స్వీయ-కేంద్రీకృతత: మీరు దీన్ని ఎలా ఎదుర్కోవాలో

విషయము

ఎగోసెంట్రిసిటీ డెఫినిషన్: ఫోకస్ సెల్ఫ్ మీద ఉంటుంది
ఈగోసెంట్రిక్ మధ్య వ్యత్యాసం - అహంభావం: ఉద్దేశం
ఆరోగ్యకరమైన స్వార్థం
ప్రతికూల స్వార్థం
ఎగోసెంట్రిసిటీ సైకాలజీ: విలక్షణమైన పిల్లల
పెరుగుతున్నప్పుడు స్వయం కేంద్రీకృతం?
కార్యాలయంలో స్వీయ-కేంద్రీకృత మాదకద్రవ్య ప్రవర్తన
సహోద్యోగులలో ఈగోసెంట్రిసిటీతో వ్యవహరించడం
ఇతర పాఠకులు ఈ కథనాలను ఆసక్తికరంగా చూస్తారు:

ప్రతి ఒక్కరూ తమ సొంత కోణం నుండి మొదట చూడటం పూర్తిగా సాధారణం. ఏదేమైనా, కొన్ని సందర్భాల్లో మీ దృక్పథాన్ని మార్చడం, ఇతరుల స్థానాలను తీసుకోవటానికి ప్రయత్నించడం కూడా అంతే ముఖ్యం. మా పని మరియు ప్రైవేట్ జీవితంలో మేము ఎల్లప్పుడూ విభిన్న పాత్ర లక్షణాలతో పూర్తిగా భిన్నమైన వ్యక్తులను కలుస్తాము. కొన్నింటిని పొందడం చాలా సులభం, మరికొన్ని తక్కువ. ఎగోసెంట్రిసిటీ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలలో ఇది గుర్తించదగినది కాని అసహ్యకరమైనది, ఎందుకంటే ఇది జట్టులో పని చేసే తక్కువ సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది. మీరు ఈగోసెంట్రిక్‌లను ఎలా గుర్తిస్తారు మరియు మీరు ఎగోసెంట్రిక్ ప్రవర్తనతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు ...

ఎగోసెంట్రిసిటీ డెఫినిషన్: ఫోకస్ సెల్ఫ్ మీద ఉంటుంది

ఎగోసెంట్రిసిటీ లాటిన్ నుండి తీసుకోబడింది అహం = నేను మరియు కేంద్రం = దృష్టి మరియు అక్షరార్థంలో సంబంధిత వ్యక్తి ఉన్న అక్షర లక్షణాన్ని సూచిస్తుంది అన్ని చర్యల కేంద్రం చూస్తుంది.

స్వీయ-కేంద్రీకృత వ్యక్తిని కూడా పర్యాయపదంగా ఇలా సూచించవచ్చు:

అహంభావ
స్వార్థపరులు
స్వీయ-కేంద్రీకృత
స్వీయ-కేంద్రీకృత
స్వార్థపరులు
స్వార్థపరులు
అలోచన;
సెంట్రోవర్టెడ్

ఈగోసెంట్రిసిటీకి విలక్షణమైనది ఏమిటంటే, ఈ వ్యక్తి తనను తాను ఇతర వ్యక్తుల బూట్లు మరియు ప్రతిదానిని తమ సొంతంగా ఉంచలేడు సొంత దృక్పథం చూస్తుంది. దీని అర్థం వారి దృక్పథం మరియు వారి అభిప్రాయం మాత్రమే నిజమైనవి.

ఈ విధంగా అవగాహన బాగా తగ్గిపోతుంది, ఈగోసెంట్రిక్ ఇతర దృక్కోణాలను అవలంబించదు. అది కావచు వాస్తవికతను తిరస్కరించే స్థాయికి నడవండి. ఈగోసెంట్రిసిటీ దృక్కోణం నుండి ప్రతిదీ వ్యక్తిగతంగా తనకు సంబంధించినది - ఈగోసెంట్రిక్ వాతావరణంలో జరిగే లేదా చెప్పబడే అన్ని విషయాలు అతని వివరణలో అతనితో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.

ఇది ఇతర వ్యక్తులచే ఉద్దేశించబడకపోయినా - ఈగోసెంట్రిక్ దానిని నమ్ముతుంది.

ఎగోసెంట్రిసిటీ అనేది ఒక విధమైన అవగాహన ఇతర సంచలనాలు విస్మరించబడతాయిఎందుకంటే అవి తమకు చెందినవి కావు.

ఈగోసెంట్రిక్ మధ్య వ్యత్యాసం - అహంభావం: ఉద్దేశం

ఈగోసెంట్రిజంతో దగ్గరి సంబంధం (కాని పర్యాయపదం కాదు) అహంభావం, దీనిని కూడా అంటారు స్వప్రేమ గా తెలపబడింది.

అహంభావికి ప్రత్యేకంగా మంచి పేరు లేదు. అతను అన్నింటికంటే గొప్పవాడు మీ స్వంత ప్రయోజనం కోసం అవుట్. కానీ అహంభావం యొక్క వివిధ రూపాలు ఉన్నాయి, అందుకే అహంభావం కూడా భిన్నంగా విలువైనది:

ఆరోగ్యకరమైన స్వార్థం
ఇతరులకు హాని చేయకుండా ఎవరైనా తన లక్ష్యాలను, ఆలోచనలను సాధించినప్పుడు మనం ఆరోగ్యకరమైన అహంభావం గురించి మాట్లాడుతాము. సహాయం మరియు పరోపకారం కూడా ఉంటేనే మానవ పరస్పర చర్య పనిచేస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ సమానంగా బలంగా లేరు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రతి ఒక్కరూ తమకు సహాయం అవసరమయ్యే పరిస్థితుల్లోకి వస్తారు.

ఏదేమైనా, ఒకరి స్వంత కోరికలు మరియు ఆసక్తులు కోల్పోవాలని దీని అర్థం కాదు. విధి యొక్క భావన నుండి ఎవరైనా ఇతరులకు సహాయం చేసినప్పుడు ఖచ్చితంగా ప్రమాదం ఉంది. పనిలో, ప్రజలు తమను తాము నో చెప్పలేనప్పుడు మరియు మీరు ఏమైనా ముందుకు సాగకపోయినా వారి సహచరులను వారిపై పని చేయనివ్వండి.

ఆరోగ్యకరమైన అహంభావం వెనుక ఉన్న ప్రాథమిక ఆలోచన మనుగడ వ్యూహం: గతంలో జంతు రాజ్యంలో మాదిరిగా, తగినంత నీరు మరియు ఆహారాన్ని కనుగొనేటప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ తన పక్కనే ఉన్నారని అనుకోవచ్చు.

ప్రతికూల స్వార్థం
ఇక్కడ కీ పదం చాలు - ఒకరి స్వంత అవసరాలకు మించి సేకరించిన ప్రతిదానికీ మనుగడ కోసం ప్రవృత్తితో సంబంధం లేదు, కానీ సాధారణంగా ప్రతికూలంగా అంచనా వేయబడుతుంది. స్వార్థం మరియు స్వార్థం గురించి చర్చ ఉంది.

ప్రతికూల కోణంలో అహంభావం అంటే ఇతర వ్యక్తులను పరిగణించకుండా మీ స్వంత లక్ష్యాలను మరియు ఆసక్తులను కొనసాగించడం. అటువంటి అహంవాదులకు అవాంతరాలు మరియు పశ్చాత్తాపం పరాయివి, వారు తమ సొంత ప్రయోజనంతో ఆందోళన చెందుతారు.

ఇతరులకు దీని యొక్క పరిణామాలు అహంవాదులకు పట్టింపు లేదు, ఎందుకంటే పరిశీలన అంటే మీరే తిరిగి తీసుకోవలసి ఉంటుంది మరియు అది ప్రశ్నార్థకం కాదు.

ఇక్కడ కూడా ఒకటి ఈగోసెంట్రిజం మరియు స్వార్థం మధ్య వ్యత్యాసం: రెండు పాత్ర లక్షణాలు ప్రత్యేకంగా ఒక వ్యక్తిని ఆకర్షిస్తాయి మీతో బిజీగా ఉన్నారు ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఈగోసెంట్రిసిటీ విషయంలో ఇది కొన్ని పరిస్థితుల యొక్క ఉత్పత్తి, అయితే చెత్త సందర్భంలో అహంభావం సగటుగా భావించబడుతుంది.

ఒక అహంభావం చేతన నిర్ణయం తీసుకుంటుంది నటన యొక్క కొన్ని మార్గాల కోసం, ఈగోసెంట్రిక్ కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, అతను స్వార్థపూరితంగా ప్రవర్తిస్తున్నట్లు అతను తరచుగా గమనించడు.

పరోపకారం మరియు అహంభావం మధ్య సంబంధం చాలా కష్టం - పరోపకారం కేవలం మారువేషంలో ఉన్న అహంభావం అని కొందరు పేర్కొన్నారు, ఎందుకంటే పరోపకార ప్రజలు దాని నుండి కొంత ప్రయోజనం పొందుతారు స్పష్టమైన నిస్వార్థత - ఇది కేవలం నైతిక ఆధిపత్య భావన అయినప్పటికీ.

కొన్ని మార్గాల్లో, చాలా ఎక్కువ వసతి కల్పించవచ్చు ఈగోసెంట్రిసిటీని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది: ఇప్పటికే తమ ఆలోచనలో తమను తాము చుట్టుముట్టే వారు ఇతరులు తమ చుట్టూ ప్రదక్షిణలు చేస్తున్నప్పుడు ఏదైనా మార్చాలనే ఆలోచన ఖచ్చితంగా రాదు.

ఎగోసెంట్రిసిటీ సైకాలజీ: విలక్షణమైన పిల్లల

మీరు వారి అభివృద్ధిలో ప్రజలను చూస్తే, అప్పుడు కేంద్రీకృతత మీ ఇష్టం నిర్దిష్ట వయస్సు పూర్తిగా సాధారణం. స్విస్ అభివృద్ధి మనస్తత్వవేత్త జీన్ పియాజెట్ పిల్లలలో “అవగాహన యొక్క ఎగోసెంట్రిజం” గురించి మాట్లాడారు. ఏడు సంవత్సరాల వయస్సు వరకు, ఇది పిల్లల అభిజ్ఞా సామర్ధ్యాలను వర్ణిస్తుంది.

ఈ అభివృద్ధి దశలో మీరు ఇతరుల బూట్లు వేసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండరు మరియు మీ స్వంత దృక్పథం స్వయంచాలకంగా ఇష్టపడే దృక్పథాన్ని స్వీకరిస్తుంది. ఏదో ఒక సమయంలో ఈ అసమర్థత సాధారణంగా కలిసి పెరుగుతుంది మరియు పిల్లవాడు కూడా విషయాలు నేర్చుకుంటాడు ప్రజలు మరియు మనస్తత్వాలు తన చర్యలలో చేర్చడానికి ముందు వదిలివేయబడి ఉంటుంది.

పెద్దవారిలో ఈగోసెంట్రిజం ఎంత ఉచ్ఛరిస్తుందో బట్టి, ఇది రోగలక్షణంగా ఉంటుంది. మనస్తత్వవేత్తలు వాటిని భాగంగా చూస్తారు నార్సిసిస్టిక్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్.

అటువంటి అభివ్యక్తికి కారణాలు తరచుగా బాల్యంలోనే ఉంటాయి: చిన్నతనంలో వారి తల్లిదండ్రులచే గుర్తించబడనివారు మరియు వారి అవసరాలకు మద్దతు ఇవ్వని వారు తరువాతి జీవితంలో దీనికి పరిహారం ఇస్తారు.

అదేవిధంగా, ఒకదాని ఫలితంగా ఎగోసెంట్రిజం వ్యక్తమవుతుంది బాల్య అధిక రక్షణ అభివృద్ధి చేయబడింది. పిల్లలకి ఆరోగ్యకరమైన ఆత్మగౌరవాన్ని పెంపొందించే మార్గం లేదు. నార్సిసిస్టులు తమంతట తానుగా ఒక వ్యక్తిగా ప్రేమగా ఉండడం నేర్చుకోలేదు.

లోటు భావన స్వీయ-కేంద్రీకృత వ్యక్తులను కూడా వర్ణిస్తుంది: తక్కువ ఆత్మగౌరవాన్ని ప్రశంసించడం ద్వారా భర్తీ చేయాలి మరియు ఇతరుల నుండి గుర్తింపు వారి పనితీరుపై నిరంతరం దృష్టిని ఆకర్షించండి.

ఒకరి స్వంత సామర్థ్యాలను నొక్కిచెప్పడానికి సహోద్యోగుల పనితీరును తగ్గించినప్పుడు ఇది కష్టమవుతుంది.

ఇది అహంభావంగా ఉండాలి స్వయంచాలకంగా సానుభూతి లేదు ఉండండి: చాలా మంది ఉద్రేకపూరిత లక్షణాలు సానుకూల లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు ఇతరులు కూడా ప్రయోజనం పొందే వృత్తిపరమైన మార్గాల్లో అతని శ్రద్ధ అవసరం నిర్దేశిస్తాయి: అలాంటి వ్యక్తులు తరచూ "ప్రబలమైన పందులు", వారు వినోదం, నటులు మరియు కళాకారులుగా చురుకుగా ఉంటారు.

ఎవరైనా వారి అహంకారంతో ఎంత బాగా కలిసిపోతారు అనేది ఒక విషయం స్వీయ ప్రతిబింబం యొక్క ప్రశ్న. విజయవంతం కాకపోతే, కావలసిన గుర్తింపు ఉంటే, ఇది మద్యం మరియు మాదకద్రవ్యాలతో, ముఖ్యంగా అలాంటి వ్యక్తిత్వాలతో క్రాష్‌కు దారితీస్తుంది. థెరపీ ఇక్కడ ఆత్మగౌరవాన్ని నేర్చుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

పెరుగుతున్నప్పుడు స్వయం కేంద్రీకృతం?

అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త జాన్ కాసియోప్పో ఒంటరితనం గురించి పరిశోధన చేస్తుంది మరియు జనాభాలో 30 నుండి 40 శాతం మధ్య ఒంటరిగా ఉన్నట్లు అతని అధ్యయనాలలో కనుగొనబడింది. 2002 నుండి 2013 వరకు నిర్వహించిన తన అధ్యయనం కోసం, ప్రతి సంవత్సరం 50 మరియు 68 సంవత్సరాల మధ్య 230 మంది పాల్గొనేవారిని ఇంటర్వ్యూ చేశాడు.

అందువల్ల egocentricity పెరిగింది కాలక్రమేణా. దీనికి విరుద్ధంగా, ఈగోసెంట్రిసిటీ కూడా ఒంటరితనానికి సూచన. ఒంటరితనం యొక్క భావన శరీరానికి నొప్పి వంటి మనస్తత్వంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది: ఇది వ్యక్తి తనను మరియు అతని సామాజిక పరిచయాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని సూచిస్తుంది.

ఇవి లేనట్లయితే లేదా కొంతవరకు మాత్రమే ఉంటే, ఇది ఒకరు తనను తాను చూసుకుంటారనే వాస్తవంకు దారితీస్తుంది - ఈగోసెంట్రిసిటీ స్థాయికి. USA లోనే కాదు, జర్మనీలో కూడా ఒకే గృహాల సంఖ్య నిరంతరం పెరుగుతోంది.

2014 లో ఇది దాదాపు 40 శాతంగా ఉంది, కాబట్టి మన సమాజం మొత్తం స్వయం కేంద్రంగా మారుతోందని ఒకరు తేల్చవచ్చు. మరోవైపు, ఒకే ఇంటిని కలిగి ఉండటం వలన వ్యక్తి ఒంటరిగా ఉన్నట్లు అర్ధం కాదు. చాలా మంది సింగిల్స్ వారి స్వాతంత్ర్యాన్ని ప్రేమిస్తారు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, భాగస్వామ్యం అంటే ఇంకా అర్థం ఎక్కువ కాలం మార్పిడి లేదు.

కాసియోప్పో ప్రకారం, ఒంటరితనం ఉంది స్వల్పకాలికంలో పూర్తిగా ప్రమాదకరంఇది మీ స్వంత అవసరాల గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. అయితే, దీర్ఘకాలికంగా, ఒంటరితనం వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్యానికి శారీరకంగా మరియు మానసికంగా ప్రమాదకరంగా ఉంటుంది.

కార్యాలయంలో స్వీయ-కేంద్రీకృత మాదకద్రవ్య ప్రవర్తన

స్వీయ-కేంద్రీకృత లక్షణం కలిగిన సహోద్యోగి ఎల్లప్పుడూ ఇతరుల యొక్క అన్ని ప్రక్రియలను మరియు చర్యలను తనతో సంబంధం కలిగి ఉంటాడు. అతను నిరంతరం పోలుస్తుంది ఇతరులతో మరియు అతని చర్య మాత్రమే సరైనది అనే నిర్ణయానికి వస్తుంది.

ఇక్కడ నార్సిసిస్ట్‌తో చాలా పోలికలు ఉన్నాయి. గ్రీకు పురాణాలలో, నార్సిసస్ తన అద్దం ఇమేజ్‌తో ప్రేమలో పడ్డాడు మరియు ఆధునిక పని జీవితంలో ఒక ఉద్రేకపూర్వక, మాదకద్రవ్యాల పని శైలి ఉన్న ఎవరైనా అన్ని పనులను ప్రతీకగా భావిస్తారు తనను తాను ప్రాతినిధ్యం చేసుకోవడం.

అలా చేస్తే, తల్లిదండ్రుల నుండి గుర్తింపు మరియు శ్రద్ధ లేకపోవడాన్ని అతను భర్తీ చేస్తాడు. తన మనస్సులో అతను సర్వశక్తిమంతుడు. అతను ఇతరుల నుండి పదే పదే ధృవీకరించబడాలి. అతని సహచరులు వాయిద్యం కలిగి ఉంటారు మరియు ప్రధానంగా అతనికి సేవ చేస్తారు విమర్శనాత్మకమైన అవును-చెప్పేవారు.

రియల్, స్నేహపూర్వక సంబంధాలు అందువల్ల అలాంటివారికి అర్థం లేదు. అతని పని విధానం సరైనది కనుక, అతను ఇతరుల విధానాన్ని తగ్గించుకుంటాడు. ఇది పనులను అప్పగించడం మరింత కష్టతరం చేస్తుంది, ఎందుకంటే, ఈ పఠనం ప్రకారం, అవి స్వయంచాలకంగా చెడుగా చేయబడతాయి.

అతను విమర్శలను అంగీకరించలేడు మరియు దూకుడుకు అతిగా సున్నితంగా స్పందిస్తాడు.

సహోద్యోగులలో ఈగోసెంట్రిసిటీతో వ్యవహరించడం

తనను తాను చూసే వారితో - స్పృహతో లేదా తెలియకుండానే - అన్ని విషయాల కొలతగా మీరు ఎలా పని చేయవచ్చు? అన్నింటిలో మొదటిది, మానవ స్వభావం గురించి మీ స్వంత జ్ఞానం సవాలు చేసే సహోద్యోగులతో వ్యవహరించడం సులభం చేస్తుంది. ఇది ఇంద్రియాలను మరియు తాదాత్మ్యాన్ని పదునుపెడుతుంది మరియు రెండూ పరిస్థితులకు తగిన విధంగా స్పందించడానికి సహాయపడతాయి.

కొన్నిసార్లు ఎవరైనా చెడ్డ రోజు ఉండవచ్చు. అలాంటిదే ఏదైనా మనస్సు వెనుక ఉంచుకుని, కొన్నిసార్లు "ఒంటరిగా వదిలేయవచ్చు" ఎవరైనా దానిని ధరిస్తారు సంఘర్షణ పరిష్కారానికి కీలకం వద్ద. ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర యొక్క అంచనా వ్యక్తితో భాషాపరంగా పాల్గొనడానికి మరియు అస్పష్టమైన సూత్రీకరణలను నివారించడానికి ఉపయోగపడుతుంది.

వాస్తవానికి, స్థిరమైన స్వీయ-ప్రశంస దీర్ఘకాలంలో అలసిపోతుంది, ప్రత్యేకించి మీకు ఒకరు మాత్రమే కాదు, అలాంటి అనేక మంది సహచరులు ఉంటే. అప్పుడు ఇది తరచుగా పోటీ మరియు స్వీయ-ప్రొఫైలింగ్ గురించి ఉంటుంది.

మీ సహోద్యోగులతో ప్రశాంతంగా ఒకసారి మాట్లాడటం ద్వారా మీరు దీనిని ఎదుర్కోవచ్చు తన పనికి తెరవండి ప్రశంసలు. మరొక మార్గం: వారి స్వంత బలహీనతలను మరియు తప్పులను అంగీకరించగల వారు - మరియు నిర్వాహకులు ముఖ్యంగా డిమాండ్ ఉన్న చోట - కొంతమంది ఉద్యోగులలో పరిపూర్ణతకు ఒత్తిడి తీసుకుంటారు.

ఆదర్శవంతంగా, భిన్నమైనవి ఒకేలా ఉంటాయి బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమైనప్పటికీ జట్టు.