బహుళ అంగీకారం: మీకు అనేక ఉద్యోగాలు ఉన్నాయా అని ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

విషయము

• బహుళ అనువర్తనాలు అవకాశాలను పెంచుతాయి
• నిర్ణయం తీసుకునే పద్ధతులు: బహుళ కట్టుబాట్ల సందర్భంలో ఏమి చేయాలి?
• లాభాలు మరియు నష్టాలు జాబితా
• మంచి సలహా
• సామాజిక నెట్‌వర్క్‌లు
• విభిన్న వ్యూహాలు: బహుళ నిబద్ధతతో ఎలా వ్యవహరించాలి
• వేరియంట్ 1: సంతకం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం ఉంది
• బహిరంగత
• నిబద్ధత
• ఆలస్యం వ్యూహాలు
• వేరియంట్ 2: ప్రొబేషనరీ కాలంలో నిర్ణయం యొక్క మార్పు
• ఎంపిక 3: మంచి ఆఫర్ చాలా కాలం రాబోతోంది
• బహుళ నిబద్ధత: ఎలా డ్రైవ్ చేయాలి

మీరు అనేక ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు ఇప్పుడు ఇది: బహుళ నిబద్ధత! మీ స్నేహితులు ఇప్పటికే నేపథ్యంలో మెచ్చుకుంటున్నారు మరియు ఇలా చెప్పవచ్చు: సంతోషంగా ఉండండి! కానీ మొదటి చూపులో ఏమి కనిపిస్తుంది a లగ్జరీ సమస్య కనిపిస్తుంది గందరగోళం తిరగండి: మీరు యాదృచ్ఛికంగా దరఖాస్తు చేయడమే కాకుండా, కలల ఉద్యోగాలను ఎంచుకున్నప్పుడు. ఇప్పుడు మీరు ఎంపిక కోసం చెడిపోయారు: ప్రతి ఉద్యోగం ఖచ్చితంగా అనిపిస్తుంది - మరియు ప్రతి ఒక్కరూ కోరుకుంటారు. ఒక ఉద్యోగం మరొక నగరంలో ఉన్నప్పుడు మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు, కానీ మీకు ఇప్పటికే మరొకటి నుండి శబ్ద అంగీకారం ఉంది. ఖచ్చితమైన ఉద్యోగాన్ని ఎలా కనుగొనాలో మేము మీకు చూపుతాము ...

బహుళ అనువర్తనాలు అవకాశాలను పెంచుతాయి

మీరు మీ స్వంత చొరవతో దరఖాస్తు చేసుకోకపోతే, మీరు బహుశా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు ఒకే సమయంలో అనేక స్థానాలు వర్తించు. ఏ యజమాని మిమ్మల్ని ఎన్నుకోవాలో ఎప్పుడూ స్పష్టంగా తెలియదు.

ఒక వ్యక్తి వేరే దరఖాస్తుదారుని ఇష్టపడతాడు, తరువాతివాడు సుదీర్ఘ ఎంపిక ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాడు మరియు మూడవవాడు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించవచ్చు. మీ కోసం వేచి ఉండే సమయాన్ని తగ్గించడానికి, కానీ బెదిరించేదిగా కూడా నిరుద్యోగం దీనిని నివారించడానికి, అనువర్తనాల విస్తృత పంపిణీ ప్రభావవంతమైన సాధనం.

మీ అనువర్తనాలు సారవంతమైన మైదానంలో పడితే మీకు ఒకటి వస్తుంది వ్రాతపూర్వక నిబద్ధత ఉద్యోగం పొందడానికి. మీరు కూడా ఉంటే ఏమి శబ్ద నిబద్ధత మీ కలల ఉద్యోగం కోసం? లేక తదుపరి ఇంటర్వ్యూలు పెండింగ్‌లో ఉన్నాయా? మీరు మీ కోసం ఉత్తమమైనదాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారని ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. కానీ మీరు ఇప్పుడు దానిలో చిక్కుకున్నారు బిగింపు:

మీరు ఏ ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుంటారు? ఇది ఎల్లప్పుడూ కంపిస్తుంది ఆందోళన తప్పు ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడం, తరువాత కోపం తెచ్చుకోవడం, గొప్ప అవకాశాన్ని కోల్పోవడం.

చివరకు: మీరు మీ సంభావ్య యజమానిని ఎలా సంప్రదించాలి ప్రవర్తన?

నిర్ణయం తీసుకునే పద్ధతులు: బహుళ కట్టుబాట్ల సందర్భంలో ఏమి చేయాలి?

1. లాభాలు మరియు నష్టాలు జాబితా

   ఒక జాబితా తయ్యారు చేయి! మీ ఎంపికలను మీకు స్పష్టంగా చెప్పండి, బరువుగా ఉండండి: ఏ స్థానం కోసం ఏ అంశాలు మాట్లాడతాయి? దయచేసి ఈ క్రింది ప్రమాణాలను పరిశీలించండి:

   
   
   • ఏది ఖచ్చితంగా ఉద్యోగాన్ని ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది, ఏ పనులు, ఏది ప్రమోషన్ అవకాశాలు మీకు అక్కడ ఉందా? ఈ ఉద్యోగంలో ఎక్కువసేపు పనిచేస్తారని మీరు Can హించగలరా? ఒక యజమాని అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తే, ఉదాహరణకు మరింత శిక్షణ ద్వారా, ఇది అదనపు విలువను తక్కువ కాదు.
   • ఎలా ఉంది పని వాతావరణం? మీరు కూర్పుపై మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు వయస్సు నిర్మాణం, కానీ ప్రజల వైవిధ్యం కూడా, ఇది ఆహ్లాదకరమైన పని వాతావరణానికి సూచనగా ఉంటుంది.
   • మీరు ఒకదానిలో ఉంటారా? ఓపెన్ ప్లాన్ ఆఫీస్ పని లేదా మీ స్వంత కార్యాలయం ఉందా? కొంతమందికి అవసరం హస్టిల్ మరియు హల్‌చల్ మరియు ఇతరులతో నిరంతరం మార్పిడి చేసుకోవడం, ఇతర వ్యక్తులు తమ పట్ల నిశ్శబ్దంగా పనిచేయగల అవకాశాన్ని అభినందిస్తారు. మీరు ఏ రకాన్ని బట్టి, దీన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
   • ఎలా ఉంది జీతం? ముందుగానే కనిష్టంగా ఆలోచించండి, మీరు ఖచ్చితంగా దిగువకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడరు మరియు గరిష్టంగా. రెండోది ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే అధిక జీతం దావాలు కంపెనీలకు మినహాయింపు ప్రమాణం.
   • ఏ అవకాశాలు పని సమయావళి నీ దగ్గర వుందా? బహుశా మీరు యజమాని కోసం ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు లేదా వారు వశ్యతను అందిస్తారు.
   • అక్కడ నిర్ణీత కాలం? మీరు రిస్క్ తీసుకోవటానికి ఎంత ఇష్టపడుతున్నారనే దానిపై ఆధారపడి, మీ నిర్ణయం తక్కువ ఆకర్షణీయమైన స్థానం కాదా అనే ప్రశ్నపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, ఇష్టపడే దానికి భిన్నంగా ఓపెన్-ఎండ్.
   • ఆకర్షణీయమైనవి ఉండవచ్చు భత్యాలు? కంపెనీ కారు, మరింత శిక్షణ లేదా కిండర్ గార్టెన్‌కు మంజూరు వంటి ద్రవ్య ప్రయోజనాలు మీ నిర్ణయాధికారంలోకి రావాలి.
   • ఇది ఇంకా ఎంత దూరం రాకపోకలు? మీరు హైవేలో ఎంత సమయం గడపవచ్చో తక్కువ అంచనా వేయవద్దు. పని చేయడానికి సుదీర్ఘ ప్రయాణాలు జీవన నాణ్యతపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఉదాహరణకు, మీరు రైలులో ప్రయాణించి అక్కడి నుండి పని చేస్తే ఇది భిన్నంగా కనిపిస్తుంది.
   • మీరు వేరొకరికి వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది స్థలం లాగాలా? కొంతమంది తమకు తెలిసిన పరిసరాలను విడిచిపెట్టి, సామాజిక పరిచయాలను విచ్ఛిన్నం చేయాలనే ఆలోచనను ద్వేషిస్తారు. మరోవైపు, ఇతరులు ఈ విషయంలో ఖచ్చితంగా చూస్తారు సవాలుక్రొత్తదాన్ని పరిష్కరించడానికి.
   • ఏమి ఒక మౌలిక సదుపాయాలు స్థానంలో ఉన్నారా? ట్రాఫిక్‌కు ప్రజల కనెక్షన్ ఎలా ఉంది? పాఠశాలలు, కిండర్ గార్టెన్లు, ఆసుపత్రులు, సాంస్కృతిక సంస్థలు ఉన్నాయా? బహుశా మీరు నిశ్శబ్దంగా ఇష్టపడతారు దేశ జీవితం పెద్ద నగరం యొక్క హస్టిల్ కంటే.
   • అతను ఎలా చూస్తాడు హౌసింగ్ మార్కెట్ అక్కడ? మీరు ఒక పెద్ద నగరానికి వెళ్లవలసి వస్తే, మీ ఆర్థిక విషయాలలో కూడా మీరు ఈ అంశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. కొన్ని చోట్ల అవి అద్దెకు గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఆకాశాన్ని అంటుకుంది. మీరు ఎంచుకున్న స్థానాన్ని బట్టి, ఆర్థిక ప్రయోజనం త్వరగా కరిగిపోతుంది.

   ఈ ప్రశ్నలన్నింటికీ మీరు సమాధానం చెప్పే ముందు, మీది ఎక్కడ ఉందో కూడా మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి ప్రాధాన్యతలు అబద్ధం. ఉదాహరణకు, మీకు మంచి కిండర్ గార్టెన్ అవసరం కాబట్టి మంచి మౌలిక సదుపాయాలు ముఖ్యమైనవి అయితే, మీ ఎంపిక ఈ అంశం ద్వారా గణనీయంగా ప్రభావితమవుతుంది.

   
   



2. మంచి సలహా

   మీరు అంశాన్ని చర్చిస్తారు కుటుంబం మరియు స్నేహితులు. ఈ వ్యక్తులను మీకు బాగా తెలుసు మరియు అందువల్ల అందుబాటులో ఉన్న స్థానాల యొక్క ప్రమాణాలు మీకు చాలా ముఖ్యమైనవి అని అంచనా వేస్తారు. మీకు సంభవించని ఒక అంశాన్ని కూడా మీరు ఎత్తి చూపవచ్చు.
   
   క్రొత్త వాటితో సంబంధం లేకుండా ప్రేరణలు అంశాన్ని తీసుకురావడం మంచిది, ఉదాహరణకు మీ నిర్ణయం వల్ల ఈ వ్యక్తులు ప్రభావితమవుతారు. దూరం మారినట్లయితే మరియు పిల్లలు పాఠశాలలను మార్చవలసి వస్తే మీరు మీ town రును విడిచిపెట్టాలి.




3. సామాజిక నెట్‌వర్క్‌లు

   యజమాని గురించి సమాచారం పొందడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క సొంత వెబ్‌సైట్‌తో పాటు, కొన్ని కంపెనీలు యజమాని చెక్కును అందిస్తాయి. కునును వంటి సమీక్ష పోర్టల్ కూడా యజమాని సరిపోతుందా అనే సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
   
   మీరు ఆలోచించగల ఏదైనా నెట్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించుకోండి - బహుశా మీరు సభ్యులై ఉండవచ్చు పూర్వ విద్యార్థుల క్లబ్ మీ విశ్వవిద్యాలయం? ఇది పెద్ద యజమాని, ఉదాహరణకు భీమా పరిశ్రమలో, మరియు స్పోర్ట్స్ క్లబ్ నుండి వచ్చిన సహచరులు అతనికి తెలుసా? మీ పరిచయాలను సక్రియం చేయండి మరియు అభిప్రాయాన్ని పొందండి.

విభిన్న వ్యూహాలు: బహుళ నిబద్ధతతో ఎలా వ్యవహరించాలి

వేరియంట్ 1: సంతకం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం ఉంది

మీరు ఒక సంస్థ నుండి ఒకదాన్ని పొందుతారు నిబద్ధత, కానీ మీరు ఎవరి ఉద్యోగంలో ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారో మరొకరు అంగీకరించడానికి ఇంకా వేచి ఉన్నారు. మీరు ఇంకా సంతకం చేయలేదు.

ఇక్కడ రెండు విషయాలు ముఖ్యమైనవి: నిబద్ధత మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వకంగా? శబ్ద వాగ్దానాలు గొప్పవి, కానీ దురదృష్టవశాత్తు తక్కువ విలువ. మీ చేతిలో ఏమీ లేనంత కాలం, ఒక సంస్థ దానిని తిరస్కరించవచ్చు మరియు మరొక దరఖాస్తుదారుని తీసుకోవచ్చు. మంచి రకం కాదు, కానీ అది జరుగుతుంది.

మీ వద్ద ఉన్నదా వ్రాతపూర్వక నిబద్ధత కంపెనీ A మరియు మీరు ఇప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసి ఉంది, మీరు బహుశా గందరగోళంలో ఉన్నారు: ఒక వైపు, మీ భవిష్యత్ యజమాని ఒక సమాధానం ఆశిస్తాడు, మరోవైపు, మీరు కంపెనీ B తో మీ అవకాశాలను తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారు.

మీరు ప్రవర్తించే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

• బహిరంగత

  మీరు కంపెనీ A కి కాల్ చేసి ఓపెన్ కార్డులతో ఆడండి. ఆఫర్‌కు ధన్యవాదాలు, కానీ మీరు ఇంకా అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లో ఉన్నారని మీ సంభావ్య యజమానికి తెలియజేయండి. మీరు దాని గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం అడుగుతారు. వాస్తవానికి, మీరు నాలుగు వారాల ఆలస్యాన్ని ఆశించలేరు, కానీ గరిష్టంగా రెండు వారాలు.
  
  ప్రతికూలత: యజమాని మనస్తాపం చెందాడు మరియు అతని ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకుంటాడు.




• నిబద్ధత

  ప్రస్తుతానికి మీరు కంపెనీ A ని నిర్ణయించే అవకాశం ఉంది. కాంట్రాక్ట్ పత్రాలను పంపడానికి సాధారణంగా మరికొన్ని రోజులు పడుతుంది - ఆ సమయంలో, కంపెనీ B మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు. ఆదర్శవంతంగా, మీరు చేయాల్సిందల్లా మీ ఎంపిక యజమానితో సంతకం చేయడమే.
  
  ఇతర ఎంపిక ముగింపు. లోపల పరిశీలనా గడువు రెండు వారాల నోటీసు వ్యవధి రెండు పార్టీలకు వర్తిస్తుంది. కంపెనీ B అప్పటికి నమోదు కాకపోతే, మీరు సంస్థ A తో సిద్ధాంతపరంగా సంతకం చేయవచ్చు మరియు అప్పటికి ప్రారంభ పరిస్థితి మారితే మీరు స్థానం ప్రారంభించే ముందు ముగించవచ్చు.
  
  
  ప్రతికూలత: దీన్ని ఒకసారి మరియు మరలా చేయవద్దు. ఇది మిమ్మల్ని అందంగా వదిలివేస్తుంది నమ్మకద్రోహం మరియు అనియత కనిపిస్తుంది. మీరు ఇకపై ఈ యజమానితో పట్టు సాధించలేరు. మీరు కూడా నిర్వహించదగిన పరిశ్రమలో ఉంటే, ఇది మీ ఇతర అనువర్తనాలకు కూడా ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.




• ఆలస్యం వ్యూహాలు

  మీకు ఇప్పటికే ఒప్పందం ఉంది, కానీ ఇంకా సంతకం చేయలేదు. వారు అనారోగ్యంతో నటిస్తారు, ఇమెయిల్‌లు మరియు కాల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వండి ఆలస్యం. ఇది మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది, అవసరమైతే మీరు మీ డ్రీమ్ కంపెనీ యజమానిని మీ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి వీలైనంత త్వరగా అడగవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు ఒక నిబద్ధత కాలం కట్టుబడి ఉండాలి. ఒక దరఖాస్తుదారుడు అనేక స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నాడని యజమానులకు సాధారణంగా తెలుసు మరియు దీనిని అర్థం చేసుకోవాలి - ప్రత్యేకించి అతను ఇష్టపడే యజమాని అని మీరు సంకేతాలు ఇస్తున్నందున.

వేరియంట్ 2: ప్రొబేషనరీ కాలంలో నిర్ణయం యొక్క మార్పు

మీరు సంతకం చేసారు, కానీ మీరు ఉన్నారు పరిశీలనా గడువు మరొక వాగ్దానం వస్తుంది. ఈ స్థానం మీకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంది.

పై కేసు మాదిరిగానే, ఈ క్రిందివి వర్తిస్తాయి: మీరు మరియు యజమాని ఇద్దరూ ఒక కారణం చెప్పకుండా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో రెండు వారాల్లో దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉంది రద్దు చేయండి. సిద్ధాంతంలో, అందువల్ల మీరు మీ తాత్కాలికంగా సురక్షితమైన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసి, మరొక ఉద్యోగాన్ని చేపట్టే అవకాశం ఉంది. పై ఉదాహరణలో వలె, ఇది మీ ప్రతిష్టపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

ఎంపిక 3: మంచి ఆఫర్ చాలా కాలం రాబోతోంది

మీకు ఒకటి నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు నిబద్ధత ఉంది తాత్కాలిక స్థానంఅది మీకు చాలా ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది. అదే సమయంలో, మీకు ఇతర మంచి అనువర్తనాలు తెరవబడ్డాయి.

వాస్తవానికి, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది బలంగా ఉంది మీరు ఉద్యోగాన్ని రేట్ చేస్తారు. స్థిర-కాల స్థానం మీకు ముఖ్యమైన ఉద్యోగం అయితే, అంగీకారం స్పష్టంగా ఉంటుంది.

అదే సమయంలో, మీరు భవిష్యత్తు గురించి కూడా ఆలోచించాలి. మిగిలిన యజమానులను స్నేహపూర్వకంగా ఉంచడానికి, మీరు అక్కడ ఉండాలి ఫోన్ ద్వారా రద్దు చేయండి.

మీ పత్రాలు ఒక సంవత్సరం పాటు అక్కడ ఉంచే అవకాశం తక్కువ. అయినప్పటికీ, మీరు మీ ప్రస్తుత, తాత్కాలిక ఉద్యోగాన్ని సూచించవచ్చు సిగ్నల్మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉన్నారని ఆసక్తి మరియు తరువాత తేదీలో లభిస్తాయి. మీ క్రొత్త ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత ఇతర యజమానులలో ఒకరి వద్ద అవకాశం ఉందా?

బహుళ నిబద్ధత: ఎలా డ్రైవ్ చేయాలి

అన్ని పరిశీలనలో భాగం మీరే మీ భవిష్యత్ యజమాని స్థానంలో: మీరు ఎలా చికిత్స పొందాలనుకుంటున్నారు?

పరిశ్రమ ఎంత పెద్దది లేదా నిర్వహించదగినది అని మీరు భావిస్తున్నారా? మీరు ఒకరిని దూరం చేస్తే, అది ఒకటిగా మారుతుంది ప్రతీకారం తరువాత తేదీ. మీరు ఎల్లప్పుడూ రెండుసార్లు కలుస్తారు…

ఇది ఒకరి గురించి సంభావ్య యజమానితో సంబంధంలో ఉందని స్పష్టంగా ఉండాలి గౌరవప్రదమైన సహకారం వెళుతుంది. ఇందులో కనీస నిబద్ధత కూడా ఉంటుంది.

తీవ్రతలు ఎప్పుడూ మంచిది కాదు. ప్రారంభ బిందువుపై ఆధారపడి, మేము ఆరోగ్యకరమైన మిశ్రమాన్ని సిఫార్సు చేస్తున్నాము బహిరంగత మరియు ఆలస్యం వ్యూహాలు. దీని అర్థం మీరు వెంటనే ఒప్పందంపై సంతకం చేయరు, కానీ మీరు కూడా అనవసరంగా నిర్ణయం తీసుకునే విధానాన్ని పొడిగించరు.

అబద్ధం చెప్పే బదులు, ఇతర యజమాని కంపెనీ A కి మరింత ఆకర్షణీయంగా కనిపించేలా చేసే పాయింట్లను మీరు పరిగణించాలి: ఉదాహరణకు, అవి మరింత సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు? అప్పుడు, సిద్ధాంతంలో, కంపెనీ A లో పనిచేసే అవకాశం ఇంకా ఉంది తిరిగి చర్చలు జరపడానికి, మీరు ఇద్దరూ సంతృప్తికరమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనవచ్చు.

కంపెనీ A యొక్క యజమాని ఎప్పుడూ అతను మాత్రమే అనే అభిప్రాయాన్ని పొందడం ముఖ్యం రెండవ ఎంపిక. ఇది ప్రత్యేకంగా పొగిడేది కాదు మరియు మొదటి నుండే ఉపాధి సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. మీరు దీన్ని చేయడం ద్వారా ఎవరికీ సహాయం చేయరు.

అయితే, మీరు సిఫార్సు చేసిన మిశ్రమాన్ని ఎంచుకుంటే, రండి ప్రామాణికమైన పైగా మరియు అది చివరికి చెల్లించబడుతుంది.