అప్లికేషన్: ప్రారంభ తేదీని ఇవ్వండి - వెంటనే?

విషయము

• పని యొక్క ప్రారంభ ప్రారంభం: వెంటనే?
• హెచ్చరిక, పోటీ లేని నిబంధన!
• ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనాలా? ప్రో కాంట్రా
• ప్రో: ప్రారంభ తేదీకి పేరు పెట్టడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
• కాన్స్: ప్రారంభ తేదీకి పేరు పెట్టడానికి వ్యతిరేకంగా ఏమి మాట్లాడుతుంది?
• అధిక ప్రేరణతో జాగ్రత్త!
• సూత్రీకరణలు: దీన్ని మీరు ప్రారంభ తేదీ అని పిలుస్తారు
• శిక్షణ తర్వాత ప్రారంభ తేదీకి పేరు పెట్టండి
• స్థిర-కాల ఉపాధి కోసం ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనండి
• మీరు నిరుద్యోగులైతే ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనండి

దరఖాస్తులో ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. HR నిపుణులు సాధారణంగా ఆతురుతలో ఉంటారు: ఖాళీని భర్తీ చేయమని వారిని అడుగుతారు - మరియు వీలైనంత త్వరగా. అన్ని తరువాత, పని ఇప్పటికే ఉంది, అభ్యర్థి ఇంకా లేదు. దీని ప్రకారం, కొన్ని ఉద్యోగ ప్రకటనలు దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రారంభ ప్రారంభ లేదా ప్రారంభ తేదీని అడుగుతాయి. సాధారణంగా శోధన సంస్థ గుప్త నియామక ఒత్తిడిని కలిగి ఉందని ఖచ్చితంగా సంకేతం. కానీ మీరు ఇతర అనువర్తనాల తేదీని కూడా ఇవ్వాలా? మరియు మీరు దానిని ఎలా పదబంధం చేస్తారు? దీనిపై మాకు కొన్ని నిర్దిష్ట చిట్కాలు అలాగే సిఫార్సులు మరియు నమూనా సూత్రీకరణలు ఉన్నాయి ...

పని యొక్క ప్రారంభ ప్రారంభం: వెంటనే?

మీరు ఇంకా రద్దు చేయని ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉంటే ఉద్యోగం కనుగొనడం చాలా సులభం. మీకు నిజమైన కష్టాలు లేదా సమయ ఒత్తిడి లేదు, మీకు డబ్బు చింత కూడా లేదు. క్యాచ్, అయితే, చాలా ఉపాధి ఒప్పందాలలో నోటీసు వ్యవధి ఉంది. మీన్స్: మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నప్పటికీ - మీ ప్రస్తుత యజమాని మిమ్మల్ని త్వరగా వెళ్లనివ్వరు.కొన్నిసార్లు అతను తన ఒప్పంద హక్కులను నొక్కి చెబుతాడు మరియు మూడు నుండి ఆరు నెలల వరకు మీకు ఉద్యోగం ఇస్తాడు.

అందువల్ల దీర్ఘ నోటీసు కాలాలు ఎల్లప్పుడూ డబుల్ ఎడ్జ్డ్ కత్తి:

• వారు మీ ఉద్యోగంలో మీకు కొంత భద్రత ఇస్తారు,
• కానీ వేగంగా ఉద్యోగ మార్పులకు కూడా ఆటంకం కలిగిస్తుంది - ప్రత్యేకించి కొత్త యజమాని ఆతురుతలో ఉంటే మరియు "వెంటనే" స్థానాన్ని పూరించాలనుకుంటే.

ఆలస్యంగా ప్రారంభ తేదీ నాకౌట్ ప్రమాణంగా మారుతుంది. మీరు మంచి నిబంధనలలో పాల్గొని, నిష్క్రమించినట్లయితే, మీరు మీ యజమానితో ముగింపు ఒప్పందం అని పిలవబడవచ్చు. కానీ యజమాని అస్సలు ఆడటానికి ఇష్టపడకపోతే, మీరు సాధారణంగా ఒప్పందం నుండి బయటపడటానికి చెడ్డ కార్డులు కలిగి ఉంటారు.

అయితే, మీరు ఖచ్చితంగా బహిష్కరణను రేకెత్తించకూడదు. ఇది మీ ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తుంది మరియు క్రొత్త ఉద్యోగంపై కూడా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది: అటువంటి పద్ధతులతో పనిచేసే వ్యక్తిని ఎవరు నియమించాలనుకుంటున్నారు?

హెచ్చరిక, పోటీ లేని నిబంధన!

కొన్ని ఉపాధి ఒప్పందాలలో పోటీ నిబంధన అని పిలవబడుతుంది. ఉద్యోగ సంబంధం ముగిసిన తర్వాత కొంతకాలం మునుపటి వారితో పోటీపడే యజమాని కోసం పనిచేయకుండా ఇది మిమ్మల్ని నిషేధిస్తుంది. విలువైన జ్ఞానం లేదా కస్టమర్లు పోటీకి మారకుండా నిరోధించడం ఇది. ఈ నిబంధనలలో కొన్ని పనికిరానివి - కాని సురక్షితంగా ఉండటానికి, మీరు ఖచ్చితంగా కార్మిక చట్టంలో ప్రత్యేకత కలిగిన న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి. లేదా పోటీ లేని నిబంధనను వ్రాతపూర్వకంగా వదులుకోవాలని మీరు మీ మునుపటి యజమానిని అడగవచ్చు.

ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనాలా? ప్రో కాంట్రా

సాధ్యమైనంత ప్రారంభ ప్రారంభ తేదీని స్పష్టంగా అడిగినా లేదా అభ్యర్థించినా, మీరు దీన్ని ఖచ్చితంగా చెప్పాలి. దానిని విస్మరించడం అప్లికేషన్ ముగింపు అని అర్ధం.

సంభావ్య యజమాని క్రొత్త ఉద్యోగిని “వెంటనే” కోసం స్పష్టంగా చూస్తున్నప్పటికీ, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో కనీసం ఆరు నెలలు ఉండవలసి ఉన్నప్పటికీ, అవకాశాలు బాగా లేవు. అవగాహనను ప్రోత్సహించడం మరియు పాత ఒప్పందం నుండి త్వరగా బయటపడటానికి మీరు సాధ్యమైనంతవరకు చేస్తారని భరోసా ఇవ్వడం ఇప్పటికీ సహాయపడే ఏకైక విషయం.

ఇంకేదో వర్తిస్తుందిమీరు గుడ్డి లేదా అయాచిత అప్లికేషన్ రాస్తుంటే లేదా ఉద్యోగ ప్రకటనలో పని ప్రారంభమయ్యే ప్రస్తావన లేకపోతే. ప్రారంభ తేదీకి ముందుగానే పేరు పెట్టడానికి అనుకూలంగా మాట్లాడే రెండు వాదనలు ఉన్నాయి - అలాగే దానికి వ్యతిరేకంగా మాట్లాడేవి ...

ప్రో: ప్రారంభ తేదీకి పేరు పెట్టడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

• లక్ష్య సంస్థ మంచిగా ప్లాన్ చేయగలదు, కానీ ఆసక్తి ఉంటే, అది మీ ఉద్యోగ కోరికలు మరియు నియామకాలకు కూడా బాగా స్పందించగలదు.
• మీరు రద్దు మరియు హ్యాండ్ఓవర్ కోసం సిద్ధం చేయడానికి తగినంత మార్గాన్ని సృష్టిస్తారు.
• తరువాతి సమయంలో మాత్రమే అక్కడ ప్రారంభించగల పోటీదారులపై మీరు సాధ్యమైన ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు.

కాన్స్: ప్రారంభ తేదీకి పేరు పెట్టడానికి వ్యతిరేకంగా ఏమి మాట్లాడుతుంది?

• అవసరం లేనిదాన్ని మీరు పేర్కొనవలసిన అవసరం లేదు. మీరు నిద్రిస్తున్న కుక్కలను మాత్రమే మేల్కొలపవచ్చు మరియు అద్దెకు తీసుకునే అవకాశాలను తగ్గించవచ్చు - అనవసరంగా.
• మీ గడువు ఇతర అభ్యర్థుల కంటే ఆలస్యంగా ఉంటుంది - పోటీ ప్రతికూలత.
• మీరు ప్రారంభ తేదీని తక్కువగా ఎంచుకుంటారు, మీరు మరింత అవసరం. ఇది మీ చర్చల స్థానాన్ని కూడా బలహీనపరుస్తుంది.

చివరికి మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు కాబట్టి అవకాశాలు మరియు నష్టాల యొక్క బరువు మరియు వ్యక్తిగత మూల్యాంకనం. దురదృష్టవశాత్తు, స్పష్టమైన మరియు సాధారణ సిఫార్సు లేదు.

అధిక ప్రేరణతో జాగ్రత్త!

“నేను వెంటనే / రేపు మీతో ప్రారంభించగలను!” లేదా “వెంటనే పనిని చేపట్టడానికి నేను మీకు అందుబాటులో ఉంటాను.” లేదా “నేను సరళంగా ఉన్నాను మరియు నేరుగా వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.” నిబద్ధత, ఇది తీరని అవసరం ఉంది. ఈ విధంగా వర్తించే ఎవరైనా అతను లేదా ఆమెకు ప్రస్తుతం ప్రత్యామ్నాయాలు లేవని ఉపశీర్షికలో చెప్పారు. అది ఖచ్చితంగా గౌరవనీయమైన అధిక ప్రదర్శనకారుడిలా కనిపించడం లేదు.

ఎంత గొప్ప అవసరం ఉన్నా: “వెంటనే” బదులు, వచ్చే నెల మొదటి తేదీని పేర్కొనడం లేదా కనీసం ఒక చిన్న గడువును ఇష్టపడే తేదీగా ఇవ్వడం మంచిది. భవిష్యత్ యజమాని అది అంతకు ముందు ఉండలేదా అని అడిగితే, మీరు ఎప్పుడైనా ఇవ్వవచ్చు - మరియు మీరు వెంటనే మరింత నమ్మకంగా కనిపిస్తారు.

సూత్రీకరణలు: దీన్ని మీరు ప్రారంభ తేదీ అని పిలుస్తారు

మీరు శాశ్వత మరియు శాశ్వత ఉపాధి సంబంధంలో ఉంటే, మీరు తప్పు చేయని కొన్ని క్లాసిక్ పదాల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• "నేను ప్రస్తుతం ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉన్నాను, అది రద్దు చేయబడలేదు మరియు అందువల్ల మీతో DD.MM.YYYY లో ప్రారంభంలోనే ప్రారంభించవచ్చు."
• "నా నోటీసు వ్యవధి కారణంగా నేను మీ వద్ద ఉన్నాను, కాని dd.mm.yyyy నుండి ప్రారంభంలో."
• “DD.MM.YYYY లో మీతో ఉద్యోగం చేపట్టడం చాలా సంతోషంగా ఉంది. నేను ప్రస్తుతం ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉన్నాను, అది రద్దు చేయబడలేదు. "

శిక్షణ తర్వాత ప్రారంభ తేదీకి పేరు పెట్టండి

మీరు ఇంకా శిక్షణలో ఉంటే లేదా ఇంకా మీ అధ్యయనాలు పూర్తి చేయకపోతే అదే సూత్రీకరణలు కూడా అనుకూలంగా ఉంటాయి. కాబట్టి అలవాటు చేసుకోండి, ఉదాహరణకు, ఇలా:

• “నేను బహుశా DD.MM.YYYY లో నా శిక్షణను పూర్తి చేస్తాను. వెంటనే మీ వద్ద ఉన్నందుకు నేను సంతోషంగా ఉన్నాను. "
• “నేను బహుశా నా అధ్యయనాలను DD.MM.YYYY లో విజయవంతంగా పూర్తి చేస్తాను. తరువాత నేను మీతో ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాను. "
• “డక్బర్గ్ విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టా పొందిన తరువాత, మీతో కలిసి పనిచేయడం ప్రారంభించినందుకు నేను సంతోషంగా ఉంటాను. నేను బహుశా DD.MM.YYYY వరకు చదువుతాను. "

స్థిర-కాల ఉపాధి కోసం ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనండి

మీరు ప్రస్తుతం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉంటే మరియు ఇది పొడిగించబడకపోతే (లేదా మీరు కూడా ఇష్టపడలేదు), మీరు దీన్ని కూడా తీసుకొని పేరు పెట్టవచ్చు:

• "నా ప్రస్తుత ఉపాధి DD.MM.YYYY లో క్రమం తప్పకుండా ముగుస్తుంది. నేను వెంటనే మీతో పనిచేయడం ప్రారంభించగలను. "
• "Dd.mm.yyyy లో నా ప్రస్తుత ఉపాధి సంబంధం క్రమంగా ముగిసిన తరువాత, నేను మీతో నేరుగా ప్రారంభించగలను."
• “నా ప్రారంభ ప్రారంభ తేదీ DD.MM.YYYY. ప్రసూతి ప్రాతినిధ్యం కారణంగా ప్రారంభం నుండి ఒక సంవత్సరానికి పరిమితం చేయబడిన నా ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది. "

మీరు నిరుద్యోగులైతే ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనండి

మీకు నోటీసు ఇవ్వబడి, ప్రస్తుతం నిరుద్యోగులైతే లేదా "పని కోసం చూస్తున్నారా" లేదా మీరు ప్రస్తుతం స్వయం ఉపాధి కలిగి ఉంటే మరియు తిరిగి ఉద్యోగ సంబంధానికి మారాలనుకుంటే, ఈ క్రింది సూత్రీకరణలు సిఫార్సు చేయబడతాయి:

• "నేను ప్రస్తుతం స్వయం ఉపాధి ఉన్నందున నేను dd.mm.yyyy లేదా అంతకుముందు అందుబాటులో ఉంటాను."
• "స్వల్పకాలిక ప్రవేశం సాధ్యమే ఎందుకంటే నేను ప్రస్తుతం ఒప్పందపరంగా కట్టుబడి లేను."
• “DD.MM.YYYY లో నా ఇష్టపడే తేదీన మీతో ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాను. ముందు ప్రవేశం సాధ్యమే. "

అప్లికేషన్ టెంప్లేట్లు: 120+ ఉచిత నమూనాలు
దరఖాస్తు చేయడానికి మా ప్రొఫెషనల్ డిజైన్‌లు మరియు ఉచిత అప్లికేషన్ టెంప్లేట్‌లను ఉపయోగించండి. పున ume ప్రారంభం, కవర్ లెటర్ మరియు కవర్ షీట్ కోసం 120 కంటే ఎక్కువ ప్రొఫెషనల్ టెంప్లేట్లు WORD ఫైల్‌లు. వివిధ వృత్తులు మరియు ఉద్యోగాల కోసం నమూనా పాఠాలతో సహా. మీ అప్లికేషన్ యొక్క మొదటి ముద్రను నిర్ధారించుకోండి.

టెంప్లేట్‌లను డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి