగా మంచి పేరు లేదు. తాత్కాలిక పని అంటే తక్కువ వేతనాలు అని అర్ధం కాదు. ఒక వైపు, అనేక సంవత్సరాలుగా సమాన వేతన పథకం ఉంది.

అంటే తాజాగా తొమ్మిది నెలల తరువాత, తాత్కాలిక కార్మికులు శాశ్వత శ్రామిక శక్తికి సమానమైన వేతనాలను పొందాలి.

మరోవైపు, జర్మన్ ట్రేడ్ యూనియన్ ఫెడరేషన్ (డిజిబి) మరియు ఫెడరల్ ఎంప్లాయర్స్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ పర్సనల్ సర్వీస్ ప్రొవైడర్స్ (బిఎపి) మరియు అసోసియేషన్ ఆఫ్ జర్మన్ తాత్కాలిక ఉపాధి సంస్థల (ఐజిజెడ్) మధ్య తాత్కాలిక ఉపాధిలో అనేక సామూహిక ఒప్పందాలు ఉన్నాయి.

సామూహిక వేతన ఒప్పందాలు, సాధారణ సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఇతర సామూహిక ఒప్పందాల ద్వారా BAP, iGZ మరియు DGB ల మధ్య కింది కంటెంట్ నిర్వచించబడింది:

• ముసాయిదా
• కనీస గంట వేతనాలు
• వర్గీకరణలు
• భత్యాలు
• వాయిదా వేసిన పరిహారం

సామూహిక ఒప్పందాల రకాలు మరియు ఉదాహరణలు

మీడియా కవరేజ్ ద్వారా బాగా తెలిసినది చాలా మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే సామూహిక ఒప్పందాలు. కింది పరిశ్రమలలో ఉదాహరణకు:

• పబ్లిక్ సర్వీస్ - పబ్లిక్ సర్వీస్ యొక్క సామూహిక ఒప్పందం (టివిడి)
• మెడిసిన్ - మెడికల్ అసిస్టెంట్ల కోసం సామూహిక వేతన ఒప్పందం (MFA)
• రిటైల్ వాణిజ్యం - సామూహిక ఒప్పంద వాణిజ్యం (టీవీ-హెచ్)
• భీమా - భీమా మరియు ఆర్థిక సేవల పరిశ్రమ (టివిఎఫ్) కోసం సమిష్టి ఒప్పందం
• నిర్మాణం - నిర్మాణ పరిశ్రమ కోసం ఫెడరల్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ సమిష్టి ఒప్పందం (BRTV)
• మెటల్ ప్రాసెసింగ్ - మెటల్ మరియు ఎలక్ట్రికల్ పరిశ్రమ (ERA) లో సాధారణ వేతనం ఒప్పందం

ఒక విషయం స్పష్టంగా ఉంది: సామూహిక ఒప్పందాలు ఒకే విధంగా ఉండటానికి దూరంగా ఉన్నాయి. వాటిలో కొన్ని ప్రధానంగా అంగీకరించబడిన నిబంధనల ద్వారా ఎవరు ప్రభావితమవుతారు మరియు ఒప్పందం ఏ రంగాలతో వ్యవహరిస్తుంది:

కాంట్రాక్ట్ పార్టీల ప్రకారం భేదం

• అసోసియేషన్ సామూహిక ఒప్పందం
  ఈ రకాన్ని పరిశ్రమ లేదా ప్రాంత సామూహిక ఒప్పందం అని కూడా పిలుస్తారు మరియు ఇది జర్మనీలో సామూహిక ఒప్పందం యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం. ఉదాహరణకు, ఒక పరిశ్రమకు లేదా ఒక నిర్దిష్ట సమాఖ్య రాష్ట్రం వంటి గతంలో నిర్వచించిన టారిఫ్ జోన్‌కు ఇది చెల్లుతుంది. అవి ఎక్కువగా ప్రాంతీయ స్థాయిలో ముగిసినందున, ఒప్పందాల మధ్య స్వల్ప తేడాలు ఉన్నాయి. తూర్పు జర్మనీ మినహా సాధారణంగా వేతనాల పెరుగుదల ప్రభావితం కాదు: సగటు సామూహిక వేతనం పాశ్చాత్య వేతనంలో 96.5 శాతం మాత్రమే.
• కంపెనీ సమిష్టి ఒప్పందం
  ఈ ఒప్పందం యూనియన్ మరియు ఒక వ్యక్తిగత సంస్థ మధ్య సృష్టించబడింది, అందుకే దీనిని కంపెనీ సామూహిక ఒప్పందం అని కూడా పిలుస్తారు. కంపెనీ సామూహిక ఒప్పందాలకు ప్రసిద్ధ ఉదాహరణలు ఐజి మెటాల్ మరియు ఆటోమొబైల్ తయారీదారు వోక్స్వ్యాగన్ మధ్య సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఐజి బెర్గ్బావు, కెమీ, ఎనర్జీ మరియు ప్రధాన చమురు కంపెనీల మధ్య కార్పొరేట్ సామూహిక ఒప్పందం. ఈ సామూహిక ఒప్పందం పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట సుంకాలపై ఆధారపడి ఉంటే లేదా పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట అసోసియేషన్ సామూహిక ఒప్పందాల యొక్క కంటెంట్ పాక్షికంగా స్వీకరించబడితే, మరొక సామూహిక ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ గుర్తించబడినందున, గుర్తింపు సామూహిక ఒప్పందం అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు.
• బహుళ-భాగాల సామూహిక ఒప్పందం
  సామూహిక ఒప్పందం యొక్క కొంత నిర్దిష్ట రూపం ఇది. ఈ సందర్భంలో, అనేక పార్టీలు రెండు వైపులా ఒప్పంద భాగస్వాములుగా పనిచేయగలవు. ఉదాహరణకు, ఐదు యూనియన్లు ఒకేసారి అనేక యజమానుల సంఘాలతో చర్చలు జరపవచ్చు.పేర్కొనకపోతే, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందానికి ప్రతి పక్షం రద్దు చేయగల లేదా విడిగా మార్చగల అనేక ఒప్పందాలు ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, అన్ని లేదా కొన్ని హక్కులు సంయుక్తంగా మాత్రమే వర్తించవచ్చని పేర్కొనవచ్చు. ఒకరు అప్పుడు ఏకరీతి సుంకం గురించి మాట్లాడుతారు.

ఇతరులను వారి కంటెంట్ ఆధారంగా వేరు చేయవచ్చు మరియు ఉదాహరణకు, ఈ క్రింది విధంగా నిర్మించవచ్చు:

కంటెంట్ ప్రకారం భేదం

• సాధారణ సామూహిక ఒప్పందం
  సాధారణ సామూహిక ఒప్పందం (ఫ్రేమ్‌వర్క్ సామూహిక ఒప్పందం అని కూడా పిలుస్తారు) ఉపాధి సంబంధానికి సంబంధించిన అనేక ముఖ్యమైన సమస్యలతో వ్యవహరిస్తుంది. ఇది ప్రధానంగా పని గంటలు, సెలవుల అర్హత లేదా నోటీసు కాలాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ ఒప్పందాల యొక్క ఒక ప్రయోజనం వారి దీర్ఘకాలికం, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది అపరిమితంగా ఉంటుంది.
• సమిష్టి వేతన ఒప్పందం
  సభ్యులకు తగిన పారితోషికం ఇవ్వడానికి, కార్మిక సంఘాలు యజమానుల సంఘాలతో సమిష్టి వేతన ఒప్పందాలు అని పిలవబడతాయి. తత్ఫలితంగా, ఒప్పందం వర్తించే ఉద్యోగులు సుంకం కంటే తక్కువ చెల్లించబడరని నిర్ధారించుకోవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులను వేర్వేరు వేతన మరియు జీత సమూహాలుగా విభజించడాన్ని కూడా నియంత్రిస్తుంది, ఇవి వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల పని కంటెంట్ ఆధారంగా ఒకదానికొకటి వేరు చేయబడతాయి. ఏదేమైనా, అటువంటి ఒప్పందాల నిబంధనలు సాధారణ సామూహిక ఒప్పందం కంటే గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటాయి.
• కనెక్షన్ సామూహిక ఒప్పందం
  సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ఉద్యోగి మరియు యజమాని ప్రతినిధుల మధ్య ముగిసి, కొత్తగా చర్చలు జరిపిన ఒప్పందాలతో వెంటనే అమలులోకి వస్తుంది, దీనిని తదుపరి సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంగా సూచిస్తారు.
• సమాంతర సామూహిక ఒప్పందం
  ఈ సామూహిక ఒప్పందం గుర్తింపు సామూహిక ఒప్పందానికి సమానంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఒకే కంటెంట్‌తో సామూహిక ఒప్పందాలు వేర్వేరు కార్మిక సంఘాలు మరియు యజమానుల సంఘాలు ముగించాయి మరియు వాటి కంటెంట్ గుర్తించబడుతుంది.
• అత్యవసర సమిష్టి ఒప్పందం
  సంస్థ యొక్క ఆర్థిక అత్యవసర పరిస్థితి లేదా దివాలా నివారించాల్సినప్పుడు ఈ రకమైన సామూహిక ఒప్పందం (పునర్నిర్మాణ సామూహిక ఒప్పందం అని కూడా పిలుస్తారు) అమల్లోకి వస్తుంది. వేతన పరిహారం లేకుండా ప్రత్యేక చెల్లింపులు మరియు పని పొడిగింపుల విషయంలో ఇది తరచుగా నష్టాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. ప్రతిగా, కార్యాచరణ కారణాల వల్ల పునరావృతాలను నివారించడం చాలా ముఖ్యం.

సామూహిక ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనాలు

సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందానికి ఇది రెండు పార్టీలకు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ప్రత్యేకించి, పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు జీతం మరియు పని పరిస్థితుల యొక్క ability హాజనితత కార్మిక సంఘాలు మరియు యజమాని ప్రతినిధులకు ముఖ్యమైనది.

ఉద్యోగి కోసం

• అధిక వేతనాలు
  పని ఒప్పందం ప్రకారం చెల్లించే ఉద్యోగులతో పోలిస్తే, సామూహిక ఒప్పందాలకు కట్టుబడి ఉన్న సంస్థలలోని ఉద్యోగులు మెరుగ్గా సంపాదిస్తారు. ఫెడరల్ స్టాటిస్టికల్ ఆఫీస్ ప్రకారం, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం లేకుండా లోహ పరిశ్రమలో నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుడి వేతనం 11.20 యూరోలు కావచ్చు, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంతో అతని సహోద్యోగి గంటకు 20.65 యూరోల వరకు వేతనం పొందుతాడు.
• గొప్ప ప్రభావం
  యూనియన్ల ద్వారా, కార్మికులు మెరుగైన పని పరిస్థితులపై చర్చలు జరపవచ్చు. ఉదాహరణకు, IG మెటాల్ పార్ట్ టైమ్ శిక్షణ యొక్క ప్రారంభాన్ని సృష్టించింది. ఇది వేతనాలు లేదా జీతాలలో తగ్గింపుతో పార్ట్‌టైమ్ శిక్షణ (లేదా పూర్తి సమయం కూడా) తీసుకోవడానికి ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది.
• పారదర్శక జీతాలు
  సామూహిక ఒప్పందం లేకుండా, జీతాలు ప్రతి ఉద్యోగితో వ్యక్తిగతంగా చర్చలు జరుపుతారు. ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకే పని చేసే అవకాశం ఉంది, కాని వేరే వేతనం పొందే అవకాశం ఉంది. అన్యాయమైన వేతనాలు సంస్థ యొక్క శాంతిని తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తాయి.
• తక్కువ ప్రతిస్పందన సమయం
  వేతన మరియు జీతం సమిష్టి ఒప్పందాల యొక్క స్వల్ప నిబంధనలు ఆర్థిక పరిణామాలలో పాల్గొనడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.
• తక్కువ పని గంటలు
  సామూహిక ఒప్పందాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు చాలా తక్కువ వ్యవధిలో పనిచేస్తారు: లోహ మరియు విద్యుత్ పరిశ్రమలలో, ఉదాహరణకు, పశ్చిమ జర్మనీలో సగటున 35 గంటలు పని చేస్తారు (తూర్పు జర్మనీ: 38 గంటలు). సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలకు కట్టుబడి లేని సంస్థలకు ఇది సగటు వారపు పని సమయం 40 గంటలు.
• మంచి రక్షణ
  ముసాయిదా మరియు సాధారణ సామూహిక ఒప్పందాలు సాధారణంగా దీర్ఘకాలికంగా ఉంటాయి. ఇది వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందాల యొక్క చాలా వేగంగా మార్పులు (మరియు క్షీణించడం) నుండి రక్షిస్తుంది.
• మరింత సెలవు
  చట్టబద్ధమైన సెలవు అర్హత ఉద్యోగికి 5 రోజుల వారానికి 20 రోజుల సెలవు సెలవులకు హామీ ఇస్తుంది. మరోవైపు, మీకు లోహ సమిష్టి ఒప్పందం ఉంటే, మీకు 5 రోజుల వారంతో 30 రోజుల సెలవు మరియు నెలవారీ జీతంలో సగం సగం పైన సెలవు చెల్లింపుగా లభిస్తుంది.

సంస్థ కోసం

• స్థాయికి తగిన చోటు
  సామూహిక ఒప్పందం కనీస ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది, అది తగ్గించకూడదు. ఒక పరిశ్రమ లేదా ప్రాంతంలోని సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలకు కట్టుబడి ఉన్న ప్రతి సంస్థ తన ఉద్యోగులను ఒకే పని పరిస్థితులలో మరియు అదే వేతనాలతో నియమించుకుంటుంది. సామూహిక ఒప్పందాలు ఈ విధంగా కార్టెల్ ఫంక్షన్‌ను ume హిస్తాయి.
• సమ్మెలు లేవు
  సామూహిక ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి కోసం, పైన పేర్కొన్న శాంతి బాధ్యత వర్తిస్తుంది: ఈ సమయంలో, ఉద్యోగులు సమ్మె చేయకుండా నిషేధించబడ్డారు. దీని అర్థం యజమానులకు ప్రణాళిక మరియు గణన భద్రత.
• మంచి అంచనా
  ఉపాధి ఒప్పందాల యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్ షరతులు ప్రతిసారీ కొత్త ఉద్యోగితో వ్యక్తిగతంగా చర్చలు జరపవలసిన అవసరం లేదు కాబట్టి, యజమాని వేతన ఖర్చులను బాగా లెక్కించవచ్చు.
• గొప్ప సామర్థ్యం
  సొంత సామూహిక బేరసారాలకు సమయం తీసుకునే మరియు ఖరీదైన ప్రయత్నం లేనందున, ప్రాంత వ్యాప్తంగా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం సంస్థకు పనిని సులభతరం చేస్తుంది.

రాష్ట్రానికి

• చట్టాలు అవసరం లేదు
  ట్రేడ్ యూనియన్ మరియు యజమానుల సంఘం మాత్రమే ఒకరితో ఒకరు చర్చలు జరుపుతాయి. దీని అర్థం రాష్ట్రానికి పనిభారం తగ్గుతుంది, ఇది నియంత్రించడానికి చట్టాల ద్వారా జోక్యం చేసుకుంటుంది, ఉదాహరణకు కనీస వేతన చట్టం విషయంలో. యజమానుల సంఘాల ప్రకారం, ఇది సామూహిక బేరసారాల స్వయంప్రతిపత్తికి విరుద్ధం.
• మధ్యవర్తి స్థానం మాత్రమే
  యజమానుల సంఘాలు మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య సరిహద్దులు కఠినతరం అయితే, రాష్ట్రం మధ్యవర్తి పాత్రను తీసుకుంటుంది.

మరియు కాన్స్?

కాంతి ఉన్నచోట నీడ కూడా ఉందని ఒకరు అనుకోవచ్చు. కాబట్టి సామూహిక ఒప్పందాల యొక్క నష్టాలు ఏమిటి? సూత్రప్రాయంగా ఎటువంటి నష్టాలు లేవు. సంబంధిత ప్రయోజనాలు వివిధ రకాలు మరియు ఒక వైపు అననుకూలంగా ఉంటాయి. అదే సమయంలో, ఈ వైపు మరెక్కడా అనుకూలంగా ఉంటుంది.

ఇతర పాఠకులు దాని గురించి ఏమి చదివారు

• జీతం పట్టిక: మీరు దీనికి అర్హులు
• స్థూల నికర కాలిక్యులేటర్: ఉచిత జీతం కాలిక్యులేటర్
• ప్రారంభ జీతం: ఎవరికి అర్హుడు?
• సగటు జీతం: మీరు జర్మనీలో అర్హులు
• శాశ్వత ఉపాధి: దయచేసి గమనించండి
• స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం: సమయ పరిమితుల కోసం చెక్‌లిస్ట్