సానుభూతి బలహీనతలు: ఉదాహరణలు + విలక్షణ లక్షణాల జాబితా
విషయము
- HR నిర్వాహకులు బలహీనతల గురించి ఎందుకు అడుగుతారు?
- సిబ్బంది విచారణలతో నిర్వహించండి
- జాబితా: సాధారణ మానవ బలహీనతలు
- తక్కువ నైపుణ్యాలకు 12 ఉదాహరణలు
- వైఖరి మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రతిబింబించే 20 విశేషణాలు
- సానుభూతి బలహీనతలకు ఉదాహరణలు
- సానుభూతి లేని బలహీనతలకు ఉదాహరణలు
- సానుభూతి బలహీనతలను నిర్వచించండి
ఇంటర్వ్యూలో, హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లు తరచుగా బలహీనతల గురించి ప్రత్యేకంగా అడుగుతారు. ఇప్పుడు ఇది ఇష్టపడే బలహీనతలను పేరు పెట్టగల విషయం - అన్ని తరువాత, మీరు స్థానం వద్ద మీ అవకాశాన్ని నిరోధించకూడదనుకుంటున్నారు. కానీ సానుభూతి బలహీనతలు ఏమిటి? విలక్షణమైన మానవ బలహీనతలకు మేము మీకు అనేక ఉదాహరణలు ఇస్తున్నాము మరియు వాటిని ఎలా ఉత్తమంగా ప్రదర్శించాలో మీకు చూపుతాము ...
HR నిర్వాహకులు బలహీనతల గురించి ఎందుకు అడుగుతారు?
వ్యక్తిగత బలహీనతల గురించి ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలో అత్యంత భయంకరమైన భాగం అని ఏమీ కాదు, ఉదాహరణకు:
- మీలో మీరు ఏ లక్షణాన్ని మార్చుకుంటారు?
- దయచేసి మూడు బలహీనతలను జాబితా చేయండి.
- మీ అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటి?
- మీ సహచరులు మిమ్మల్ని ఎలా వివరిస్తారు?
ఉదాహరణల నుండి చూడగలిగినట్లుగా, HR నిర్వాహకులు ఎల్లప్పుడూ బలహీనతల గురించి నేరుగా అడగరు. తరచూ ఇటువంటి ప్రశ్న అభ్యర్థి యొక్క లక్షణ లక్షణాలను వెల్లడించే సూత్రీకరణలలో దాచబడుతుంది. సమస్య: బలహీనతలు దరఖాస్తుదారుడి వ్యక్తిగత పరిమితులను వెల్లడిస్తాయి. చెత్త సందర్భంలో, ఇది ఉద్యోగ అవకాశాన్ని నాశనం చేస్తుంది.
హెచ్‌ఆర్ నిర్వాహకులు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎవరిని బోర్డు మీదకు తీసుకోవాలి. దరఖాస్తుదారుడు జట్టులోకి సరిపోడని ఇంటర్వ్యూలో కనుగొనవచ్చు. లేదా అపారమైన సాంకేతిక లోటులను గుర్తించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఇది దరఖాస్తుదారులను ఇబ్బంది పెట్టడం గురించి కాదు, ఎందుకంటే సానుభూతి బలహీనతలు నాకౌట్ ప్రమాణం కాదు. మీరు సానుభూతిపరుడిగా రావడం చాలా ముఖ్యం. HR నిపుణుల కోసం, ఇటువంటి ప్రశ్నలు ఒక దరఖాస్తుదారుడు ఎంత నిజాయితీగా మరియు ప్రతిబింబిస్తాయో మరియు అతను నిరాశతో ఎంతవరకు వ్యవహరించగలడు అనే సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
సిబ్బంది విచారణలతో నిర్వహించండి
మీరు తప్పించాలి:
- తిరస్కరించండి
చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూకి నమ్మకమైన ప్రవర్తన అవసరమని గ్రహించారు. ఏదేమైనా, బలహీనతలు లేనివి సరైన వ్యూహమని మీరు దీని నుండి ed హించకూడదు. ప్రతి ఒక్కరికి బలాలు మరియు బలహీనతలు ఉన్నాయి. బలహీనతలను నిరాకరించిన ఎవరైనా అగమ్యగోచరంగా కనిపిస్తారు. - రీబెల్లింగ్
ఇంతకుముందు జనాదరణ పొందిన ట్రిక్: దరఖాస్తుదారులు ఆరోపించిన బలహీనతకు పేరు పెట్టారు, కానీ దాన్ని బలంగా తిరిగి అర్థం చేసుకోండి. ఒక సాధారణ ఉదాహరణ పరిపూర్ణత. దరఖాస్తుదారు పనితీరు కోసం ప్రత్యేకంగా జాగ్రత్తగా మరియు ఆకలితో కనిపించాలని కోరుకుంటాడు. కానీ మొదట, హెచ్ ఆర్ నిపుణులు చాలా కాలం నుండి ఈ విధానాన్ని చూశారు. రెండవది, మితిమీరిన పరిపూర్ణత అనేది ప్రజలు దిగజారిపోయి చాలా అధిక ప్రమాణాలను వర్తింపజేయడానికి సూచనగా ఉంటుంది, ఇక్కడ తక్కువ ప్రయత్నంతో చాలా మంచి ఫలితాలు కూడా సాధించబడతాయి. - చుట్టూ మూర్ఖత్వం
జనాదరణ పొందిన మరొక వ్యూహం హాస్యం. బలహీనతల గురించి ప్రశ్నకు సమాధానం “చాక్లెట్”, “బూట్లు” లేదా “పిల్లుల” కావచ్చు. కానీ ఇవి కూడా సానుభూతి బలహీనతలకు తగినవి కావు, ఎందుకంటే వాటికి పని సందర్భం లేదు.
బదులుగా దరఖాస్తుదారులు ఎలా స్పందించాలి? ఉపాయం సానుభూతి బలహీనతలను పేర్కొనడం, అయితే దరఖాస్తుదారు యొక్క సామర్థ్యాన్ని వెల్లడిస్తుంది. పరిగణించవలసిన మూడు విషయాలు ఉన్నాయి:
- నిజాయితీగా సమాధానం
మీరు ఆరోపించిన బలహీనతను మాత్రమే చేయరు, మీరు సత్యానికి కట్టుబడి ఉంటారు. - సరసమైన ఉదాహరణ
రోజువారీ పని జీవితంలో తెరపైకి రావచ్చని మీకు తెలిసిన బలహీనతను మీరు ఎంచుకుంటారు, కానీ అది ప్రాథమిక నియామక ప్రమాణం కాదు. - నిర్మాణాత్మక నిర్వహణ
అప్పుడు మీరు ఈ బలహీనత గురించి తెలుసుకున్నారని మరియు దానిపై పని చేస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి. పరిష్కారం-ఆధారిత విధానాన్ని నొక్కి చెప్పడంలో మీరు విజయవంతమైతే, మీరు బలహీనతలను సానుభూతి బలహీనతలుగా మారుస్తారు.
జాబితా: సాధారణ మానవ బలహీనతలు
అన్నింటిలో మొదటిది, అతి ముఖ్యమైన విషయం: వృత్తిపరమైన సందర్భంలో, సానుభూతి బలహీనతలు ఏమిటో సాధారణ సమాధానం ఉండదు. బదులుగా, ఇది వ్యక్తిపై ఆధారపడి ఉంటుంది: మొదటి చూపులో సానుభూతి బలహీనతగా పరిగణించబడేది ఉద్యోగికి ఇప్పటికీ కొనసాగవచ్చు, కానీ నిర్వాహకుడితో పూర్తిగా దూరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణ: నిర్వాహక పదవికి దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు బలహీనతగా “నా గొంతు వినడానికి నాకు ఇబ్బంది ఉంది” అని చెప్పడం ప్రతికూలంగా ఉంటుంది.
పరిశ్రమను బట్టి ఇది వర్తిస్తుంది: కార్యదర్శిగా దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీకు స్పెల్లింగ్‌లో సమస్యలు ఉన్నాయని చెప్పడం అంటే ముగింపు. అసెంబ్లీ లైన్‌లో ప్రొడక్షన్ అసిస్టెంట్‌తో, మరోవైపు, స్పెల్లింగ్ లోపాలు సానుభూతి బలహీనతగా కనిపిస్తాయి. సానుభూతి బలహీనతల ఉదాహరణలతో కింది జాబితా ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తిగతంగా స్థానం మరియు ఉద్యోగ వివరణకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
తక్కువ నైపుణ్యాలకు 12 ఉదాహరణలు
- మూలాధార విదేశీ భాషా నైపుణ్యాలు
- పేలవమైన స్పెల్లింగ్ నైపుణ్యాలు
- పేలవమైన పబ్లిక్ మాట్లాడే నైపుణ్యాలు
- ప్రదర్శనలలో తక్కువ భద్రత
- పేలవ సంఖ్యా నైపుణ్యాలు
- తక్కువ సాంకేతిక అవగాహన
- సాఫ్ట్‌వేర్ ABC లో అనుభవం లేనివారు
- ప్రాదేశిక కల్పన లేదు
- ఇబ్బందికరమైన పదాలు
- సంస్థాగత నైపుణ్యాలు సరిగా లేవు
- పరిమిత సృజనాత్మకత
- తక్కువ చక్కటి మోటార్ నైపుణ్యాలు
వైఖరి మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రతిబింబించే 20 విశేషణాలు
- వేచి ఉంది
- శబ్దానికి సున్నితమైనది
- ఒత్తిడికి సున్నితమైనది
- అస్తవ్యస్తమైన
- వంగని
- నిష్క్రియాత్మ
- అంతర్ముఖుడు
- ఆకస్మిక
- బలహీనమైన
- తీర్మానించనిది
- విమర్శకు సున్నితమైనది
- సందేహాస్పదంగా ఉంది
- సందేహాస్పదంగా
- నాడీ
- అసహనానికి
- బలహీనమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం
- విశ్రాంతి అవసరం
- పిరికి
- అసంఘటిత
- హఠాత్తుగా
సానుభూతి బలహీనతలకు ఉదాహరణలు
పై ఉదాహరణలు విలక్షణమైన మానవ బలహీనతలను సూచిస్తాయి.మీరు ఈ క్రింది విధంగా కొనసాగవచ్చు, తద్వారా అవతలి వ్యక్తి వాటిని సానుభూతి బలహీనతలుగా భావిస్తారు:
పేలవమైన సామర్థ్యానికి ఉదాహరణలు
- “నాకు ఫ్రెంచ్ గురించి మూలాధార జ్ఞానం మాత్రమే ఉంది. నా ఉచ్చారణ కాస్త ఎగుడుదిగుడుగా ఉంది. అదృష్టవశాత్తూ, సరైన ఉచ్చారణను అందించే వివిధ భాషా అనువర్తనాలు ఇప్పుడు ఉన్నాయి, తద్వారా నేను నా నైపుణ్యాలను నిరంతరం మెరుగుపరుస్తున్నాను. "
- “నా అలంకారిక నైపుణ్యాలు అంతగా అభివృద్ధి చెందలేదు. నేను మళ్ళీ చదవడం ప్రారంభించాను. నేను కూడా చాలా ఆసక్తితో డిబేటింగ్ క్లబ్‌ను అనుసరిస్తున్నాను, దాని నుండి నేను ఇప్పటికే చాలా నేర్చుకున్నాను. "
అక్షర లక్షణానికి ఉదాహరణలు
- "నాకు విశ్రాంతి అవసరం ఉందని నేను గ్రహించాను. నా భోజన విరామాన్ని నా స్వంతంగా గడపడానికి నేను ఇష్టపడుతున్నాను. పని సమయంలో నా సహోద్యోగులతో మరియు కస్టమర్‌లతో మళ్లీ బాగా సంభాషించగలిగేలా నేను అక్కడ ఇంధనం నింపుతాను. "
- "నేను చాలా హఠాత్తుగా ఉండేవాడిని. అదే నా మనసులోకి వచ్చిన మొదటి విషయం చెప్పడానికి దారితీసింది. ఈలోగా నేను ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని విభిన్న కోణాల నుండి చూడటం అలవాటు చేసుకున్నాను. అది జట్టు స్ఫూర్తిపై సానుకూల ప్రభావం చూపింది. "
సానుభూతి లేని బలహీనతలకు ఉదాహరణలు
మీ బలహీనతలతో నిర్మాణాత్మకంగా వ్యవహరించడం ద్వారా, మీరు వాటిని కొంతవరకు భర్తీ చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, సానుభూతి బలహీనతలుగా విక్రయించలేని బలహీనతలు కూడా ఉన్నాయి. వీటితో దరఖాస్తుదారులు ముఖ్యంగా ప్రతికూలంగా ఉంటారు:
- దూకుడు ప్రవర్తన
- స్థిరమైన ఓవర్ స్లీపింగ్
- తరచుగా అనారోగ్య సెలవు
- గొప్ప మతిమరుపు
- జట్టులో పని చేసే సామర్థ్యం తక్కువ
- వివాదాస్పదంగా ఉచ్ఛరిస్తారు
- తీవ్రమైన జూదం వ్యసనం
సానుభూతి బలహీనతలను నిర్వచించండి
పై జాబితాలు సమగ్రమైనవి కావు మరియు మీ పరిస్థితికి వర్తించవు. సానుభూతి బలహీనతలను మీరు ఎలా నిర్వచించవచ్చు? మీరు దీన్ని ఈ క్రింది విధంగా చేయవచ్చు:
- స్వీయ ప్రతిబింబము
మీకు నచ్చని ప్రవర్తనలను మీరు గమనించిన పరిస్థితుల గురించి లేదా ఇతరులలో మిమ్మల్ని "కించపరిచే" పరిస్థితులను ప్రతిబింబించండి. అలాగే, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల నిజాయితీ అభిప్రాయం కోసం అడగండి మరియు జాబితాను రూపొందించండి. - విశ్లేషణ
నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రకటనతో వ్యవహరించండి. అక్కడ పేర్కొన్న మృదువైన నైపుణ్యాలు దరఖాస్తుదారు ఏ బలాన్ని తీసుకురావాలో స్పష్టం చేస్తాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఏ బలహీనతలు సానుభూతితో లేవు - కనీసం ఈ స్థానానికి కాదు. - సర్దుబాటు
ఇప్పుడే మీ జాబితాను తీసుకోండి: కావలసిన మృదువైన నైపుణ్యాలతో సమానమైనది సానుభూతి బలహీనతల పరిధిలోకి రాదు. అందువల్ల, మీరు ఈ బలహీనతలను ప్రస్తావించకూడదు. మీరు అదే సమయంలో నిర్మాణాత్మక ఉపయోగాన్ని ప్రదర్శిస్తే మిగిలి ఉన్నది అనుకూలంగా ఉంటుంది.
