70 రోజుల నియమం: స్వల్పకాలిక ఉపాధిపై సమాచారం

విషయము

• 70 రోజుల నియమం: స్వల్పకాలిక ఉద్యోగులకు గడువు
• తప్పనిసరి సామాజిక భద్రత లేదు
• ఆదాయాలకు పరిమితి లేదు
• అదే కార్మిక హక్కులు వర్తిస్తాయి
• తేడా: 70 రోజుల నియమం మరియు చిన్న ఉద్యోగం
• అవసరాలు: 70 రోజుల నియమం ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?
• ఉపాధి కాలపరిమితిని మించదు
• ఉపాధి వృత్తిపరమైనది కాదు
• ఉపాధి రెగ్యులర్ కాదు
• తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు: 70 రోజుల పాలన గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది

70 రోజుల నియమం శాశ్వతంగా ఉద్యోగం చేయని ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది, కానీ తక్కువ సమయం మాత్రమే. ఇది కాలానుగుణ కార్మికులను మాత్రమే కాకుండా, పదవీ విరమణ చేసినవారిని, సెమిస్టర్ విరామ సమయంలో పనిచేసే విద్యార్థులు లేదా సిబ్బంది కొరతను తీర్చడానికి చిన్న నోటీసు వద్ద నియమించిన ఇతర ఉద్యోగులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. 70 రోజుల నిబంధనను పాటిస్తే, ఉద్యోగులు ప్రత్యేక ప్రయోజనాలను పొందగలరు. కానీ 70 రోజుల నియమం అంటే ఏమిటి మరియు ఏ ప్రత్యేక లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి? ఉపాధి సంబంధం నియంత్రించబడినప్పుడు మరియు దీనివల్ల ఎలాంటి ప్రభావాలు ఉంటాయో మేము వివరిస్తాము ...

70 రోజుల నియమం: స్వల్పకాలిక ఉద్యోగులకు గడువు

70 రోజుల నియమం సామాజిక భద్రత కోడ్ నుండి వచ్చింది మరియు ప్రత్యేక ఉపాధిని నియంత్రిస్తుంది: స్వల్పకాలిక ఉపాధి అని పిలవబడేది. ఇది ఒక సహకారం, ఇది ప్రారంభం నుండి ఒకేసారి మూడు నెలల కాలానికి లేదా - ఈ పదం ఇప్పటికే సూచించినట్లుగా - క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి 70 పని దినాలకు పరిమితం చేయబడింది.

బాగా తెలిసిన మినీ జాబ్ లాగా 70 రోజుల నియమం ఉపాంత ఉపాధిగా కూడా పరిగణించబడుతుంది. దిగువ నీలి పెట్టెలో ఈ రెండు రకాల ఉపాధి మధ్య తేడాల గురించి మీరు మరింత తెలుసుకోవచ్చు.

70 రోజుల నియమం ప్రకారం ఉద్యోగ సంబంధం ముగిసినట్లయితే, ఉద్యోగి స్వల్పకాలిక ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతారు మరియు అందువల్ల కొన్ని ప్రత్యేక నిబంధనలు మరియు ప్రయోజనాలకు లోబడి ఉండాలి:

• తప్పనిసరి సామాజిక భద్రత లేదు

  70 రోజుల నియమం వర్తిస్తే ఆదాయాలపై సామాజిక భద్రతా రచనలు లేవు. ఉద్యోగిగా మీ కోసం, ఇది చివరికి ఎక్కువ నెట్‌ను వదిలివేస్తుంది, ఎందుకంటే మీ స్థూల జీతం నుండి తక్కువ పన్నులు తీసివేయబడతాయి.

  అయితే, 70 రోజుల నిబంధనతో, ప్రాథమిక వేతన పన్ను బాధ్యత ఉంది. అందువల్ల ఇది ఒక రకమైన ఉపాధి, ఇది సామాజిక భద్రత నుండి మినహాయించబడింది కాని పన్ను మినహాయింపు కాదు. అదనంగా, సంఘీభావ సర్‌చార్జ్ మరియు చర్చి పన్ను కోసం ఫీజులు చెల్లించాలి. చెల్లించిన వేతన పన్ను యొక్క వాపసు సాధారణ పన్ను రిటర్న్ ద్వారా చేయబడుతుంది.

  
  

  70 రోజుల పాలనలో ఉద్యోగులు సామాజికంగా బీమా చేయబడనందున మరియు ఎటువంటి ప్రయోజనాలను అందించనందున, ఉపాధి సంబంధం ద్వారా పెన్షన్ అర్హతలు పొందలేము.

• ఆదాయాలకు పరిమితి లేదు

  70 రోజుల పాలనతో జీతానికి ఎగువ పరిమితి లేదు. పథకం యొక్క ప్రభావానికి, స్వల్పకాలిక ఉపాధి సమయంలో ఉద్యోగి ఎంత సంపాదించాడనేది పట్టింపు లేదు. చెల్లింపు నెలకు 450 యూరోలు కావచ్చు, అదే కాలానికి 4,500 యూరోలు కూడా ఉంటుంది.

  జీతం మొత్తంతో సంబంధం లేకుండా, ఉపాధి సామాజిక భద్రత నుండి మినహాయించబడింది, అయితే వేతన పన్నుకు అధిక సహకారం ఉంది.

• అదే కార్మిక హక్కులు వర్తిస్తాయి

  స్వల్పకాలిక స్వభావం రెండవ తరగతి ఉపాధి సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుందని చెప్పడం పొరపాటు. ఉపాధి స్వల్పకాలికమైనా, 70 రోజుల పాలనలో జరిగినా, ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే కార్మిక హక్కులకు అర్హులు.

  
  

  ఉపాధి నాలుగు వారాల కన్నా ఎక్కువ కాలం ఉంటే పాక్షిక సెలవు సెలవు హక్కు మరియు అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు వేతనాలు చెల్లించడం. ప్రతి పూర్తి నెలకు వార్షిక సెలవుల్లో పన్నెండవ వంతు అర్హత ఉంటుంది.

తేడా: 70 రోజుల నియమం మరియు చిన్న ఉద్యోగం

70-రోజుల నియమం తరచుగా చిన్న ఉద్యోగంతో కలిసి ఉంటుంది, కానీ రెండూ సంబంధితమైనవి కాని ఒకేలా ఉండవు. వారికి ఉమ్మడిగా ఉన్నది ఏమిటంటే, రెండూ ఉపాంత ఉపాధి వర్గంలోకి వస్తాయి. కొన్నిసార్లు 70 రోజుల నియమాన్ని వర్తింపజేసినప్పుడు, స్వల్పకాలిక మినీ ఉద్యోగం గురించి కూడా చర్చ జరుగుతుంది. అయినప్పటికీ, బయటి నుండి చూసేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన తేడాలు ఉన్నాయి.

ముఖ్యంగా గుర్తించదగినది: ఒక చిన్న ఉద్యోగం 70 రోజులకు పరిమితం కాదు, కానీ అపరిమిత కాలానికి చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, నియంత్రణ వ్యవధికి కట్టుబడి ఉండకపోతే ఉద్యోగిని మినీ ఉద్యోగం రూపంలో నియమించుకోవచ్చు.

70 రోజుల నియమం వలె కాకుండా, ఇది జీతం మొత్తం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. స్వల్పంగా చెల్లించే ఉపాధి అని కూడా పిలువబడే చిన్న ఉద్యోగాలలో, క్రమం తప్పకుండా నెలకు 450 యూరోల కంటే ఎక్కువ సంపాదించలేరు.

అవసరాలు: 70 రోజుల నియమం ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?

70 రోజుల నిబంధనకు సంబంధించి ఉపాధి సంబంధాన్ని స్వల్పకాలిక ఉపాధిగా పరిగణించాలంటే, కొన్ని అవసరాలు తీర్చాలి. ఈ ఫ్రేమ్‌వర్క్ షరతులు నెరవేరితేనే స్వల్పకాలిక ఉపాధి కోసం సూచించిన షరతులు మరియు అవసరాలు నెరవేరుతున్నాయా అని ప్రారంభించడానికి ముందు ఇరుపక్షాలు తనిఖీ చేయాలి:

• ఉపాధి కాలపరిమితిని మించదు

  ఈ పదం ఇప్పటికే చూపిస్తుంది: 70 రోజుల నియమం యొక్క మొదటి అవసరం ఉపాధి సంబంధం యొక్క పరిమిత వ్యవధి. ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేస్తున్నాడా, అంటే వారానికి కనీసం ఐదు పనిదినాలు ఉన్నాయా, లేదా అతను వారానికి కొన్ని రోజులు మాత్రమే పనిచేస్తున్నాడా అనే విషయాన్ని ఇక్కడ మళ్ళీ గుర్తించాలి.

  • వారానికి ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని రోజులు: స్వల్పకాలిక ఉపాధి ఒకేసారి గరిష్టంగా మూడు నెలల వరకు పరిమితం.
  • వారానికి తక్కువ పనిదినాలు: క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి గరిష్టంగా 70 పని దినాలు ఉండవచ్చు.

  70 రోజుల నియమం కోసం, అటువంటి సమయ పరిమితిని ముందుగానే ఇవ్వాలి మరియు సంబంధిత ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఒప్పందంలో నమోదు చేయాలి.

• ఉపాధి వృత్తిపరమైనది కాదు

  నిబంధనల ప్రకారం, ఉపాధికి అధీన ఆర్థిక ప్రాముఖ్యత మాత్రమే ఉండవచ్చు. సాధారణ భాషలో, దీని అర్థం: 70 రోజుల నియమం ప్రకారం ఉపాధి ప్రధాన ఆదాయ వనరుగా ఉండకూడదు లేదా ఉద్యోగి జీవనం సాగించే ఏకైక ఆదాయ వనరు కూడా కాదు.

  ఉదాహరణకు, నిరుద్యోగ భృతి పొందిన వారు 70 రోజుల నియమం ప్రకారం స్వల్పకాలిక ఉపాధిని తీసుకోలేరు, ఎందుకంటే ఇది వృత్తిపరమైనదిగా భావించబడుతుంది. మరొక ఉద్యోగంలో పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగులకు పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది. స్వయం ఉపాధి, విద్యార్థులు మరియు పదవీ విరమణ చేసినవారు కూడా 70 రోజుల నియమాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

• ఉపాధి రెగ్యులర్ కాదు

  70 రోజుల పాలనకు మరో షరతు ఏమిటంటే, స్వల్పకాలిక ఉపాధి క్రమబద్ధత మరియు ప్రారంభం నుండి పునరావృతం కావడం లేదు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు: 70 రోజుల పాలన గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది

చివరగా, 70 రోజుల నిబంధనల అంశంపై మేము తరచుగా అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలను చిన్న ప్రశ్నలలో సంగ్రహించాము మరియు మీ కోసం వాటికి సమాధానం ఇచ్చాము:

• నేను 70 రోజుల నియమాన్ని మించిపోతే ఏమి జరుగుతుంది?
  70 రోజుల పాలనలో ఉపాధి ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. ఏదేమైనా, అవసరాలు ఎల్లప్పుడూ నెరవేరవు మరియు ఉద్యోగులు ఎక్కువ కాలం లేదా పునరావృత ప్రాతిపదికన ఉద్యోగం పొందుతారు.
  
  ఈ సందర్భంలో, 70 రోజుల నియమం ఇకపై వర్తించదు మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని ఇకపై స్వల్పకాలిక ఉపాధిగా వర్గీకరించరు. అటువంటప్పుడు, సాధారణ సామాజిక భద్రతా బాధ్యత ఉంది, ఇది కూడా ముందస్తుగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
• బహుళ ఉద్యోగాలకు 70 రోజుల నియమం ఎలా పనిచేస్తుంది?
  ఒక యజమాని స్వల్ప కాలానికి మాత్రమే ఉద్యోగం చేస్తున్న ఎవరైనా, ఒక సంస్థలో మరొక సంస్థ ద్వారా తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగం పొందవచ్చు. ఏదేమైనా, అన్ని ఉద్యోగాలలో గరిష్ట ఉపాధి వ్యవధి 70 రోజుల నిబంధనతో ముడిపడి ఉందని గమనించాలి.
  
  ఒక ఉదాహరణ: మీరు ఇప్పటికే 70 రోజుల పాలనలో మొత్తం 50 రోజులు కంపెనీ కోసం పనిచేశారు. మీరు ఇప్పుడు మరొక యజమానితో మరో 30 రోజులు ఉద్యోగం చేస్తుంటే, ఇది ఇకపై స్వల్పకాలిక ఉద్యోగం కాదు, ఎందుకంటే మొత్తం వ్యవధి 70 రోజులు మించిపోయింది. రెండవ ఉపాధి సంబంధం కోసం, అన్ని సామాజిక భీమా అప్పుడు వర్తిస్తుంది.
• అనారోగ్యం లేదా సెలవుల సందర్భంలో 70 రోజుల పాలన పొడిగించబడుతుందా?
  ఇప్పటికే పైన చెప్పినట్లుగా, 70 రోజుల నిబంధనతో, మీకు సెలవులకు అర్హత ఉంది మరియు అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు వేతనాలు చెల్లించడం, ఉపాధి సంబంధం నాలుగు వారాల పాటు ఉంటుంది.
  
  చెల్లించిన సెలవు మరియు అనారోగ్య రోజులు 70 రోజుల పాలనలో లెక్కించబడతాయి. అందువల్ల అవి పని దినాలుగా లెక్కించబడతాయి మరియు వ్యవధిని పొడిగించవు.