ఫ్లెక్సిటైమ్: ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

విషయము

ఫ్లెక్సిటైమ్: దీని అర్థం ఉద్యోగుల నియంత్రణ
ఫ్లెక్సిటైమ్ సాధారణంగా కోర్ పని గంటలతో కలుపుతారు
ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క ప్రయోజనాలు
పని మరియు ప్రైవేట్ జీవితం మంచి రాజీ చేయవచ్చు
పని గంటలు మీకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.
పని చేసే మార్గం సులభం అవుతుంది
వశ్యత ద్వారా గొప్ప ప్రేరణ
ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క ప్రతికూలతలు
సహకారం మరింత కష్టతరం అవుతుంది
కమ్యూనికేషన్ చాలా ముఖ్యమైనదిగా మారుతోంది
ఉద్యోగులు తమను తాము సమయపాలనపై దృష్టి పెట్టాలి
ఇతర పాఠకులు ఈ కథనాలను ఆసక్తికరంగా చూస్తారు:

అనేక పరిశ్రమలు, వృత్తులు మరియు చాలా మంది యజమానులలో పని గంటలు మారుతున్నాయి. మరింత ఎక్కువ కంపెనీలు కఠినమైన నిబంధనలను రద్దు చేసి, వాటిని మరింత సరళమైన డిజైన్‌తో భర్తీ చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి, ఇది ప్రధానంగా ఉద్యోగులను ఆనందపరుస్తుంది, వారు తమ స్వంత పని గంటలపై ఎక్కువ స్వేచ్ఛను మరియు ఎక్కువ ప్రభావాన్ని పొందుతారు.

బాగా తెలిసిన మరియు చాలా విస్తృతమైనది ఫ్లెక్సిటైమ్, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పని దినం ప్రారంభం మరియు ముగింపును నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది - కొన్ని ప్రాథమిక నియమాలకు కట్టుబడి ఉన్నంత కాలం.

ఫ్లెక్సిటైమ్ ద్వారా వశ్యత, చాలామంది కోరుకుంటారు. ప్రయోజనాలు ఉత్సాహం కలిగిస్తాయి మరియు సాధారణంగా తలెత్తే సమస్యలను అధిగమిస్తాయి, అయితే ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క ప్రతికూలతలను విస్మరించడం పొరపాటు ...

ఫ్లెక్సిటైమ్: దీని అర్థం ఉద్యోగుల నియంత్రణ

సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు యొక్క నమూనాలలో ఫ్లెక్సిటైమ్ ఒకటి మరియు ఉద్యోగులకు వారి స్వంత రోజువారీ పని గంటల సంస్థను ప్రభావితం చేసే హక్కు మరియు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందంలో నియంత్రణను నేరుగా అంగీకరించవచ్చు, కానీ ఇది చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది. నియమం ప్రకారం, ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగులందరికీ పని ఒప్పందం ద్వారా ఫ్లెక్సిటైమ్ నిర్ణయించబడుతుంది.

సరళమైన ఉదాహరణతో ఫ్లెక్సిటైమ్ పనులు ఎలా ఉత్తమంగా చూడవచ్చు: అనేక ఉపాధి ఒప్పందాలలో, నిర్దిష్ట పని గంటలు పేర్కొనబడతాయి లేదా యజమాని నిర్దేశిస్తారు. ఇందులో వారపు పని గంటలు మాత్రమే కాకుండా, రోజువారీ పని గంటలు కూడా ఉంటాయి. సాధ్యమయ్యే ఒక సూత్రీకరణ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

సాధారణ వారపు పని సమయం 40 గంటలు. రోజువారీ పని గంటలు ప్రారంభం మరియు ముగింపు కార్యాచరణ విభజనపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఈ కార్యాచరణ విభాగం అప్పుడు మరింత ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది లేదా ఉదయం 9 నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు నిర్ణీత పని సమయం అంగీకరించబడుతుంది. ఫ్లెక్సిటైమ్ కోసం మార్గదర్శకాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్సిటైమ్ ఫ్రేమ్వర్క్ రూపంలో ఒక మార్గం ఉంది.

ఈ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పని గంటలు వైవిధ్యంగా మరియు స్వేచ్ఛగా రూపొందించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఫ్లెక్సిటైమ్‌పై నియమాలు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

వారపు పని సమయం 40 గంటలు. ఉద్యోగులు తమ ఒప్పందపరంగా అంగీకరించిన బాధ్యతలను ఉదయం 8 నుండి రాత్రి 8 గంటల వరకు ఫ్లెక్సిటైమ్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో నెరవేర్చాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క ఈ కాల వ్యవధిలో, కార్యాచరణ సమస్యలు విభేదించనంతవరకు, పని సమయాన్ని ఒకరి స్వంత అభీష్టానుసారం విభజించవచ్చు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో లేదా వర్క్స్ అగ్రిమెంట్‌లో అటువంటి నిబంధనతో, ఉద్యోగులు తమ పనిదినం ఎప్పుడు మొదలై ముగుస్తుందో దానిపై నియంత్రణ ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు ఉదయం 8 గంటలకు ఉదయాన్నే ప్రారంభించవచ్చు, కాబట్టి మీరు ముందుగానే పనిని పూర్తి చేయవచ్చు. ఇతర రోజులలో ఉదయం 10 గంటలకు పనిని ప్రారంభించి, ఎక్కువసేపు పని చేయడం కూడా సాధ్యమే.

ఫ్లెక్సిటైమ్‌పై మరింత ఖచ్చితమైన మార్గదర్శకాలు లేదా పరిమితులు లేనట్లయితే, మీరు వేర్వేరు నిడివి గల రోజులను కూడా ఉపయోగించవచ్చు - మీరు మీ అన్ని విధులను నెరవేర్చడం మరియు వారపు పని గంటలను కొనసాగించడం. అయితే, సాధారణంగా, ఫ్లెక్సిటైమ్ మరింత ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడుతుంది లేదా తదుపరి నిబంధనల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది.

ఫ్లెక్సిటైమ్ సాధారణంగా కోర్ పని గంటలతో కలుపుతారు

ఫ్లెక్సిటైమ్ అంటే ఎక్కువ సౌలభ్యం, కానీ చాలా నిబంధనలలో ఇది కనీసం కొంతవరకు పరిమితం. అయితే, ఇది ఉద్యోగులను బాధించే ఉద్దేశ్యంతో లేదా హానికరంగా ఉద్దేశించినది కాదు. బదులుగా, కార్యాచరణ ప్రక్రియలను క్రమబద్దీకరించడం మరియు అన్ని పనులు వాస్తవానికి నిర్వహించబడుతున్నాయని మరియు తగినంత సిబ్బంది ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా అవసరం. అందువల్ల ఫ్లెక్సిటైమ్ క్రమం తప్పకుండా కోర్ పని సమయం అని పిలవబడుతుంది.

ఈ ప్రధాన పని సమయంలో, ఉద్యోగులందరూ ఒకే సమయంలో ఫ్లెక్సిటైమ్ ఉన్నప్పటికీ, కార్యాలయంలో హాజరు కావాలి. పై ఉదాహరణలో, ఉదాహరణకు, యజమాని ఉదయం 8 నుండి మధ్యాహ్నం 3 గంటల వరకు ఫ్లెక్సిటైమ్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌తో పాటు ఉదయం 11 నుండి మధ్యాహ్నం 3 గంటల వరకు కోర్ పని సమయాన్ని సెట్ చేయవచ్చు, ఇది ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి. కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ ఈ సమయంలో పనిలో ఉండాలి.

అప్పుడు ఫ్లెక్సిటైమ్ అది సాధ్యం చేస్తుంది, ఎందుకంటే పని ప్రారంభం మరియు ముగింపు సరళంగా అమర్చవచ్చు, కాని ఇది కార్ల చట్టం ప్రకారం పరిణామాలను కలిగి ఉన్నందున, ప్రధాన పని గంటలు ఉల్లంఘించబడటం ముఖ్యం.

అటువంటి ప్రధాన పని సమయం వెనుక ఉన్న భావం ఏమిటంటే, రోజులోని ప్రధాన సమయాలను కవర్ చేయడం మరియు గరిష్ట సమయాల్లో సంస్థలో తగినంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం.

ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క ప్రయోజనాలు

పని గంటలు నిర్ణయించిన వారు తమ ఫ్లెక్సిటైమ్ గురించి మాట్లాడే స్నేహితులను తరచుగా అసూయపరుస్తారు. పని దినాన్ని మీ స్వంత అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చుకోగలిగే సౌలభ్యం మొదట్లో దాన్ని ఆస్వాదించని వారికి కల.

ప్రతి ఒక్కరూ తమ పని గంటలను కొద్దిగా వాయిదా వేయాలని కోరుకున్నారు. మంచి కారణాల వల్ల, ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్సిటైమ్ అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది:

పని మరియు ప్రైవేట్ జీవితం మంచి రాజీ చేయవచ్చు
ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క సౌకర్యవంతమైన సంస్థ కారణంగా, ప్రైవేట్ విషయాలు మరియు వృత్తిపరమైన విధులను సమన్వయం చేయవచ్చు మరియు చాలా మంచిగా అంగీకరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, నియామకాలు ఉదయం లేదా మధ్యాహ్నం చేయవచ్చు, ఎందుకంటే పని గంటలు వీటికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.

పని గంటలు మీకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.
ప్రతి ఒక్కరికి క్రోనోటైప్ ఉంటుంది. కొంతమంది ఉదయాన్నే లేచి రోజు తెల్లవారుజామున పని ప్రారంభించవచ్చు. మరికొందరు నిద్రించడానికి ఇష్టపడతారు మరియు ఉదయం ఏమైనప్పటికీ ప్రయోజనం లేదు. ఫ్లెక్సిటైమ్‌తో, ఈ వ్యక్తిగత తేడాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.

పని చేసే మార్గం సులభం అవుతుంది
చాలా మంది కార్మికులు ప్రతి ఉదయం ట్రాఫిక్ జామ్‌లో చిక్కుకున్నప్పుడు లేదా పూర్తిగా రద్దీగా ఉండే రైలు స్టేషన్‌లోకి వెళ్లి సమయానికి కార్యాలయానికి చేరుకుంటారు. ఈ ఒత్తిడిని ఫ్లెక్సిటైమ్ ద్వారా నివారించవచ్చు, ఎందుకంటే ప్రయాణానికి గొప్ప రద్దీ సమయంలో జరగనవసరం లేదు. మీరు స్పష్టమైన మనస్సాక్షితో తరువాత రైలు తీసుకోవచ్చు లేదా అతిపెద్ద ట్రాఫిక్ జామ్ ముగిసే వరకు వేచి ఉండండి.

వశ్యత ద్వారా గొప్ప ప్రేరణ
మీ రోజువారీ గంటలలో పని చేసే చిన్న కాగ్ అనే భావన చాలా నిరాశపరిచింది మరియు తగ్గించవచ్చు. ఫ్లెక్సిటైమ్ అందించిన వశ్యత మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేయడానికి మరియు మీ స్వంత పని దినాన్ని రూపొందించడంలో మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఇది ప్రేరణను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పనిలో మంచి మానసిక స్థితిని నిర్ధారిస్తుంది.

అదనంగా, ఫ్లెక్సిటైమ్ కంపెనీలకు కూడా విలువైనదే అవుతుంది. ప్రేరేపించబడిన మరియు సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకంగా పనిచేయడమే కాకుండా, యజమానికి మరింత విధేయులుగా ఉంటారు, ఇది దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికను ప్రారంభిస్తుంది.

ఫ్లెక్సిటైమ్ యొక్క ప్రతికూలతలు

ఏదైనా ప్రయోజనాలు మరియు సానుకూల వైపులను మాత్రమే కలిగి ఉండదు, మరియు ఫ్లెక్సిటైమ్ ఈ నియమానికి మినహాయింపు కాదు. ముఖ్యంగా ఫ్లెక్సిటైమ్ కోరుకునే ఉద్యోగులు మొదట్లో ప్రయోజనాలు మరియు ప్లస్‌లను మాత్రమే చూస్తారు, కాని తరువాత ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదా నిరాశ చెందకుండా ఉండటానికి సాధ్యమయ్యే ప్రతికూలతల గురించి ఆలోచించడం విలువ.

ఇది కంపెనీలకు కూడా వర్తిస్తుంది, ఎందుకంటే ఫ్లెక్సిటైమ్ పరిచయం ముఖ్యంగా కష్టం లేదా సమయం తీసుకోకపోయినా, సమగ్ర సమాచారం మరియు పరీక్ష లేకుండా ఇది ఒప్పుకోకూడదు. మేము సాధ్యమయ్యే ప్రతికూలతలు మరియు ఫ్లెక్సిటైమ్ సమస్యలను సేకరించాము:

సహకారం మరింత కష్టతరం అవుతుంది
ఒక బృందంగా కలిసి పనిచేయడానికి మరియు ఫలితాలను ఇవ్వడానికి, పాల్గొన్న ఉద్యోగులందరూ ఒకే సమయంలో ఉండాలి. అయితే, ఇది తప్పనిసరిగా ఫ్లెక్సిటైమ్‌లో ఉండదు. కొన్ని పని తర్వాత రోజు నుండి ఏదైనా కలిగి ఉండటానికి వీలైనంత త్వరగా ప్రారంభిస్తుండగా, మరికొందరు గంటల తరువాత వస్తారు. చాలా తక్కువ అతివ్యాప్తులలో, అప్పుడు ప్రతిదీ స్పష్టం చేయాలి మరియు వ్యవహరించాలి.

కమ్యూనికేషన్ చాలా ముఖ్యమైనదిగా మారుతోంది
ఫ్లెక్సిటైమ్‌ను విజయవంతంగా ఉపయోగించడానికి కమ్యూనికేషన్ ఒక ముఖ్యమైన మూలస్తంభం. పని తర్వాత ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న సహోద్యోగి ఏమిటి? అక్కడ లేని ఇతర సహోద్యోగి నిన్న చేసిన చివరి పని ఏమిటి? ఏర్పాట్లు సరిగ్గా ఉంటేనే చివరికి ఏమీ మిగిలి ఉండదు మరియు గడువుకు అన్ని పనులు సమయానికి పూర్తవుతాయి.

ఉద్యోగులు తమను తాము సమయపాలనపై దృష్టి పెట్టాలి
నిర్ణీత పని గంటలతో, మీరు ఒప్పందపరంగా అంగీకరించిన బాధ్యతలను నెరవేరుస్తున్నారనడంలో సందేహం లేదు. వారు సాధారణ సమయాల్లో వస్తారు మరియు వెళతారు. ఫ్లెక్సిటైమ్‌లో, మరోవైపు, మీరు మీ వారపు పని గంటలకు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి మరియు ఏదో ఒక సమయంలో మీరు మళ్లీ పని చేయాల్సిన మైనస్ గంటలను నిరంతరం సేకరించరు.