అనువర్తనానికి సూచనలు: అర్థం, ఉదాహరణలు, సూత్రీకరణలు

విషయము

సూచనలు అర్థం: ఇది ఏమిటి?
సిఫార్సు లేదా సూచనలు: తేడా ఏమిటి?
సూచనల కోసం వైవిధ్యాలు
సూచనలు మరియు రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్లను సరిగ్గా ఎంచుకోండి
చిట్కా: ఎల్లప్పుడూ సమ్మతి పొందండి!
దరఖాస్తులో నేను ఎక్కడ సూచనలు ఇవ్వగలను?
ఉదాహరణ: కవర్ లేఖ చివరిలో సూచనలు
ఉదాహరణ: స్టేషన్‌లోని కరికులం విటేలోని సూచనలు
ఉదాహరణ: పాఠ్యప్రణాళిక విటేలో ప్రత్యేక విభాగంగా సూచనలు
అప్లికేషన్‌లో ఎన్ని సూచనలు ఉన్నాయి?
రిఫరెన్స్ కంటెంట్ యొక్క అక్షరాలు
సూచన అక్షరాల నిర్మాణం
సూచనలు ఉదాహరణలు: ఉచిత నమూనాలు
ఉదాహరణ 1: మాజీ బాస్ నుండి సూచన

మాజీ బాస్ నుండి ఉత్తమ సిఫార్సులతో: అనువర్తనంలో సూచనలు ఈ దేశంలో ఎక్కువగా ప్రాచుర్యం పొందాయి. అవి ఉద్యోగ సూచనలకు స్వాగతించే అదనంగా ఉంటాయి (కొన్నిసార్లు ప్రత్యామ్నాయం) మరియు అందువల్ల దరఖాస్తుదారుడి ప్రొఫైల్‌ను ఖచ్చితంగా కవర్ చేయండి - కవర్ లెటర్ మరియు పున é ప్రారంభంతో పాటు. అనువర్తనంలో సూచనలు తప్పనిసరి కాదు. అయితే, చివరికి, మీరు ఎంపిక ప్రక్రియలో వ్యత్యాసం చేయవచ్చు. ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్ లెటర్‌ను ఎలా అడగాలో మేము మీకు చూపిస్తాము, వారిని రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్‌గా పరిగణించవచ్చు మరియు ఖచ్చితమైన కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం కోసం మీకు ఉచిత నమూనాలను ఇస్తాము ...

సూచనలు అర్థం: ఇది ఏమిటి?

సూచనలు ప్రొఫెషనల్ సహచరుల నుండి సిఫార్సులు: మాజీ ఉన్నతాధికారులు, సలహాదారులు, నిపుణులు, సహచరులు, కస్టమర్లు. రిఫరెన్స్ లేఖలో, ఎగ్జిబిటర్ (= రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్) మునుపటి సహకారం, సంబంధిత వ్యక్తి యొక్క పనితీరు మరియు అర్హతలను అంచనా వేస్తుంది. స్వచ్ఛంద, ఎల్లప్పుడూ సానుకూలంగా ఉంటుంది - మరియు వీలైతే గరిష్టంగా ఒక A4 పేజీలో. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తుదారుని సిఫారసు చేయడమే సూచన యొక్క లక్ష్యం మరియు ఉద్దేశ్యం. ఉద్యోగ సూచనకు విరుద్ధంగా, సూచనలు ఏ చట్టపరమైన అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండవు. దీనికి అర్హత కూడా లేదు.

ఖచ్చితంగా ఈ స్వచ్ఛందమే రిఫరెన్స్ లెటర్‌ను విలువైనదిగా చేస్తుంది. న్యాయవాది కేవలం దయగలవాడు కాదు - వారు మిమ్మల్ని సిఫారసు చేస్తారు. మరియు వ్యక్తి వారి పూర్తి పేరుతో దాని కోసం హామీ ఇస్తాడు. కవర్ లేఖలో లేదా పున é ప్రారంభంలోని సూచనలు అనువర్తనానికి అపారమైన విలువను జోడించగలవు మరియు అవి నిజమైన ప్రత్యేకమైన అమ్మకపు స్థానం.

ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే ప్రపంచంలో, "లెటర్స్ ఆఫ్ రికమండేషన్" చాలాకాలంగా ప్రమాణంగా ఉంది. వారు కూడా ఈ దేశంలో మరింత ప్రాచుర్యం పొందుతున్నారు. ఇప్పటివరకు నలుగురు దరఖాస్తుదారులలో ఒకరు మాత్రమే తమ దరఖాస్తులో సూచనలు ఉపయోగించారని నిపుణులు అనుమానిస్తున్నారు. ఇది ప్రేక్షకుల నుండి సానుకూలంగా నిలబడటానికి, అనువర్తనాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు సానుకూల ముద్రను బలోపేతం చేయడానికి వారికి నిజమైన అవకాశంగా మారుతుంది.

సిఫార్సు లేదా సూచనలు: తేడా ఏమిటి?

సిఫారసు లేఖలు ఒక నిర్దిష్ట గ్రహీతకు సంబోధించబడతాయి మరియు వ్యక్తిగత మరియు వ్యక్తుల మధ్య బలాన్ని నొక్కి చెబుతాయి, సూచనలు పొందిన అర్హతలు లేదా మునుపటి కార్యకలాపాలు మరియు విజయాలపై దృష్టి పెడతాయి. రిఫరెన్స్ లెటర్ ప్రత్యేకంగా చిరునామాదారునికి సంబోధించబడనందున, ఇది అప్లికేషన్‌లో చాలాసార్లు ఉపయోగించబడుతుంది. సిఫారసు లేఖ గ్రహీత పేరు పెట్టడం వల్ల ఒక్కసారి మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది.

సూచనల కోసం వైవిధ్యాలు

అప్లికేషన్ పత్రాలలో సూచనను ఉపయోగించడానికి వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇవి పొజిషనింగ్‌లో మాత్రమే కాకుండా, రకం మరియు పరిధిలో కూడా విభిన్నంగా ఉంటాయి.

అటాచ్‌మెంట్‌గా సూచనలు
మీరు మీ అప్లికేషన్ యొక్క జోడింపులలో రిఫరెన్స్ మరియు సిఫారసు లేఖలను చేర్చవచ్చు - మీరు అటాచ్మెంట్ల జాబితాలో క్లుప్తంగా పేర్కొన్న వివరణాత్మక పత్రాలుగా. లేదా…
పాఠ్యప్రణాళిక విటేలో సూచనలు
మీరు పున é ప్రారంభంలో సూచనలు ఇస్తారు. పేరు మరియు సంప్రదింపు సమాచారంతో క్లుప్తంగా ప్రస్తావన. అవసరమైతే రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్‌ను సంప్రదించే అవకాశం హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌కు ఉంటుంది.

మీ పున é ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్‌లోని సూచనలతో మీరు పాయింట్లను ఎలా స్కోర్ చేయవచ్చో ఇక్కడ మేము మీకు చూపిస్తాము మరియు ఇంటర్వ్యూకి మీ అవకాశాలను పెంచుతాము.

సూచనలు మరియు రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్లను సరిగ్గా ఎంచుకోండి

సూచనలు యజమానితో ముడిపడి లేవు. ప్రస్తుత పర్యవేక్షకులు సూచన కోసం మాత్రమే అభ్యర్థులు కాదు. (మాజీ) అధికారులు, హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లు, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్లు, అధికారులు, ప్రొఫెసర్లు, ఉపాధ్యాయులు మరియు సలహాదారులు, శిక్షకులు మరియు (ప్రఖ్యాత) సహచరులు, కస్టమర్లు మరియు ఖాతాదారులతో పాటు ప్రసిద్ధ నిపుణులు మరియు నిపుణులు కూడా తగినవారు. మరోవైపు బంధువులు లేదా స్నేహితులు నిషిద్ధం. మంచి స్నేహితుడు మీ కోసం హామీ ఇవ్వాలనుకున్నప్పుడు ఇది చక్కగా అర్ధం కావచ్చు - కానీ అది మీ అప్లికేషన్ గురించి మీకు ఏమీ చెప్పదు. ఇది అనుకూలంగా ఉంటుంది.

మీరు రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్‌ను జాగ్రత్తగా ఎన్నుకోవాలి. కింది ప్రమాణాలకు శ్రద్ధ వహించండి:

స్థితి
న్యాయవాదికి అత్యధిక వృత్తిపరమైన హోదా లేదా వృత్తిపరమైన ఖ్యాతి ఉంది. నియమావళి: రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్ సోపానక్రమంలో రేట్ చేయబడిన వ్యక్తి కంటే కనీసం ఒక స్థానం ఉండాలి.
ప్రయోజనం
పరిచయ వ్యక్తి మీకు బాగా తెలుసు మరియు మీ పని, ప్రతిభ మరియు విజయాలకు విలువ ఇస్తాడు. ఆదర్శవంతంగా, మీరు గత ఐదు సంవత్సరాలుగా అతనితో లేదా ఆమెతో కలిసి పనిచేశారు.
హామీ
రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్ మీ అర్హతలు మరియు అనుభవాన్ని విశ్వసనీయంగా అలాగే సమర్థవంతంగా మరియు కచ్చితంగా అంచనా వేయవచ్చు మరియు పేరు ద్వారా అలా చేయడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉంది.

చిట్కా: ఎల్లప్పుడూ సమ్మతి పొందండి!

వాస్తవానికి, మీరు మొదట ప్రతి న్యాయవాది మరియు రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్ యొక్క సమ్మతిని పొందాలి. అనువర్తనంలో ఒకరిని సూచనగా పేర్కొనడం ఒక ఎంపిక కాదు. అడిగినప్పుడు అతను ఆశ్చర్యపోతుంటే, ప్రభావం దీనికి విరుద్ధంగా మారుతుంది - మరియు మీరు ఒక విసుగుగా ఇబ్బందిపడతారు. సిబ్బంది కన్సల్టెంట్ లేదా భవిష్యత్ యజమానిని సంప్రదించడానికి లేదా పిలవడానికి ఎగ్జిబిటర్ అంగీకరిస్తున్నందున ఈ సూచన మెరుగుపరచబడింది. అందువల్ల, మీరు రాజీపడని సూచనలు మాత్రమే ఇవ్వండి.

దరఖాస్తులో నేను ఎక్కడ సూచనలు ఇవ్వగలను?

దీని కోసం మీరు ఎంచుకోవడానికి రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:

కవర్ లేఖలో - వ్యవస్థల్లో క్లుప్తంగా లేదా ప్రత్యేక విభాగంగా.
పున é ప్రారంభంలో - సంబంధిత ప్రొఫెషనల్ స్థానం కోసం లేదా పున é ప్రారంభం చివరిలో ప్రత్యేక విభాగంగా. అయితే, రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్ సర్టిఫికెట్‌పై సంతకం చేసిన వ్యక్తికి భిన్నంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు ఏ వేరియంట్‌తో సంబంధం లేకుండా - కవర్ లెటర్‌లోని సూచనలు లేదా పున é ప్రారంభంలోని సూచనలు అయినా: నాలుగు ఎంపికలలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోండి! మిక్సింగ్ ఎల్లప్పుడూ నిర్మాణాత్మకంగా లేదు.

ఉదాహరణ: కవర్ లేఖ చివరిలో సూచనలు

ఉదాహరణ: స్టేషన్‌లోని కరికులం విటేలోని సూచనలు

ఉదాహరణ: పాఠ్యప్రణాళిక విటేలో ప్రత్యేక విభాగంగా సూచనలు

మీరు దానిని సూచనలతో అతిగా చేయాలి కానీ పున é ప్రారంభంలో లేదు. ఇది మూడు సూచనలు మించకూడదు. లేకపోతే పున é ప్రారంభం ఓవర్‌లోడ్‌గా కనిపిస్తుంది. అన్ని సందర్భాల్లో, మీరు సంప్రదింపు వివరాలు లేకుండా - రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్‌ను (స్థలం కారణాల వల్ల) పేరు ద్వారా మాత్రమే పేర్కొనవచ్చు. అవి ఏమైనప్పటికీ రిఫరెన్స్ లెటర్‌లో ఉన్నాయి. మీ దరఖాస్తుకు పత్రాన్ని (రిఫరెన్స్ లెటర్) ఒక్కొక్కటిగా అటాచ్ చేయండి. దీని కోసం ప్రత్యేక షీట్‌లో రిఫరెన్స్ జాబితాను ఉపయోగించాలని కొందరు సిఫార్సు చేస్తున్నారు. అయితే, రిఫరెన్స్ జనరేటర్ నుండి డేటా సరైనది కావడం చాలా ముఖ్యం. తప్పు పేర్లు లేదా వక్రీకృత సంఖ్యలు మళ్లీ అలసత్వంగా కనిపిస్తాయి.

అప్లికేషన్‌లో ఎన్ని సూచనలు ఉన్నాయి?

అనువర్తనానికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది: మోతాదు విషాన్ని చేస్తుంది. చాలా సూచనలు అగమ్యగోచరంగా అనిపిస్తాయి మరియు పున é ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ నుండి దూరం అవుతాయి. నియమం ప్రకారం, మీరు గుర్తుంచుకోవచ్చు: గరిష్టంగా మూడు సూచనలు అనువర్తనానికి జతచేయబడతాయి. ఇక లేదు.

రిఫరెన్స్ కంటెంట్ యొక్క అక్షరాలు

సూచనల కోసం నిర్వచించబడిన నిర్మాణం లేదు. రిఫరెన్స్ లెటర్ చివరికి వ్యక్తిగత అక్షరం యొక్క పాత్రను నిలుపుకోవాలి. అందువల్ల, అనువర్తనంలోని సూచనలు ఎల్లప్పుడూ మొదటి-వ్యక్తి రూపంలో రూపొందించబడతాయి. ఉద్యోగ సూచనలలో ఆచారం వలె సూచనలకు రహస్య భాష లేదు. మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయలేని వారు అలా చేయరు. మీ అభ్యర్థనను ఎవరు పాటిస్తారో వారు మిమ్మల్ని స్తుతిస్తారు.

సూచన అక్షరాల నిర్మాణం

సూచన లేఖ యొక్క అవసరమైన కంటెంట్ వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

లెటర్‌హెడ్

మొదటి పేరు, ప్రదర్శనకారుడి చివరి పేరు
సంస్థ, సంస్థ, విశ్వవిద్యాలయం పేరు
చిరునామా
ప్రత్యక్ష టెలిఫోన్ నంబర్ (ప్రశ్నలకు)

ఫార్మాలియా

తేదీ
విషయం ("APPLICANT NAME కోసం సూచన లేఖ")

విషయము

మీ గురించి సంక్షిప్త పరిచయం (రచయిత, సమీక్షకుడు ఎవరు?)
సమీక్షకుడు మరియు దరఖాస్తుదారు మధ్య సంబంధం
ప్రదర్శనకు కారణం (ఉద్యోగం మార్చడం, ఇంటర్న్‌షిప్ ముగింపు మొదలైనవి)
ఆబ్జెక్టివ్ సిఫార్సు (కార్యాచరణ కాలం, పనులు మొదలైనవి)
సాధించిన అర్హతలు (డిగ్రీలు, ధృవపత్రాలు, తదుపరి శిక్షణ)
గుర్తించదగిన విజయాలు (పని పట్ల వైఖరి, సాధించిన ఫలితాలు)
ఆత్మాశ్రయ సిఫార్సు (వ్యక్తిత్వం, మృదువైన నైపుణ్యాలు, పదవికి తగినది)

చాలు

తేదీ, సంతకం

సూచనలు ఉదాహరణలు: ఉచిత నమూనాలు

సూచన కోసం రెండు ఉచిత నమూనాలు క్రింద ఉన్నాయి. అప్పుడు మీరు టెంప్లేట్‌లను వర్డ్ ఫైల్‌గా ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. మీరు మీ బ్రౌజర్‌లో ఆన్‌లైన్‌లోనే సూచన లేఖను సవరించవచ్చు మరియు తిరిగి వ్రాయవచ్చు. పెట్టెపై క్లిక్ చేయండి.