కాలపరిమితి: అర్థం, కారణాలు మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలు

విషయము

• నిర్వచనం: కాలపరిమితి అంటే ఏమిటి?
• పొడిగించిన పదం యొక్క ప్రయోజనాలు
• మెరిట్
• పాల్గొనడం
• భద్రత
• సమయ పరిమితిపై చట్టబద్ధమైన నియంత్రణ
• గణనీయమైన సమయ పరిమితులు
• ఆబ్జెక్టివ్ సమయ పరిమితులు
• యువ కార్మికులు మరియు మహిళలు ముఖ్యంగా స్థిర-కాల ప్రాతిపదికన
• ఈ లోపాలు డీలిమిటేషన్‌కు దారితీస్తాయి
• కాలపరిమితిని వ్రాతపూర్వకంగా నిర్ణయించలేదు
• అదే ఉద్యోగితో కొత్త ఉపాధి ఒప్పందం
• గడువు ముగిసిన తరువాత ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో కనిపిస్తాడు
• ఎటువంటి కారణం లేకుండా స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం నాల్గవ సారి పొడిగించబడింది
• ఉద్యోగానికి నిరవధిక కాలానికి చర్యతో?

చాలా కాలంగా, శాశ్వత ఉపాధి సాధారణ ఉపాధిగా పరిగణించబడింది, కానీ ఇప్పుడు మరింత స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలు తీర్మానించబడుతున్నాయి. యువ ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా, వారి వృత్తిని ప్రారంభించేటప్పుడు తరచుగా తాత్కాలిక ఉద్యోగాల ద్వారా తమ మార్గాన్ని కనుగొంటారు. పొడిగించిన పదం కోరిక గొప్పది మరియు ప్రణాళిక భద్రతకు హామీ ఇస్తుంది. కానీ కాలపరిమితి ఎప్పుడు చెల్లించాలి? స్థిర-కాల ఒప్పందాలు చట్టబద్ధమైనవి, ఉద్యోగులకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి మరియు పదం యొక్క పొడిగింపు కోసం చర్య విలువైనదేనా అని మేము వివరిస్తాము ...

నిర్వచనం: కాలపరిమితి అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగులు ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ కాంట్రాక్ట్ కోసం ఆశిస్తుండగా, చాలామంది యజమానులు మొదట్లో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంపై ఆధారపడతారు. సమయ పరిమితి అంటే ఈ సమయ పరిమితిని ఎత్తివేయడం.

అపరిమిత పదం ఉపాధి సంబంధాన్ని మార్చడం శాశ్వత సహకారంలోకి. కాలపరిమితిలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి:

• నిర్ణీత కాలం
  ఈ సందర్భంలో, క్యాలెండర్లో పేర్కొన్న వ్యవధి తరువాత ఉపాధి సంబంధం ముగుస్తుంది, ఉదాహరణకు ప్రతి సంవత్సరం డిసెంబర్ 31 న.
• పర్పస్ పరిమితి
  ఇక్కడ ఒక నిర్దిష్ట సంఘటన చేరుకున్న తర్వాత ఉపాధి సంబంధం ముగుస్తుంది, ఉదాహరణకు ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తవడంతో.

ఏ రకమైన కాలపరిమితి అయినా, అది ఉపాధి ఒప్పందంలో స్పష్టంగా అంగీకరించాలి. రెండు సందర్భాల్లో, సమయ పరిమితిని చేరుకున్నప్పుడు ఉద్యోగ సంబంధం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. రద్దు యొక్క ప్రత్యేక నోటీసు లేదా ముగింపు ఒప్పందం అవసరం లేదు.

శాశ్వత ఒప్పందం విషయంలో, ఉద్యోగ సంబంధం శాశ్వత ఉపాధిగా మారుతుందని యజమాని మరియు ఉద్యోగి గడువుకు ముందే అంగీకరిస్తారు.

పొడిగించిన పదం యొక్క ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగుల కోసం, దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో కాలపరిమితి పొడిగింపు అవసరం. దీనికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:

• మెరిట్

  శాశ్వత ఉద్యోగులకు తరచుగా అధిక ఆదాయం ఉంటుంది. అందులో కొంత భాగం పరిశ్రమతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. స్థిర-కాల ఒప్పందాలు విస్తృతంగా ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, క్యాటరింగ్ మరియు వెంట్రుకలను దువ్వి దిద్దే పనిలో, ఇప్పటికే రెండు పరిశ్రమలు ఇతరులకన్నా తక్కువ వేతనాలు చెల్లిస్తున్నాయి.

• పాల్గొనడం

  అధిక జీతం సామాజిక భాగస్వామ్యాన్ని ప్రారంభించడమే కాక, స్వయంచాలకంగా సంబంధిత స్థితికి దోహదం చేస్తుంది. శాశ్వత ఒప్పందాలు కలిగిన ఉద్యోగులు పేదరికానికి గురయ్యే ప్రమాదం తక్కువ. దీనికి విరుద్ధంగా, స్థిర-కాల ఉద్యోగులు చాలా తరచుగా శ్రామిక పేదలుగా వర్గీకరించబడే ప్రమాదం ఉంది.

• భద్రత

  సమయ పరిమితి యొక్క పొడిగింపు ఉద్యోగులకు భద్రత భద్రతను ఇస్తుంది. స్థిర-కాల ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ ప్రయాణంలో ఉన్నప్పుడు మరియు పని ఉన్న చోటికి వెళ్ళవలసి ఉంటుంది, శాశ్వత ఉద్యోగులు భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళికలు రూపొందించవచ్చు. ఇది అనేక ప్రాంతాలను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు సంబంధాలు, కానీ ఎవరైనా సంతానం మరియు / లేదా ఇంటిని నిర్మిస్తున్నారా అనే దానిపై కూడా పరిశీలన.

  
  

ఖచ్చితంగా భద్రత యొక్క అంశం యజమానులకు ఆసక్తిలేనిది కాదు. ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి స్థిరపడాలని, కుటుంబాన్ని ప్రారంభించి, ఆస్తిని కొనాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి మరియు మరింతగా పాల్గొనడానికి అతని ఆసక్తి ఎక్కువ. అటువంటి భవిష్యత్ ప్రణాళికలతో, బాధ్యత యొక్క umption హ పెరుగుతుంది. కాలపరిమితి కాబట్టి ఉద్యోగుల విధేయత యొక్క సాధనం.

సమయ పరిమితిపై చట్టబద్ధమైన నియంత్రణ

ఇతర దేశాలతో పోలిస్తే, జర్మనీలో ఉద్యోగుల రక్షణ చాలా స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ మరియు తాత్కాలిక ఉపాధి చట్టం (TzBfG) ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ఎప్పుడు మరియు ఏ పరిస్థితులలో అనుమతించాలో ఖచ్చితంగా నిర్దేశిస్తుంది.

భౌతిక కారణంతో మరియు లేకుండా సమయ పరిమితుల మధ్య వ్యత్యాసం ఉంటుంది. § 14 TzBfG లో వాస్తవిక కారణంతో కాలపరిమితి మరింత ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది:

గణనీయమైన సమయ పరిమితులు

వాస్తవిక కారణం వల్ల ఉపాధి ఒప్పందాలను సమయానికి పరిమితం చేయవచ్చు. వాటికి ఉదాహరణలు:

• అదనపు కార్మికులకు తాత్కాలిక అవసరం మాత్రమే ఉంది.
• అప్రెంటిస్ షిప్ లేదా స్టడీ కోర్సు పూర్తి చేసిన వారికి పని జీవితంలోకి వెళ్ళడం సులభం అవుతుంది.
• మరొక ఉద్యోగికి ప్రాతినిధ్యం అవసరం.
• పంట కార్మికులకు కాలానుగుణ పని వంటి పని యొక్క స్వభావం దానిని సమర్థిస్తుంది.
• ఉద్యోగి పనితీరును ముందుగా తనిఖీ చేయాలి.
• ఉద్యోగి, తన వంతుగా, ఒక స్థిర పదాన్ని కోరుకుంటారు (పని కొంత సమయం వరకు వంతెన చేయడానికి ఉపయోగపడితే, ఉదాహరణకు).
• సమయం పరిమితం అయిన బడ్జెట్ నిధుల నుండి ఒక ఉద్యోగి ప్రజా సేవలో ఉద్యోగం పొందుతాడు.
• కోర్టు పరిష్కారం కారణంగా ఉపాధి సంబంధం పరిమితం.

ఆబ్జెక్టివ్ సమయ పరిమితులు

ఆబ్జెక్టివ్ కారణం ఉనికి లేకుండా సమయ పరిమితులు అనుమతించబడితే ...

• ఉదాహరణకు, క్రొత్త ఉద్యోగిని పరీక్షించాలి. క్యాలెండర్ ఆధారంగా స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలకు గరిష్టంగా మూడు పొడిగింపులు అనుమతించబడతాయి. క్యాలెండర్-ఆధారిత పరిమితికి సూచన అంటే ప్రయోజన పరిమితి ఇక్కడ వర్తించదు.
• ఇది వ్యాపార ప్రారంభ విషయంలో జరుగుతుంది. అలాంటప్పుడు, యజమాని తన ఉద్యోగుల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను క్యాలెండర్ ఆధారిత నాలుగు సంవత్సరాలు స్థాపించిన తరువాత నాలుగు సంవత్సరాల వరకు పరిమితం చేయవచ్చు.
• ఉద్యోగి 52 ఏళ్లు దాటింది మరియు ఉపాధి సంబంధం ప్రారంభానికి కనీసం నాలుగు నెలల ముందు నిరుద్యోగి. ఈ సందర్భంలో, మొత్తం ఐదేళ్ల కాలపరిమితి సాధ్యమే.

యువ కార్మికులు మరియు మహిళలు ముఖ్యంగా స్థిర-కాల ప్రాతిపదికన

కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం హన్స్ బుక్లర్ ఫౌండేషన్ (పిడిఎఫ్) జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో 35 ఏళ్లలోపు మహిళలు మరియు ఉద్యోగులు ముఖ్యంగా తాత్కాలిక ఉపాధిలో ఉండే అవకాశం ఉందని కనుగొన్నారు. ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ రీసెర్చ్ (IAB) ఒక అధ్యయనంలో చూపించినట్లుగా, వివిధ పరిశ్రమల మధ్య కూడా పెద్ద తేడాలు ఉన్నాయి.

దీని ప్రకారం, సేవా రంగాలు, పెంపకం మరియు బోధన కలిగిన విద్యా రంగం, ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక సేవలు మరియు ప్రజా పరిపాలన స్థిర-కాల ఒప్పందాల ద్వారా సగటు కంటే ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతాయి. ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ కమ్యూనికేషన్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు నిర్మాణ పరిశ్రమలలోని ఉద్యోగులకు శాశ్వత ఉపాధికి మంచి అవకాశాలు ఉన్నాయి.

ఈ అధ్యయనాలలో చూపబడనివి: చాలా సందర్భాలలో, గడువు ముందే కాలపరిమితి పొడిగించబడుతుంది. సాధ్యమైన కారణాలు గరిష్ట వ్యవధి లేదా స్థిర-కాల ఒప్పందాల సంఖ్య యొక్క గడువు, కానీ అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగులకు శాశ్వత ఉపాధి యొక్క umption హ.

ఈ లోపాలు డీలిమిటేషన్‌కు దారితీస్తాయి

సర్వేలలో, స్థిర-కాల ఉద్యోగులలో 95 శాతం వరకు వారు శాశ్వత ఒప్పందాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారని పేర్కొన్నారు. పరిస్థితిని బట్టి, దీనికి సహనం, మంచి పనితీరు మరియు సంస్థతో చర్చలు అవసరం కావచ్చు.

కానీ యజమాని నుండి కూడా తప్పులు (అనుకోకుండా) కాలపరిమితి పొడిగింపుకు దారితీస్తుంది:

• కాలపరిమితిని వ్రాతపూర్వకంగా నిర్ణయించలేదు

  ఉద్యోగికి ఓరల్ జాబ్ ఆఫర్ ఉంటే మరియు ఇప్పటికే వ్రాతపూర్వకంగా ఏమీ లేకుండా పనిచేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, నోటి ఉపాధి ఒప్పందం ఉంది. తరువాతి వ్రాతపూర్వక పరిమితి పనికిరాదు, ఎందుకంటే మాటలతో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందాలు స్వయంచాలకంగా అపరిమితంగా ఉంటాయి.

  
  

• అదే ఉద్యోగితో కొత్త ఉపాధి ఒప్పందం

  గత మూడు సంవత్సరాల్లో అదే ఉద్యోగితో ఇప్పటికే స్థిర-కాల లేదా శాశ్వత ఉపాధి సంబంధం ఉంటే, స్థిర-కాల ఒప్పందం అనుమతించబడదు. పని పరిస్థితులలో మార్పులు కూడా పొడిగింపుకు దారితీయవచ్చు, ఉదాహరణకు పని గంటలు, పని ప్రదేశం లేదా గంట వేతనం మార్చబడితే. ఇది స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పొడిగింపుగా చూడబడదు, కానీ కొత్త ఉపాధి ఒప్పందంగా.

• గడువు ముగిసిన తరువాత ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో కనిపిస్తాడు

  ఉపాధి ఒప్పందం గడువు ముగిస్తే, దానిని ఇంకా పొడిగించవచ్చు. ఉద్యోగి మరుసటి రోజు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు మరియు యజమాని అతనిని ఇంటికి పంపించే బదులు పని కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తాడు. ఈ పరిస్థితి శాశ్వత ఒప్పందానికి దారితీస్తుంది మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని మారుస్తుంది.

• ఎటువంటి కారణం లేకుండా స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం నాల్గవ సారి పొడిగించబడింది

  ఎటువంటి ఆబ్జెక్టివ్ కారణాలు లేకుండా పరిమితులు రెండేళ్ల వ్యవధిలో మూడు రెట్లు ఎక్కువ పొడిగించబడవు. యజమాని ఎటువంటి కారణం లేకుండా నాల్గవసారి పొడిగిస్తే, ఇది పొడిగింపుకు దారితీస్తుంది.

  
  

ఉద్యోగానికి నిరవధిక కాలానికి చర్యతో?

నిర్ణీత-కాల ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉన్న ఉద్యోగులు కాని కాలపరిమితిని తప్పుగా భావించిన వారు అపరిమిత కాలానికి సమర్థ కార్మిక కోర్టులో దావా వేయవచ్చు. ఒప్పందం ముగిసిన మూడు వారాల వ్యవధిలో మీరు దీన్ని చేయవచ్చు. దీనికి చట్టపరమైన ఆధారం sentence 17 వాక్యం 1 TzBfG ద్వారా అందించబడుతుంది. ఉద్యోగి శాశ్వత ఒప్పందాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంటే, అతను ముందుగానే జాగ్రత్తగా బరువు ఉండాలి:

రెండు పార్టీలు నిరవధిక వ్యాజ్యం యొక్క ఖర్చులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగికి న్యాయ సహాయం పొందవచ్చు. అయితే, చాలా తక్కువ సందర్భాల్లో, ఈ పదం యొక్క పొడిగింపు కోసం ఇటువంటి చర్య వాస్తవానికి ఈ పదం యొక్క పొడిగింపుకు దారితీస్తుంది.

సెటిల్మెంట్ సెటిల్మెంట్ చాలా ఎక్కువ. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి తన యజమాని ఒక చిన్న వ్యాపారం అయితే మొదటి నుండి చెడు కార్డులు కలిగి ఉంటాడు, అనగా 10 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులున్న సంస్థ. తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ నుండి ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందడు మరియు సాధారణ వ్యవధిలో రద్దు చేయవచ్చు.