శత్రువులు: ఉద్యోగంలో ప్రత్యర్థులు

విషయము

• శత్రువులు: పాత్ర యొక్క గుర్తు
• మీరు శత్రువులను చేయడానికి మంచి కారణాలు
• శత్రువులు అభివృద్ధిని సృష్టిస్తారు
• మీ నిశ్చయత పెరుగుతుంది
• శత్రువులు నిజం చెబుతున్నారు
• పనిలో శత్రువు కావడం ఎంత సులభం
• ఇతర పాఠకులు ఈ కథనాలను ఆసక్తికరంగా చూస్తారు:

శత్రువులు అన్ని ఖర్చులు మానుకోవాలి. ఈ విధంగా చాలా మంది ప్రజల వైఖరులు క్లుప్తంగా, క్లుప్తంగా మరియు కచ్చితంగా సంగ్రహించబడతాయి. సానుభూతి, సామరస్యం మరియు సొంతం అనే కోరిక చాలా గొప్పది. శత్రువులను తయారుచేయడం, ఇష్టపడకపోవడం లేదా ఎవరైనా ద్వేషించడం మరియు తృణీకరించడం అనే ఆలోచన చాలా మందిలో అసౌకర్యాన్ని రేకెత్తిస్తుంది. ఈ ఆలోచనా విధానం విస్తృతంగా ఉంది మరియు తదనుగుణంగా చాలా ఆమోదం పొందింది, కానీ ఇది స్వయంచాలకంగా సరైనది కాదు మరియు దాని కోసం కృషి చేయడం విలువ. ఒకరు లేదా మరొక శత్రువుగా తయారవుతారని భయపడే ఎవరైనా దాని కోసం మళ్లీ మళ్లీ ధర చెల్లిస్తారు మరియు ప్రామాణికంగా ఉండలేరు. అసలైనవి ఉద్యోగంలో శత్రువులు కూడా ముఖ్యమైనవి, కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి మరియు మంచి సంకేతం కావచ్చు ...

శత్రువులు: పాత్ర యొక్క గుర్తు

ఈ రోజు కూడా శత్రువులు అలాంటిదేనా? అది రకమైన అనిపిస్తుంది పాత ఫ్యాషన్ మరియు మితిమీరిన నాటకీయ. సాబెర్ గిలక్కాయలు తరువాత, యుద్ధం ఏడుస్తుంది మరియు బహిరంగ పోరాటాలు. శత్రువుల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు కనీసం సినిమా మరియు టెలివిజన్‌లో కూడా అలానే ఉంటుంది. కానీ రోజువారీ వృత్తి జీవితంలో కూడా హాలీవుడ్ కోసం సిద్ధంగా ఉండని శత్రువులు ఉన్నారు, కానీ ఇప్పటికీ స్పష్టంగా చూడవచ్చు.

ఉద్యోగంలో శత్రువు ప్రాథమికంగా సహోద్యోగి గురించి మీ ఆలోచనలకు వ్యతిరేకంగా బదులుగా మీ స్వంత సూచనలను అమలు చేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని అధిగమించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. లేదా ఇష్టపడని కార్యాలయ పొరుగువారు మీ అభిప్రాయాలు మరియు పని చేసే మార్గాలు మైళ్ళ దూరంలో ఉన్నందున మీరు కలిసి ఉండలేరు. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని మీ వృత్తిపరమైన విజయాల మార్గంలో నిలబడితే, మెరుగుదలలను అడ్డుకుంటే లేదా డీమోటివేషన్‌కు దోహదం చేస్తే మరియు పేలవమైన నిర్వహణ పని ద్వారా ప్రతికూల పని వాతావరణం ఉంటే యజమాని కూడా కార్యాలయంలో శత్రువు.

ది శుభవార్త అయితే, మీకు శత్రువులు ఉంటే, అది మీ పాత్ర కోసం మాట్లాడుతుంది. బలమైన వ్యక్తిత్వం అనివార్యంగా శత్రువులను చేస్తుంది ఎందుకంటే వారు తమ సొంత దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు, వారు కూడా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఇతరులను మెప్పించటానికి వెనుకకు వంగరు మరియు వారు తమను భయపెట్టడానికి అనుమతించరు కాని ఇతరులకు అండగా నిలబడతారు.

ఎవరైతే ఇస్తారో, స్వయంగా గాలిలో జెండా లాగా ప్రవర్తిస్తుంది మరియు ప్రామాణికంగా ఉండలేకపోతుంది మరియు తనకు శత్రువులు లేరు - కాని అతను కూడా తనతో క్రమం తప్పకుండా అబద్ధం చెప్పాలి, తన స్వంత విలువలను లేదా అభిప్రాయాలను ద్రోహం చేయాలి మరియు తన వ్యక్తిత్వానికి వ్యతిరేకంగా వ్యవహరించాలి.

కాబట్టి శత్రువులను కలిగి ఉండటం అంటే మీరు సానుభూతి లేని వ్యక్తి అని అర్ధం కాదు - వాస్తవానికి చాలా మంది శత్రువులు ఉన్నవారు కూడా దీనికి కారణం. కాబట్టి శత్రువులను చేయకూడదనేది తప్పు. వాస్తవానికి, మీరు పనిలో కొంతమంది శత్రువులను కలిగి ఉండటానికి కొన్ని మంచి కారణాలు కూడా ఉన్నాయి.

మీరు శత్రువులను చేయడానికి మంచి కారణాలు

• శత్రువులు అభివృద్ధిని సృష్టిస్తారు

  శత్రువులతో తమను చుట్టుముట్టే వారు అనివార్యంగా వారి నుండి పెరుగుతారు. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి మీ ప్రెజెంటేషన్‌ను కూల్చివేసేందుకు వేచి ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే, మొదటి స్థానంలో ఏ లక్ష్యాన్ని నివారించడానికి మరియు చివరికి విజయవంతం కావడానికి మీరు మరింత జాగ్రత్తగా పని చేస్తారు. అన్ని రంగాలలో ఇదే పరిస్థితి - ఉద్యోగంలో మీ శత్రువులను బట్టి మీరు పెరుగుతారు మరియు మీ అగ్ర రూపానికి చేరుకుంటారు, ఎందుకంటే శత్రువు మీకు హాని చేయలేడని ఒప్పుకోవడం కంటే ఏమీ మంచిది కాదు.

• మీ నిశ్చయత పెరుగుతుంది

  అవును-చెప్పేవారు మీ జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తారు, కానీ శత్రువులు మీ దృ er త్వానికి శిక్షణ ఇస్తారు. మీరు ఎల్లప్పుడూ సులభమైన మార్గాన్ని తీసుకుంటే, ఏదో ఒక సమయంలో మీరు చిన్న అడ్డంకులను ఎదుర్కోవడం మరియు పట్టుదలతో ఉండటం కష్టం. అయినప్పటికీ, మీ శత్రువుల ద్వారా మీరు గొప్ప సవాళ్లను ఎదుర్కోవటానికి నేర్చుకుంటారు, బెదిరించకూడదు మరియు వాటిని విశ్వాసంతో నేర్చుకోవాలి.

  
  

• శత్రువులు నిజం చెబుతున్నారు

  మీరు బాగా కలిసే స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులు ప్రేరణకు మరియు పనిలో మంచి మానసిక స్థితికి ముఖ్యమైనవి. కానీ కొన్నిసార్లు వారు సత్యానికి కట్టుబడి ఉండటం కష్టం, ఎందుకంటే మీరు బాగున్నారు మరియు మీరు గందరగోళం చేశారని మీకు చెప్పడం ఇష్టం లేదు. ఒక శత్రువు, మరోవైపు, అలాంటి తప్పును ఆనందిస్తాడు. అది మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టకూడదు. ఈ నిజాయితీ అభిప్రాయాన్ని సరిగ్గా ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని గుర్తించండి మరియు భవిష్యత్తు కోసం దాని నుండి నేర్చుకోండి.

పనిలో శత్రువు కావడం ఎంత సులభం

పెద్ద విభేదాలు మరియు వాదనలు త్వరగా పనిలో శత్రుత్వానికి దారితీస్తాయి. బహుశా మీరు సహోద్యోగిలోకి పరిగెత్తుతారు, మీరు ఎవరితోనైనా బాగా కలిసిపోలేదు వేడి వాదన భవిష్యత్తులో చెప్పడానికి ఏమీ లేదు. మీరు మీ మార్గం నుండి బయటపడతారు, కొన్నిసార్లు ప్రజలు జీవితాన్ని మరొకరికి కొంచెం కష్టతరం చేయడానికి మరియు చిన్న సూది చీలికలను ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తారు - ఇది ప్రత్యేకంగా వృత్తిపరమైనది కాదు, కానీ భావోద్వేగాలు ఉడకబెట్టిన చోట, హేతుబద్ధమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం త్వరగా చిన్న విషయంగా మారుతుంది.

కానీ కొన్నిసార్లు ఇది చాలా వేగంగా జరుగుతుంది మరియు మీరు దానిని గమనించే ముందు, సహోద్యోగి మిమ్మల్ని శత్రువుగా భావిస్తారు. పెద్ద పోరాటం లేకుండా. మీరు సమావేశంలో మాట్లాడటం, ఏదైనా చెప్పడం మరియు మరొక ఉద్యోగి దానితో మనస్తాపం చెందడం సరిపోతుంది. అది మీ ఉద్దేశం కాదా అన్నది పట్టింపు లేదు.

తరచుగా అసూయ కూడా ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుందిఉద్యోగంలో శత్రుత్వం తలెత్తినప్పుడు. మీ జీతం కొంచెం ఎక్కువగా ఉండవచ్చు, సహోద్యోగి తమదేనని నమ్మే ప్రమోషన్ మీకు లభిస్తుంది, లేదా మీకు ప్రాజెక్ట్ మీద ఎక్కువ బాధ్యత ఉంటుంది మరియు మరింత ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు. గ్రహించిన పోటీ ఎక్కువ, వేగంగా మీరు కార్యాలయంలో శత్రువుగా చూస్తారు.

అయితే, ఇక్కడ కూడా ఈ క్రిందివి వర్తిస్తాయి: ఎవరైనా మీతో బాగా మాట్లాడటం లేదని మీరు గమనించినట్లయితే, మీరు తప్పక వెంటనే చింతించకండి. మీరు అందరినీ మెప్పించలేరని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి. ఎవరో వారిని బాధించే ఏదో ఎల్లప్పుడూ కనుగొంటారు. మరియు మీరు దేనినైనా దోషిగా లేకపోతే, మిమ్మల్ని మీరు నిందించాల్సిన అవసరం లేదు.

అటువంటి సందర్భంలో ఒకటి ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది బహిరంగ చర్చ. ఒకరితో ఒకరు సంభాషణ కోసం చూడండి, మరొక వ్యక్తిలో ప్రతికూల భావాలను ప్రేరేపించినట్లు తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు పరస్పర పరిష్కారానికి రండి. బహుశా ఏదో తప్పుగా అర్ధం చేసుకోబడి, త్వరగా మరియు సులభంగా తొలగించబడే తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవచ్చు.

సమస్య పెద్దదిగా ఉంటే లేదా సహోద్యోగికి మీతో వ్యక్తిగతంగా సమస్య ఉన్నందున, మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నను మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి: నేను దీని గురించి ఏదైనా మార్చాలనుకుంటున్నాను? మీ శైలి ఎవరో ఇష్టపడనందున మీరు ఇప్పటి నుండి వంగి భిన్నంగా ప్రవర్తించాలనుకుంటున్నారా? సాధారణంగా ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఉండాలి లేదు రింగ్.

జ కార్యాలయంలో శత్రువు ప్రతి ఒక్కరినీ మెప్పించడానికి ప్రయత్నించడం కంటే, మీ స్వంత పాత్రను తిరస్కరించడం కంటే ఎల్లప్పుడూ మంచిది.

ఇతర పాఠకులు ఈ కథనాలను ఆసక్తికరంగా చూస్తారు:

• కళ, అతని ప్రేమగల శత్రువులు
• పోటీదారు: ఇది మీకు ఎందుకు సహాయపడుతుంది
• ఉద్యోగంలో పోటీ: మీరు మునిగిపోతారా?
• సంఘర్షణ నిర్వహణ: పనిలో విభేదాలను పరిష్కరించడం
• సంఘర్షణకు సంభావ్యత: ఇక్కడ కార్యాలయంలో గొడవ ఉంది
• సంఘర్షణ పరిష్కారం: వాదనలను ఎలా ముగించాలి
• పనిలో ఇబ్బంది: ఎవరు బాధించేవారు? ఎవరు సహాయం చేస్తారు?
• సహోద్యోగి కోట్జ్‌బ్రోకెన్: సహోద్యోగులతో ఎల్లప్పుడూ ఇబ్బంది
• వివాదాన్ని పరిష్కరించండి: వాదనలు ముగించండి
• అసమ్మతి: వాదించడం మంచిది
• మధ్యవర్తిత్వం: సంఘర్షణ మరియు వివాదానికి సహాయం చేయండి
• సంఘర్షణను పరిష్కరించండి: మధ్యవర్తిత్వం లేదా పర్యవేక్షణ?
• వివాదం యొక్క సంస్కృతి: చర్చలు దానిలో భాగం
• స్వీయ విధ్వంసం: మీలో శత్రువు
• పని యొక్క నిషేధం: అందుకే కష్టపడి పనిచేసేవారు తమ చెత్త శత్రువు
• కడుపులో కోపం: పనిలో కోపానికి వ్యతిరేకంగా చిట్కాలు