దరఖాస్తు విధానం: మీరు చేయవలసింది ఇదే

విషయము

• అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ డెఫినిషన్: క్లుప్త వివరణ
• అప్లికేషన్ ప్రాసెస్: స్కోప్ సంస్థ మరియు స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది
• అనువర్తన ప్రక్రియ ఎంత సమయం పడుతుంది?
• దరఖాస్తు విధానం: మీరు ఈ స్టేషన్ల నుండి బయటపడాలి
• దరఖాస్తు పత్రాల ప్రారంభ ఎంపిక
• టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ
• వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ
• అంచనా కేంద్రం
• తుది ఎంపిక
• దరఖాస్తు విధానం: దరఖాస్తుదారులను ఎక్కువగా బాధించేది
• కష్టం అప్లికేషన్
• అవాస్తవిక అంచనాలు
• ఒత్తిడి సమస్యలు
• అధిక అర్హత
• ఫీడ్‌బ్యాక్ లేదు

కొత్త ఉద్యోగానికి మార్గం a దరఖాస్తు ప్రక్రియ. నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి ఉత్తమ సిబ్బందిని కనుగొనడానికి మరియు సరైన సిబ్బంది నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ద్వారా సంస్థ విజయానికి దోహదపడటానికి HR నిర్వాహకులు ప్రతి అభ్యర్థిని పరీక్షకు పెడతారు. ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా మీ కోసం, మీ కలల ఉద్యోగంలోకి రావడానికి మీరు మొదట కఠినమైన మరియు కొన్నిసార్లు సుదీర్ఘమైన అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ ద్వారా పోరాడాలి. వ్యక్తిగత స్టేషన్లలో ఏమి ఆశించాలో మరియు ఏది ముఖ్యమో మీకు తెలిస్తే మీ అవకాశాలు పెరుగుతాయి - మరియు మీరు సాధ్యమయ్యే ఇబ్బందులు మరియు నిరాశ ట్రిగ్గర్‌ల కోసం సిద్ధంగా ఉంటే. ఎందుకంటే దరఖాస్తు విధానం సాధారణంగా ఇదే విధానాన్ని అనుసరించినప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులను బాధించే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి ...

అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ డెఫినిషన్: క్లుప్త వివరణ

ది స్థానం నింపడానికి మొత్తం ఎంపిక ప్రక్రియ సంస్థలో సూచిస్తారు. ఇది సాధారణంగా దరఖాస్తు పత్రాల సమర్పణతో ప్రారంభమవుతుంది మరియు అభ్యర్థిని నియమించే నిర్ణయంతో ముగుస్తుంది.

గా దరఖాస్తు ప్రక్రియ కోసం తయారీ నింపాల్సిన ఉద్యోగం యజమాని వద్ద విశ్లేషించబడుతుంది, అవసరాల ప్రొఫైల్ సృష్టించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ప్రకటన - అంతర్గత, బాహ్య లేదా రెండూ - ప్రచురించబడతాయి, దీనిలో ఉద్యోగుల పనులు, బాధ్యతలు, అవసరాలు మరియు అంచనాలు ప్రకటించబడతాయి.

అప్లికేషన్ ప్రాసెస్: స్కోప్ సంస్థ మరియు స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది

ఫోన్ కాల్, అప్లికేషన్ ఫోల్డర్‌ను పరిశీలించండి, చిన్న వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ కావచ్చు మరియు మీరు ఆశాజనకంగా అంగీకరించబడతారు. కొన్ని అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లు దీని ద్వారా పనిచేస్తాయి చిన్న అధికారిక ఛానెల్‌లు, ఇతరులు అనేక స్టేషన్లలో నిర్మించిన బ్యూరోక్రసీ యొక్క నిజమైన రాక్షసుడు.

దరఖాస్తుదారులు సాధారణంగా వీలైతే ఒకటి కోరుకుంటారు సాధారణ మరియు శీఘ్ర అనువర్తన ప్రక్రియ - ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, ఎవరు చాలాసార్లు పరీక్షకు పెట్టాలనుకుంటున్నారు? అదనంగా, ఎంపిక ప్రక్రియలో ప్రతి కొత్త స్టేషన్‌తో తప్పుకునే ప్రమాదం ఉంది.

మీరు విస్తృతమైన అనువర్తన ప్రక్రియలో మిమ్మల్ని కనుగొన్నారా లేదా సంక్షిప్త సంస్కరణ ద్వారా వెళ్ళినా ప్రధానంగా రెండు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: అది కంపెనీలు, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్నది మరియు స్థానంమీరు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

వద్ద పెద్ద కంపెనీలు లేదా అంతర్జాతీయంగా చురుకైన కార్పొరేషన్లు విస్తృతమైన దరఖాస్తు ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి; చిన్న కంపెనీల విషయంలో, పరిధి గణనీయంగా తగ్గుతుంది.

మీరు ఆన్‌లో ఉంటే ఉన్నత స్థానాలు వర్తించండి, ప్రక్రియ మరింత విస్తృతంగా ఉంటుంది - కాని అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ యొక్క నాణ్యత ఖచ్చితంగా పెరుగుతుంది - ఇంటర్వ్యూలు మరియు పనులు మరింత సవాలుగా మారతాయి మరియు మీరు మీరే ఎక్కువ నిరూపించుకోవాలి.

చాలా ఉన్న స్థానాలకు చాలా మంది అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేసుకోండి, దరఖాస్తుదారుల సంఖ్యను క్రమంగా తగ్గించడానికి కంపెనీలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ విస్తృతమైన విధానాలను ఆశ్రయిస్తాయి.

అనువర్తన ప్రక్రియ ఎంత సమయం పడుతుంది?

ఉద్యోగ శోధన ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే, దరఖాస్తుదారులకు ఎక్కువ సమస్యలు వస్తాయి. క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ శాశ్వత ఉద్యోగంలో లేరు, మరియు నిరుద్యోగం నుండి దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఎవరైనా బయటకు వస్తే ఆర్థిక పరిస్థితి మనస్సులో ఉంటుంది. జ కొద్దిగా ఓపిక మీరు ఎప్పుడైనా వాటిని మీతో తీసుకురావాలి, ఎందుకంటే రాత్రిపూట ఉద్యోగాలు అరుదైన అసాధారణమైన సందర్భాల్లో మాత్రమే ఇవ్వబడతాయి.

కంపెనీలు ఉద్యోగ ప్రకటనలో నిర్ణయించిన గడువు కూడా చాలా వారాలు - అది కూడా అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ యొక్క తదుపరి దశలు ప్రారంభించవచ్చు, తదనుగుణంగా కొంత సమయం గడిచిపోతుంది.

ఒక సంస్థ తీసుకోవలసిన అనువర్తన ప్రక్రియలో ఏ దశలను బట్టి, చర్చా రౌండ్లు మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఇంకా చాలా వారాలు అనుమతించాలి. సాధారణంగా, అనువర్తన ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధి కాబట్టి ఉండాలి రెండు నెలల కన్నా తక్కువ సెట్ చేయలేదు ఎక్కువసేపు ఉంటాయి.

ఏదేమైనా, తక్కువ వ్యవధి ఖచ్చితంగా సాధ్యమే, ప్రత్యేకించి ఒక సంస్థ ఉంటే ఖాళీలను వీలైనంత త్వరగా పూరించండి కోరుకుంటున్నారో.

దరఖాస్తు విధానం: మీరు ఈ స్టేషన్ల నుండి బయటపడాలి

ఒక అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ ఒక స్ప్రింట్ కాదు, కానీ మీరు ఒక హర్డిల్ రేసు, దీనిలో మీరు లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి వివిధ స్టేషన్లను అధిగమించాలి. కింది జాబితాలో మనకు ఉంది అనువర్తన ప్రక్రియ యొక్క సాధారణ క్రమం వ్యక్తిగత దశలుగా విభజించబడింది:

• దరఖాస్తు పత్రాల ప్రారంభ ఎంపిక

  మీ కవర్ లెటర్, సివి మరియు ఇతర పత్రాలను యజమానికి సమర్పించడంతో దరఖాస్తు ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. ఇది సాంప్రదాయకంగా పోస్ట్ ద్వారా చేయవచ్చు, కానీ చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు ఆన్‌లైన్ అనువర్తనాలను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఈ మొదటి దశలో, మెజారిటీ దరఖాస్తుదారులు క్రమబద్ధీకరించబడతారు మరియు తిరస్కరణను స్వీకరిస్తారు.

  అవకాశం నిలబడటానికి, మీ అర్హతలు అవసరాలు మరియు అంచనాలతో సరిపోలాలి మరియు మీరు కంపెనీకి ఏ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చో మీ దరఖాస్తులో మీరు స్పష్టం చేయాలి. ఇక్కడ HR నిపుణుల యొక్క మొదటి ఇష్టమైనవి ఇప్పటికే ఉద్భవించగలవు, ఇది మొదటి విశ్లేషణ తరువాత, స్థానానికి మరియు సంస్థకు బాగా సరిపోతుంది.

  దరఖాస్తు ప్రక్రియలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఈ మొదటి పాయింట్ ద్వారా చేయరు, తరచుగా ఇది 75 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పదవికి పరిగణించబడదు. ఇది కఠినంగా అనిపిస్తుంది - మరియు ఇది - కానీ కొన్నిసార్లు వందలాది అనువర్తనాల యొక్క మరింత ఖచ్చితమైన ఎంపిక చేయడానికి ఇది ఏకైక మార్గం.

• టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ

  మీరు అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ యొక్క తదుపరి రౌండ్కు చేరుకున్నట్లయితే, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ పెండింగ్‌లో ఉండవచ్చు. ప్రతి యజమాని దీన్ని చేయరు, కానీ అవి ముఖ్యంగా పెద్ద కంపెనీలలో స్థాపించబడ్డాయి మరియు మీరు ఫోన్ కాల్‌కు ఆహ్వానించబడతారని ఆశించవచ్చు.

  ఇందులో మీరు ప్రశ్నలకు సరిగ్గా స్పందించడం ద్వారా మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు మీ వ్యక్తిత్వం రెండింటితో జట్టులోకి సరిపోతారని చూపించడం ద్వారా మీ సానుకూల అభిప్రాయాన్ని బలోపేతం చేయవచ్చు.

  మీ వాయిస్ నిర్ణయాత్మక అంశం, ప్రశాంతంగా సాధన చేయండి, కానీ అదే సమయంలో ముందుగానే ప్రేరేపించబడిన మరియు ఉత్సాహభరితమైన స్వరం. మీరు విసుగు, మితిమీరిన నాడీ లేదా ఉత్సాహంగా అనిపించడం ఇష్టం లేదు.

• వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ

  వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో, మీరు హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌తో ముఖాముఖి కూర్చుంటారు. చాలా మంది దరఖాస్తుదారుల కోసం, భయము మళ్ళీ పెరుగుతుంది, కానీ అదే సమయంలో మీ ఉత్తమ వైపు నుండి మళ్ళీ మిమ్మల్ని మీరు ప్రదర్శించే అవకాశం ఉంది. ఇంటర్వ్యూలో మీరు మీరే ప్రదర్శించవచ్చు, కానీ మీ గురించి, మీ పని విధానం మరియు మీ వ్యక్తిత్వం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ సంభాషణకర్త ఉపయోగించాలనుకునే కొన్ని ప్రశ్నలకు కూడా మీరు సమాధానం ఇవ్వాలి.

  మీరు ఒకరితో ఒకరు సంభాషించడానికి మాత్రమే కాకుండా, ప్యానెల్ నుండి కూర్చోవడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉండాలి. హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటుతో పాటు, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ప్రాంతానికి తరచూ ఒక ప్రతినిధి, వర్క్స్ కౌన్సిల్ సభ్యుడు మరియు బహుశా కంపెనీ సమాన అవకాశాల అధికారి ఉంటారు.

  అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ యొక్క ఈ భాగానికి తయారీ చాలా ముఖ్యం; మీరు సాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ద్వారా రక్షణ పొందకూడదు, కానీ నమ్మకంగా మరియు నమ్మకంగా సమాధానం ఇవ్వగలుగుతారు.

• అంచనా కేంద్రం

  టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ మాదిరిగానే, అసెస్‌మెంట్ సెంటర్ తప్పనిసరిగా అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లో భాగం కాదు. ఇది వరుసగా ఒకటి లేదా రెండు రోజులలో జరిగే పరీక్షలు మరియు సిబ్బంది ఎంపిక పనుల శ్రేణి.

  అసెస్‌మెంట్ సెంటర్ యొక్క భాగాలు మీరు ఒంటరిగా లేదా సమూహంలో పరిష్కరించాల్సిన పనులు. అదనంగా, ఈ ఎంపిక ప్రక్రియలో ఇంటర్వ్యూలు మరియు చర్చలు జరుగుతాయి. ఇది దరఖాస్తుదారులకు శ్రమతో కూడుకున్న మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి, ఎందుకంటే వారు అన్ని సమయాలలో పరిశీలనలో ఉంటారు మరియు ఇతర అభ్యర్థులతో ప్రత్యక్ష పోలికను ఎదుర్కొంటారు.

• తుది ఎంపిక

  కంపెనీ అభ్యర్థిపై తుది నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు దరఖాస్తు ప్రక్రియ ముగుస్తుంది. మునుపటి దశలలో సేకరించిన పత్రాలు మరియు ముద్రల ఆధారంగా, హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లు ప్రతి దరఖాస్తుదారుడి నుండి చాలా ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని పొందుతారు మరియు వారి అభిప్రాయం ప్రకారం, ఉత్తమంగా సరిపోయే మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదపడే వారిని ఎన్నుకోండి.

  కొన్ని సందర్భాల్లో, ఎంపిక ప్రక్రియకు ముందు మరిన్ని రౌండ్ల చర్చలు జరుగుతాయి, ఇది దరఖాస్తు ప్రక్రియను విస్తరిస్తుంది. అభ్యర్థిగా, మీరు నిర్ణయం గురించి వ్రాతపూర్వకంగా లేదా టెలిఫోన్ ద్వారా తెలుసుకుంటారు.

దరఖాస్తు విధానం: దరఖాస్తుదారులను ఎక్కువగా బాధించేది

అనువర్తన ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ అలసిపోతుంది, అన్నింటికంటే, మీరు దానితో వెళ్ళండి భారీ అంచనాలు ఈ విషయాన్ని సంప్రదించండి, చాలా సేపు వెళ్లి పత్రాలు సమర్పించడం, చర్చలు సిద్ధం చేయడం మరియు వాటిని కలిగి ఉండటం గంటలు లేదా రోజులు గడపండి.

ప్రతి అనువర్తనం పనిచేయదని అభ్యర్థులకు తెలుసు - ఇది తప్పిపోయిన అవకాశానికి నిరాశను కలిగిస్తుంది, కానీ అది మళ్ళీ ఉత్తీర్ణత సాధిస్తుంది. అయితే ఉన్నాయి కొన్ని అంశాలు అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లో, దాదాపు అన్ని దరఖాస్తుదారులు చాలా బాధించే మరియు బాధించేదిగా భావిస్తారు మరియు ఇది కోపం యొక్క కొన్ని ప్రకోపాలకు కారణమైంది:

• కష్టం అప్లికేషన్

  సంభావ్య ఉద్యోగులు దరఖాస్తును సమర్పించడం సాధ్యమైనంత సులభం ఎలా చేయాలో కొన్ని కంపెనీలు అర్థం చేసుకున్నాయి. స్పష్టమైన హోమ్‌పేజీ, కొన్ని క్లిక్‌లు మరియు పత్రాలు అప్‌లోడ్ చేసి యజమానికి పంపబడతాయి. దురదృష్టవశాత్తు, ఖచ్చితమైన వ్యతిరేకత కూడా ఉంది: అనువర్తన పేజీలు చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి, వాటిని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మీకు ప్రత్యేక అధ్యయనం అవసరం. దీనికి చాలా బాగా ఖర్చు అవుతుంది.

• అవాస్తవిక అంచనాలు

  ఉద్యోగ ప్రకటనలలో గుడ్డు పెట్టే ఉన్ని పాలు విత్తనాల కోసం యజమానులు ఇష్టపడతారు. ప్రతిదీ కలిగి ఉన్న అభ్యర్థి. బాగా చదువుకున్న, యువ మరియు సౌకర్యవంతమైన, విశ్వవిద్యాలయం నుండి క్రొత్తది, కానీ దయచేసి కనీసం ఐదు సంవత్సరాల వృత్తిపరమైన అనుభవం మరియు విదేశాలలో ఉండండి. దరఖాస్తుదారులు అనివార్యంగా వారు తగినంతగా లేరని మరియు అలాంటి అవాస్తవ అంచనాలను అందుకోవలసి వచ్చినప్పుడు వారికి ఉద్యోగ విపణిలో అవకాశం లేదని భావిస్తారు.

• ఒత్తిడి సమస్యలు

  దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూలో పరీక్షిస్తారు, కొంతమంది హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లు చాలా దూరం వెళ్లి వారి ఇంటర్‌లోకటర్లను ఒత్తిడితో కూడిన ప్రశ్నలతో వేధిస్తారు. పేరు సూచించినట్లుగా, ఇవి ప్రత్యేకంగా అభ్యర్థులను హుక్ నుండి విసిరేయడానికి మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. హెచ్ఆర్ మేనేజర్ దృష్టికోణంలో, ఇది ఆసక్తికరమైన అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది; దరఖాస్తుదారులు సాధారణంగా రెచ్చగొట్టే లేదా పరిష్కరించలేని ప్రశ్నలపై కోపంతో మాత్రమే ప్రతిస్పందిస్తారు.

• అధిక అర్హత

  మమ్మల్ని క్షమించండి, కానీ దురదృష్టవశాత్తు మీరు ప్రకటించిన స్థానానికి అధిక అర్హత పొందారు. ఇటువంటి రద్దు సాధారణం మరియు వారు అర్హతలను నొక్కిచెప్పినప్పటికీ, అవి ఓదార్పు కాదు. మీరు చాలా మంచివారు కాబట్టి ఉద్యోగం పొందలేదా? ఈ ముగింపు సాధారణంగా తీసుకోబడదు. అయినప్పటికీ, మీరు అధిక అర్హత పొందవచ్చు, అందువల్ల కంపెనీలు మీకు చాలా విసుగు తెప్పిస్తాయని మరియు మీరు త్వరగా మీరే తిరిగి మారుతారని కంపెనీలు భయపడుతున్నాయి.

• ఫీడ్‌బ్యాక్ లేదు

  దురదృష్టవశాత్తు చాలా కంపెనీలలో సంభవించే దరఖాస్తుదారులకు చాలా బాధించే చెడు అలవాటు, పూర్తిగా అభిప్రాయం లేకపోవడం. దరఖాస్తు పత్రాలు సమర్పించబడ్డాయి, రశీదు యొక్క ధృవీకరణ కూడా ఉండవచ్చు మరియు మీరు ఏమీ వినలేరు. రెండు వారాలు గడిచిపోతాయి, నాలుగు వారాలు గడిచిపోతాయి మరియు అప్లికేషన్ యొక్క స్థితిపై ఒక ప్రకటన లేదా తిరస్కరణ కూడా లేదు. సన్నిహితంగా లేని యజమానులు వారు ఎక్కడ ఉన్నారో తెలియని దరఖాస్తుదారులకు ఎంతో బాధించేవారు.