స్లైడింగ్ జోన్: ప్రయోజనాలు, ఉదాహరణలు, మినహాయింపులు

విషయము

• నిర్వచనం: స్లైడింగ్ జోన్ అంటే ఏమిటి?
• స్లైడింగ్ జోన్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
• స్లైడింగ్ జోన్: రచనలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?
• స్లైడింగ్ జోన్ లేదు: మీ పెన్షన్ కొరకు!
• స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ: ఇది ఎవరికి వర్తిస్తుంది?
• బహుళ ఉపాధి
• మినీ ఉద్యోగాలు
• ప్రధాన ఉద్యోగం మరియు మినీ ఉద్యోగం
• మీ యజమానికి తెలియజేయండి!
• స్లైడింగ్ జోన్: మినహాయింపులు ఏమిటి?

లో స్లైడింగ్ జోన్ మీరు తక్కువ నుండి బయటపడతారు, కాని చిన్న ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువ డిమాండ్లను పొందుతారు. పూర్తి భీమాకు లోబడి ఉన్న ఉద్యోగంతో పోలిస్తే, మీరు స్లైడింగ్ జోన్ నుండి ఎక్కువ పొందుతారు. గందరగోళం? అదృష్టవశాత్తూ, ఇది అవసరం లేదు, ఎందుకంటే యొక్క ప్రాథమిక ప్రకటన స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ ఇది ఇలా ఉంటుంది: నెలకు 450.01 మరియు 850 యూరోల మధ్య సంపాదించే ఎవరైనా తగ్గిన సామాజిక సహకారాన్ని మాత్రమే చెల్లిస్తారు - కాబట్టి వారు స్థూల నుండి ఎక్కువ నికరాన్ని పొందుతారు. అయితే, మీరు తెలుసుకోవలసిన మినహాయింపులు ఉన్నాయి. స్లైడింగ్ జోన్ ఎలా పనిచేస్తుంది, ఇది ఏ ప్రయోజనాలను తెస్తుంది మరియు దాని ఆదాయం ఎలా లెక్కించబడుతుంది ...

నిర్వచనం: స్లైడింగ్ జోన్ అంటే ఏమిటి?

ది స్లైడింగ్ జోన్ మినీ ఉద్యోగం మరియు పూర్తి మధ్య ఉన్న ప్రాంతంగా వర్ణించవచ్చు సామాజిక భద్రత ఉపాధి అబద్ధాలు. మీరు నెలకు 450.01 మరియు 850 యూరోల మధ్య సంపాదిస్తే స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ వర్తిస్తుంది. అప్పుడు మీకు పిలవబడేది ఉంది మిడి ఉద్యోగం.

ప్రత్యేకంగా, దీని అర్థం: యజమాని మీ వేతనాలను 450 శాతం నుండి 450.01 యూరోలకు ఒకే శాతం పెంచుకుంటే, మీరు చేయాలి సామాజిక భద్రతా రచనలు చెల్లించండి - అయితే, పన్నులు తగ్గించబడ్డాయి.మీరు 850 యూరోలకు మించి ఉంటే, మీరు పూర్తి విరాళాలు చెల్లించాలి. స్లైడింగ్ జోన్ లోపల, సామాజిక భద్రత యొక్క భారం క్రమంగా పెరుగుతుంది, కాబట్టి ఆదాయాలు 850 యూరోలకు దగ్గరగా, పన్నులు ఎక్కువ.

సామాజిక కోడ్ నిర్వచిస్తుంది స్లైడింగ్ జోన్ కాబట్టి:

ఈ చట్ట నియమావళి యొక్క అర్ధంలో ఒక స్లైడింగ్ జోన్ ఒక ఉపాధి సంబంధం విషయంలో నెలకు EUR 450.01 నుండి EUR 850.00 వరకు ఉంటుంది, ఇది క్రమం తప్పకుండా నెలకు EUR 850.00 పరిమితిని మించదు; అనేక ఉపాధి సంబంధాల విషయంలో, సంపాదించిన మొత్తం వేతనం నిర్ణయాత్మకమైనది.

లో వేసవి 2019 స్లైడింగ్ జోన్ యొక్క ఎగువ పరిమితిని గణనీయంగా 1,300 యూరోలకు పెంచాలి. ఇది ఎక్కువ మంది కార్మికులను పరివర్తన ప్రాంతం నుండి లబ్ది పొందటానికి మరియు తక్కువ సామాజిక భద్రతా రచనలను చెల్లించడానికి అనుమతిస్తుంది.

స్లైడింగ్ జోన్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

మినీ ఉద్యోగం యొక్క ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. ఉపాంత ఉద్యోగం చేసేవారు వారి చిన్న ఉద్యోగ ఆదాయాలపై చెల్లిస్తారు పన్నులు లేదా రచనలు కాదు ఆరోగ్యం, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ మరియు నిరుద్యోగ భీమా కోసం. అందువల్ల మీరు పూర్తి ఆదాయాలను అందుకుంటారు మరియు ఇప్పటికే తక్కువ జీతం నుండి విరాళాలను ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు.

మినీ-జాబ్బర్లకు ప్రతికూలత: వారికి సామాజిక వ్యవస్థల నుండి ప్రయోజనాలకు తగ్గిన లేదా అర్హత లేదు.

స్లైడింగ్ జోన్లో, మీ ఉపాధి సంబంధం సరిగ్గా మధ్యలో ఉంది మరియు తద్వారా రెండు విపరీతాల మధ్య రాజీ ఉంటుంది. ఉద్యోగిగా, మీరు సామాజిక సహకారాన్ని చెల్లిస్తారు - బాగా తగ్గినప్పటికీ - మరియు సామాజిక ప్రయోజనాల యొక్క మొత్తం వర్ణపటానికి ప్రత్యక్ష హక్కును కలిగి ఉంటారు, ఉదాహరణకు, అనారోగ్య వేతనం మరియు ప్రసూతి భత్యం.

కాబట్టి: కొన్ని పరిస్థితులలో మిడి ఉద్యోగం కోసం మినీని మార్పిడి చేయడం విలువైనదే కావచ్చు.

21 వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో హార్ట్జ్ IV చట్టాలలో భాగంగా ప్రవేశపెట్టిన స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ యొక్క ప్రాథమిక లక్ష్యాలు:

• ధోరణి ఉపాంత ఉపాధి కోసం ఆపడానికి
• ప్రవేశ o సామాజిక భద్రత రచనలకు లోబడి ఉపాధి దీన్ని మరింత ఆకర్షణీయంగా చేయండి
• సామాజిక పెట్టెలను తొలగించండి

స్లైడింగ్ జోన్: రచనలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?

స్లైడింగ్ జోన్‌లో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం, వారి ఆరోగ్యం, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ, పెన్షన్ మరియు నిరుద్యోగ భీమా విరాళాల లెక్కింపు వాస్తవానికి సాధించిన వేతనాలు కాదు రచనలకు లోబడి ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ ప్రత్యేక స్లైడింగ్ జోన్ సూత్రం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. వారి పన్నులు తదనుగుణంగా తగ్గించబడతాయి.

సూత్రప్రాయంగా, స్లైడింగ్ జోన్ లోపల ప్రీమియం భారం పెరుగుతుంది ప్రగతిశీల వద్ద. అంటే: 500 యూరోలు సంపాదించే ఎవరైనా 650 యూరోలు సంపాదించే వారికంటే తక్కువ పన్నులు చెల్లిస్తారు. ఇది 800 యూరోలు సంపాదించేవారి కంటే తక్కువ.

ది సరళీకృత గణిత సూత్రం స్లైడింగ్ జోన్లో పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని లెక్కించడానికి ప్రస్తుతం చదువుతుంది:

1.2759625 రెట్లు వేతనాలు - 234.568125

మీరు ఇప్పుడు 700 యూరోలు సంపాదిస్తే, ఉదాహరణకు, స్లైడింగ్ జోన్ ఫార్ములా నుండి ఈ క్రింది ఫలితాలు: 1.2759625 సార్లు 700 - 234.568125 = 658.61 యూరోలు - ఇది మీ సామాజిక భద్రతా రచనలను లెక్కించడానికి సహాయక జీతంగా ఉపయోగించబడుతుంది. పూర్తి 700 యూరోలు చెల్లించే బదులు, మీరు తక్కువ మొత్తానికి మాత్రమే పన్ను చెల్లించాలి.

ప్రతి సంవత్సరం ఫెడరల్ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నిర్ణయిస్తుంది మరియు ఫెడరల్ గెజిట్‌లో ప్రచురించబడే కారకం ఎఫ్ అని పిలవబడేది ఈ సూత్రంలో చేర్చబడింది. ప్రస్తుత సంవత్సరానికి F కారకం 0.7545.

ఇది ప్రాథమికంగా కూడా అర్థం: రచనల లెక్కింపు క్రమం తప్పకుండా మార్పులు. అన్నింటికంటే మించి యజమానులు దీనిపై నిఘా ఉంచాలి.

స్లైడింగ్ జోన్ లేదు: మీ పెన్షన్ కొరకు!

ఉద్యోగిగా, మీరు మీ యజమానిని దరఖాస్తు గురించి అడగవచ్చు పెన్షన్ భీమా కోసం స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ లేకుండా చేయండి - తద్వారా స్లైడింగ్ జోన్‌ను నిరోధించండి మీ పెన్షన్ అర్హతలు తగ్గిస్తుంది.

మీరు చెల్లించడం కొనసాగించండి తగ్గిన ఫీజు ఆరోగ్యం, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ మరియు నిరుద్యోగ భీమా కోసం, కానీ పెన్షన్ భీమా కోసం పూర్తి ఉద్యోగుల వాటా, ఇది చెల్లించిన వేతనాలకు ఆపాదించబడుతుంది. ఇది మీరు పెన్షన్ భీమాలో ఎక్కువ చెల్లించే ప్రయోజనం కలిగి ఉంది మరియు అందువల్ల వృద్ధాప్యంలో ఎక్కువ వాదనలు పొందవచ్చు. మరోవైపు, వాస్తవానికి, దీని అర్థం: స్థూల కన్నా తక్కువ నికర.

అందువల్ల నిర్ణయాత్మక అంశం వ్యక్తిగత పరిస్థితి; ప్రస్తుతం కొంచెం తక్కువ నికర జీతంతో ఎవరైతే పొందగలుగుతారు, అయినప్పటికీ, పెన్షన్ భీమా కోసం స్లైడింగ్ జోన్‌ను వదులుకోవడం ద్వారా భవిష్యత్తు కోసం ఏదైనా చేయవచ్చు.

దీన్ని చేయడానికి, మీరు వ్రాతపూర్వక ప్రకటనను సమర్పించాలి, అయితే ఇది పునరాలోచనలో చెల్లుబాటు కాదు. అదనంగా: భీమా నుండి మినహాయింపు మినహాయింపు మిగిలి ఉంది ఉపాధి వ్యవధికి కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు ఉపసంహరించబడదు.

స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ: ఇది ఎవరికి వర్తిస్తుంది?

సాధ్యమయ్యే దృశ్యాల సంఖ్య పెద్దది. అన్నింటిలో మొదటిది, మరొక గమనిక: ఎవరైనా నెలకు 450.00 యూరోల వరకు సంపాదించేవారు స్వల్పంగా ఉద్యోగం మరియు సామాజిక భద్రతా రచనల నుండి మినహాయింపు. 850 యూరోలకు మించి ఎవరైనా రెగ్యులర్ ఫీజు చెల్లిస్తారు. ఎవరు మాత్రమే ఈ పరిధిలో కదలికలు, స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణకు అనుగుణంగా తగ్గిన పన్నులను చెల్లిస్తాయి.

నేను కలిగి ఉంటే ఏమి హెచ్చుతగ్గుల జీతం ఉందా? ఉదాహరణకు, ఆదాయాలు ఒక నెలకు 5 325 మరియు తరువాతి € 650 అయితే? ఈ సందర్భంలో మీకు అవసరం నెలవారీ జీతాలను జోడించండి మరియు సంవత్సరానికి ఎక్స్‌ట్రాపోలేట్ చేయండి - వన్-ఆఫ్ చెల్లింపులు క్రిస్మస్ లేదా సెలవు చెల్లింపు చేర్చబడింది. అప్పుడు మొత్తాన్ని పన్నెండుతో విభజించి, మీ ఆదాయం స్లైడింగ్ జోన్‌లో ఉందో లేదో చూడండి.

సంక్షిప్తంగా, మీరు మీ అయితే స్లైడింగ్ జోన్లోకి వస్తారు సగటు జీతం EUR 450.01 మరియు EUR 850.00 మధ్య ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగ సంబంధం స్లైడింగ్ జోన్‌లోకి వస్తుందో లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు సాధారణంగా వన్‌టైమ్ చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారని గుర్తుంచుకోండి - బోనస్‌లు, క్రిస్మస్ బోనస్‌లు లేదా సెలవుల చెల్లింపు ఫలితంగా మీరు ఉపాంత ఉపాధి లేదా ఎగువ పరిమితికి బదులుగా స్లైడింగ్ జోన్‌లో ముగుస్తుంది. మరియు ఇకపై స్లైడింగ్ జోన్ యొక్క ప్రయోజనాలను ఉపయోగించలేరు.

దీన్ని వివరించడానికి ఒక సరళమైన ఉదాహరణ: మీరు నెలకు 700 యూరోలు సంపాదిస్తారు మరియు క్రిస్మస్ ముందు 300 యూరోల వన్-ఆఫ్ చెల్లింపును అందుకుంటారు. మీ నెలవారీ వేతనం ఇప్పుడు సగటున 725 యూరోలు. ఈ మొత్తం ఏర్పడుతుంది లెక్కింపుకు ఆధారం మీ సామాజిక భద్రతా రచనలు.

రెండవ ఉదాహరణ: మీరు నెలకు 800 యూరోలు అందుకుంటారు మరియు అందువల్ల స్లైడింగ్ జోన్‌లో ఉన్నారు. ఇప్పుడు, సంవత్సరం ముగిసేలోపు, మీరు ఇంకా 800 యూరోల చెల్లింపు కోసం ఎదురు చూడవచ్చు. ఇది మీ పెరుగుతుంది అయితే నెలవారీ రుసుము 866.67 యూరోలకు. కాబట్టి మీరు స్లైడింగ్ జోన్ వెలుపల ఉన్నారు మరియు ఉపయోగించాలి పూర్తి సహకార రేట్లు సంఖ్యలు.

అటువంటప్పుడు, క్రిస్మస్ బోనస్‌ను (లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని అయినా) వదులుకోవడం అర్ధమే.

స్లైడింగ్ జోన్ యొక్క ఇతర నక్షత్రరాశులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• బహుళ ఉపాధి

  మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేస్తే, మీరు సాధారణంగా వేతనాలను జోడించాలి. మొత్తం 450.01 మరియు 850 యూరోల మధ్య ఉంటే, స్లైడింగ్ జోన్ నియమం మీకు వర్తిస్తుంది. అయితే మాత్రమే రెండు ఉద్యోగాలలో కనీసం ఒకటి సామాజిక భద్రతా రచనలకు లోబడి ఉంటుంది ఉంది.

  ఉదాహరణ: మీకు భీమా అవసరమయ్యే రెండు ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. ఒకటి మీకు నెలకు 520 యూరోలు, రెండవది 480 యూరోలు. రెండు మొత్తాలు స్లైడింగ్ జోన్‌లో ఉన్నాయి. కానీ అవి జతచేస్తాయి 1,000 యూరోలు. అది స్లైడింగ్ జోన్ పరిమితికి మించి ఉంది. మీరు పూర్తి సహకార రేట్లు చెల్లించాలి.

• మినీ ఉద్యోగాలు

  మీరు ఉండాలి మినీ ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువ మీకు వేర్వేరు యజమానులు ఉంటే, వేతనం కూడా కలిసి ఉంటుంది. మొత్తం మొత్తం 450.01 మరియు 850 యూరోల మధ్య ఉంటే, స్లైడింగ్ జోన్ నియమం మళ్లీ వర్తిస్తుంది.

  ఉదాహరణ: మీ మొదటి మినీ ఉద్యోగం మీకు నెలకు 275 యూరోలు తెస్తుంది. రెండవ మినీ ఉద్యోగంతో మీరు నెలకు 350 యూరోలు సంపాదిస్తారు. కానీ రెండూ కలిసి ఆదాయాన్ని పొందుతాయి 625 యూరోలు - అది స్లైడింగ్ జోన్‌లో ఉంది. దీని అర్థం రెండు ఉద్యోగాలలో మీరు స్లైడింగ్ జోన్ కోసం తప్పనిసరి భీమాలోకి జారిపోతారు.

• ప్రధాన ఉద్యోగం మరియు మినీ ఉద్యోగం

  మీకు సామాజిక భద్రత రచనలకు లోబడి ఉద్యోగం మరియు ఒక చిన్న ఉద్యోగం కూడా ఉందని అనుకుందాం. మొదటి ఉద్యోగం మీకు నెలకు 800 యూరోలు, మినీ ఉద్యోగం అదనంగా 400 యూరోలు. కలిసి అది ఉంటుంది 1,200 యూరోలు.

  కానీ ప్రధమ మినీ-జాబ్ సాధారణంగా గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

  మీకు రెండు కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉంటే ఇది కూడా వర్తిస్తుంది. అప్పుడు కూడా, మొదటి ఉపాంత ఉపాధి భీమా నుండి మినహాయించబడింది. రెండవది అయితే కాదు.

  రెండవ మరియు ప్రతి చిన్న ఉద్యోగం ప్రధాన వృత్తికి జోడించబడుతుంది. కాబట్టి మీరు తప్పనిసరి భీమాను నివారించడానికి మీకు కావలసినన్ని చిన్న ఉద్యోగాలను తీయలేరు.

మీ యజమానికి తెలియజేయండి!

స్లైడింగ్ జోన్లో రచనల లెక్కింపు కోసం మీ మొత్తం ఆదాయాలు నిర్ణయాత్మక. అందువల్ల తప్పక మీ యజమాని మీ పని పరిస్థితి గురించి పూర్తిగా తెలియజేయండి.

తెలియజేయు అందువల్ల మీరు అతన్ని తక్షణమేమీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు. యాదృచ్ఛికంగా, మీరు అలా చేయటానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.

స్లైడింగ్ జోన్: మినహాయింపులు ఏమిటి?

మినహాయింపు లేకుండా నియమం లేదు: స్లైడింగ్ జోన్ నియంత్రణ అందరికీ వర్తించదు. కిందివి దాని నుండి మినహాయించబడ్డాయి:

• ట్రైనీ
• ఇంటర్న్స్
• ద్వంద్వ అధ్యయన కార్యక్రమాల విద్యార్థులు
• ఫెడరల్ వాలంటరీ సర్వీస్‌లో పాల్గొనేవారు
• స్వచ్ఛంద సామాజిక లేదా పర్యావరణ సంవత్సరంలో పాల్గొనేవారు
• కల్పిత వేతనాలపై ఆధారపడిన ఉద్యోగుల సహకారం, ఉదాహరణకు ప్రత్యేక వర్క్‌షాప్‌లలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు లేదా మత సహకార సభ్యులు
• పాక్షిక పదవీ విరమణలో లేదా సౌకర్యవంతమైన పని గంటలపై ఇతర ఒప్పందాలతో ఉద్యోగులు, ఇందులో తగ్గిన వేతనాలు మాత్రమే స్లైడింగ్ జోన్‌లోకి వస్తాయి
• పని కోసం అసమర్థత తరువాత పునరేకీకరణ చర్యల నుండి వేతనం
• తప్పనిసరి భీమాకు లోబడి ఉన్న ఉద్యోగులు, వారి నెలసరి వేతనం క్రమం తప్పకుండా యూరో 850 కన్నా ఎక్కువ మరియు స్వల్పకాలిక పని కారణంగా లేదా చెడు వాతావరణం కారణంగా నిర్మాణ పరిశ్రమలో మాత్రమే తగ్గించబడుతుంది, తద్వారా వాస్తవానికి సాధించిన వేతనాలు EUR యొక్క స్లైడింగ్ జోన్ యొక్క ఎగువ పరిమితి కంటే తక్కువగా ఉంటాయి 850